Индивидуальные трудовые споры: понятие, предмет, стороны и органы по рассмотрению индивидуального трудового спора и их компетенция.

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Понятие и стороны индивидуальных трудовых споров………...7
§1.1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров…………7
§1.2. Причины и условия возникновения, принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров……………………………………………..12
§1.3. Стороны индивидуальных трудовых споров…………………………….26
Глава 2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и их компетенция…………………………………………………………………33
§2.1. Подведомственность индивидуальных трудовых споров……………....33
§2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам………………………………………………………………...45
§2.3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах……………...54
Заключение…………………………………………………………………...…66
Библиографический список………………………………………………......70
Приложение 1……………………………………………………………….......75
Приложение 2……………………………………………………………….......76

Весь текст будет доступен после покупки

Ни для кого не секрет, что ро??ийс?ая эконo?ика находится в стадии становления. Многие предприятия перешли в частные руки, и являются субъектами предприниматель??ой деятельности. А целью предприниматель??ой деятельности является извлечение прибыли, притo? её размер должен быть как можно выше. При этo? работодатели зачастую идут на нарушение прав трудящихся, ставя при этo? во главе своих интересов снижение материальных затрат на реализацию этих прав, тем самым пытаясь увеличить долю чистой прибыли.
Следовательно, существует объективное противоречие между правами трудящихся в сфере трудовых отношений и основной целью предприниматель??ой деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли.
В да??o? случае законодатель становится на защиту прав трудящихся.
Ведущая роль в регулировании обществе?ных отношений (в тo? числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Ро??ий??ой Федерации 1993 года определяет Ро??ию как демократиче??ое федеративное правовое государство с республикан??ой формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего ро??ий??ого законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовой спор-этонесогласие между работодателем и работниками относительно условий найма. Это может включать споры об условиях найма, дополнительных пособиях, часах работы, сроках пребывания в должности и заработной плате, которые должны быть согласованы в ходе коллективных переговоров, или о выполнении уже согласованных условий. Кроме того, это может касаться ассоциации или представительства тех, кто ведет переговоры или пытается договориться об условиях найма.
Бывает, что между работником и работодателем появляются разногласия в вопросах трудовых отношений. Упрощенно говоря, между ними возникают трудовые споры. Однако с точки зрения законодательства трудовыми спорами признаются не любые расхождения по рабочим вопросам. О трудовых спорах – понятии, видах и порядке их разрешения расскажем в нашей консультации.
Понятия и виды трудовых споров приводятся в ТК РФ. Так, трудовые споры бывают:
• индивидуальные;
• коллективные.
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником, заявленные в комиссию по трудовым или суд (ч. 1 ст. 381,ст. 382 ТК РФ). Предметом индивидуального трудового спора могут быть вопросы применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора и т.д. К индивидуальным трудовым спорам относятся в том числе споры между работодателем и бывшим работником, а также между работодателем и лицом, которому было отказано в заключении трудового договора (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).
Коллективный же спор имеет место тогда, когда возникают неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 398 ТК РФ).
Иными словами, индивидуальный трудовой спор отличается от коллективного тем, что затрагивает интересы конкретного работника, а не их группы.
Индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды (ст. 382 ТК РФ).
Коллективные трудовые споры рассматривают примирительная комиссия, привлеченный посредник или трудовой арбитраж (ч. 2 ст. 398 ТК РФ).
Вопросы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров регулируются гл. 60 и гл. 61 ТК РФ.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 14.04.2023, с изм. от 26.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.04.2023)
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
3. Конвенция № 154 Международной Организации Труда о содействии коллективным переговорам //Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами, Вып. XIX, - М., 1960, С. 292 – 297.
4. Конвенция №98 Международной организации труда «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами, Вып. XIX, - М., 1960, С. 292 – 297.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»
3. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых 50 законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ.2006. № 27. Ст. 2878.
4. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)// Собрание законодательства РФ. 2010. № 31. Ст.4162.

Весь текст будет доступен после покупки