Информационная система поиска практик, стажировок и работы для студентов

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ 4
ПЕРЕЧЕНЬ СОКРАЩЕНИЙ И ОБОЗНАЧЕНИЙ 5
ВВЕДЕНИЕ 6
1 Методы оптимизации 9
1.1 Основные понятия и принципы методов оптимизации 9
1.2 Классические методы оптимизации 9
1.3 Методологические основы решения оптимизационных задач 10
1.4 Примеры применения информационных технологий для решения поставленной задачи в мире 13
1.5 Примеры применения информационных технологий для решения поставленной задачи в России 16
1.6 Сравнение способов применения информационных технологий для решения поставленной задачи 21
2 Анализ требований и преимуществ оптимизации поиска новых сотрудников 23
2.1 Анализ существующих должностных потребностей и определение недостающих компетенций 23
2.2 Критерии отбора 24
2.3 Способы привлечения кандидатов 25
2.4 Оценка и сравнение кандидатов на основе предопределенных критериев 26
2.5 Оптимизация поиска новых сотрудников 27
2.6 Снижение времени и затрат на поиск новых сотрудников 28
2.7 Улучшение производительности и результатов работы 28
2.8 Исследования и передовые практики в области оптимизации поиска сотрудников 29
2.9 Изучение современных информационных технологий, применяемых в процессе поиска персонала 30
2.10 Системы управления кандидатами (ATS) 31
2.11 Платформы для подбора персонала 32
3 Способы реализации 33
3.1 Способы реализации платформы для подбора персонала 33
3.2 Создание веб-платформы 33
3.3 HTML, CSS, JavaScript 34
4 Frontend разработка 37
5 Построение математической модели объекта исследования 39
6 Описание интерфейса пользователя 41
7 Тестирование 47
7.1 Тестирование функциональности 47
7.2 Тестирование совместимости 54
7.3 Нагрузочное тестирование 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 59

Весь текст будет доступен после покупки

В данной работе будут исследованы способы оптимизации поиска практик, стажировок и работы для студентов с использованием информационных технологий, для последующего создания своей информационной системы, которая смогла бы оптимизировать поиск необходимых вакансий студентами путем сокращения временных затрат необходимых для данного поиска.
Главной целью данной работы является создание системы способной оптимизировать поиск практик, стажировок и работы для студентов, путем структуризации информации о вакансиях в организациях, которые имеют потребности в наборе кадров, что сократит временные затраты студентов необходимые для анализа и поиска информации о вакансиях в организациях и требований к ним.
Данная цель будет включать в себя следующие задачи:
1) Анализ методов оптимизации
2) Анализ уже существующих способов оптимизации в поиске вакансий с использованием информационных технологий
3) Сравнение данных информационных систем
4) Анализ требований и преимуществ оптимизации поиска новых сотрудников
5) Рассмотрение способов реализации платформы для подбора персонала
6) Создание пользовательского интерфейса
7) Создание информационной системы предоставления информации о вакансиях и организациях, предоставляющих их, адаптированной для студентов определенного университета.
8) Проведение тестирования данной системы

Весь текст будет доступен после покупки

1 Методы оптимизации
1.1 Основные понятия и принципы методов оптимизации

Оптимизационные задачи представляют собой задачи, которые направлены на поиск оптимальных решений в условиях ограничений. Классификация оптимизационных задач происходит по различным признакам, включая тип целевой функции, характер переменных и область применения.
Одним из ключевых способов классификации оптимизационных задач является тип целевой функции. Например, в линейном программировании целевая функция и ограничения представлены линейными уравнениями, в то время как в нелинейном программировании целевая функция или ограничения представлены нелинейными уравнениями.
Еще одним аспектом классификации является характер переменных, которые могут быть дискретными или непрерывными. В дискретной оптимизации переменные принимают дискретные значения, в то время как в непрерывной оптимизации переменные могут принимать любые значения в определенном диапазоне.
Также оптимизационные задачи могут быть классифицированы в зависимости от их области применения. Например, методы оптимизации активно используются в экономике, инженерии, машинном обучении и других областях.
Такая классификация позволяет системно подходить к решению оптимизационных задач в различных областях и выбирать соответствующие методы решения в зависимости от их специфики.

Весь текст будет доступен после покупки

1) Маслова М.Д. HR вызовы 2022 // TalentTech URL: https://potok.io/blog/hr-research/hr-strategy-2022-2023/
Дата обращения-20.11.2023
2) Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия/ Дятлов В.А. // nashol URL:https://nashol.me/2011062556803/menedjment-personala-predpriyatiya-travin-v-v-dyatlov-v-a.html/ Дата обращения-20.11.2023
3) Коханов Е. Ф Работа с персоналом // cfin URL: https://www.cfin.ru/press/management/1998-2/07.shtml/ Дата обращения-20.11.2023
4) Щебетунова М. В. Инновационные подходы в подборе персонала// Молодой ученый URL: https://moluch.ru/archive/434/95108/ Дата обращения-20.11.2023
5) Казакова М.И. Эффективность использования цифровых технологий при подборе персонала в современных условиях/ Бертулите Л.С. // Ural Federal University URL: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/96973/1/978-80-88327-07-3_012.pdf?ysclid=lqlx6bbebj935432130 / Дата обращения-20.11.2023
6) Фронтенд-разработка: ключевые технологии и понятия // Хабр URL: https://habr.com/ru/companies/otus/articles/674748/ (дата обращения: 28.12.2023)
7) Фронтенд-разработчик // Сбер URL: https://rabota.sber.ru/media/kak-stat-frontend-razrabotchikom/ (дата обращения: 28.12.2023)
8) Н. Ю. Прокопенко МЕТОДЫ ОПТИМИЗАЦИИ // ННГАСУ URL: https://bibl.nngasu.ru/electronicresources/uchmetod/mathematics/869636.pdf (дата обращения: 28.12.2023)
9) сайты с вакансиями для поиска работы в России// Дзен URL: https://dzen.ru/a/X9HtZRF3Rnl25GEx (дата обращения: 28.12.2023)
10) Качественная потребность в персонале// JobGrade URL: https://www.jobgrade.ru/2008/01/26/качественная-потребность-в-персонал/?ysclid=lrmdbvjao4622910629 (дата обращения: 28.12.2023)
11) Критерии отбора персонала// testwork URL: https://testwork.io/blog/kriterii-otbora-personala/ (дата обращения: 28.12.2023)
12) Нагрузочное тестирование сервера// Timeweb URL: https://timeweb.cloud/tutorials/servers/nagruzochnoe-testirovanie-servera (дата обращения: 28.12.2023)

Весь текст будет доступен после покупки