Личный кабинет

Курсовая работаИнновационный менеджмент

Готовая работа №63033 от пользователя Irina L.

Инновационные методы и формы обучения и адаптации в современной организации

Name: Инновационные методы и формы обучения и адаптации в современной организации
Price: 550.00 RUB

550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 35

Год написания: 2023

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы применения инновационных методов организации обучения и адаптации …………………..……………………..5
1.1. Сущность, значение и характеристика методов и форм обучения
в современных организациях………………..……………………......5
1.2. Виды инновационных форм организации обучения и адаптации в современных организациях………………………………………......10
Глава 2. Исследование инновационных методов и форм обучения и адаптации в ПАО Сбербанк…….…………………………………………......................14
2.1. Краткая характеристика ПАО Сбербанк…………………………...14
2.2. Исследование и анализ систем адаптации и организации обучения сотрудников в ПАО Сбербанк……………………………………….……...19
Глава 3. Предложения по оптимизации инновационных методов адаптации сотрудников и организации обучения……………………………………....25
3.1. Проблемы развития и пути улучшения методов обучения и адаптации сотрудников ПАО Сбербанк……………………………….……………….25
3.2. Практические реализации курсовой работы на примере ПАО Сбербанк……………………………………………………………………...26
Заключение…………………………………………………………………...32
Список использованных источников………..……………………………...34
Приложения….……………………………………………………………….35

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Инновации в системе образования сотрудников являются ключевым фактором для успешной реализации целей организации и создания высококонкурентоспособного персонала. Сегодня мы наблюдаем стремительное развитие внутренней эффективности работы персонала, и образование не остается в стороне. Прогресс в науке, культуре и социальной сфере привел к возникновению новых потребностей в образовательной деятельности и необходимости модернизации системы повышения профессиональных качеств сотрудников внутри организации. Один из способов развития этой области заключается в использовании инноваций, то есть управляемых процессов создания, восприятия, оценки, освоения и применения педагогических новшеств в адаптации и обучении сотрудников. Инновации в образовании охватывают все его аспекты, включая содержание обучения, методы и формы обучения и адаптации. В настоящее время основой образования должны стать не только учебные дисциплины, полученные в высших учебных заведениях, но и способы мышления и деятельности сотрудников при выполнении задач. Инновации в системе образования предлагают новые подходы к обучению, включая интерактивные методы, использование информационных и коммуникационных технологий, а также активное привлечение сотрудников к практическим проектам и исследованиям в рамках дополнительных дисциплин. Кроме того, инновации в системе образования и адаптации сотрудников способствуют развитию самообразования и саморазвития персонала. Сотрудники должны быть стимулированы к самостоятельному изучению новых тем и поиску информации, а также к развитию навыков постановки и решения проблем.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы применения инновационных методов организации обучения и адаптации

1.1. Сущность, значение и характеристика методов и форм обучения и адаптации в современных организациях

Управление трудовой адаптацией играет важную роль в работе с персоналом организации при привлечении новых сотрудников. Адаптация является неотъемлемой частью системы подготовки кадров и служит связующим звеном между системой образования и производством. Ее целью является удовлетворение потребностей компании в рабочей силе, как с количественной, так и с качественной точки зрения, с целью повышения ее прибыльности и конкурентоспособности. Обычно адаптацию рассматривают как процесс вовлечения человека в трудовую деятельность в рамках его профессии, включающий его в производственные процессы, освоение условий работы и достижение нормативов эффективного труда. Однако адаптацию нельзя рассматривать только в контексте освоения профессиональных навыков. Она также включает в себя адаптацию нового сотрудника к социальным нормам поведения, существующим в коллективе, установление взаимоотношений с коллегами, которые обеспечивают эффективность труда и удовлетворение материальных, бытовых и духовных потребностей как работника, так и организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативно-правовые источники
1. Российская Федерация. Законы. "О банках и банковской деятельности" [Федер. закон принят 02 декабря 1990 г. n 395-1 (ред. От 13.06.2023) c изм. И доп., вступ. В силу с 15 июля 2023 г.] / Информационно-справочная система «Консультант Плюс»

Учебники, монографии, брошюры
2. Артемьев, А.В. Управление обучением персонала коммерческого банка: эффекты - статья / А.В. Артемьев, Минаков В.Ф., Микарчук Т.А.; М.: СПБГУ, 2019.
3. Балганова, Е.В. Инновационные подходы к профессиональному обучению менеджеров по персоналу / Е.В. Балганова, Инновационные технологии управления персоналом Сборник статеи? участников Всероссии?скои? научно- практическои? конференции, 2020.
4. Белых С.Ю. Обучение персонала как элемент мотивационного механизма на предприятии / С.Ю. Белых, Е.В. Нефедьева, Известия Волгоградского государственного технического университета, 2020.
5. Воротынцева Т.Е, Неделин Е.В. Строим систему обучения персонала / Т.Е. Воротынцева, Е.В. Неделин, Уч. – СПБ.: Изд. Речь, 2019.
6. Галенко В.П., Страхова О.А., Фаи?бушевич С.И., Управление персоналом и эффективность предприятии? : учебное пособие // Под ред. В.П. Галенко. М.: Изд-во «Дело» , 2020.
7. Довлекаева А.А. Корпоративное обучение как метод повышения лояльности персонала // А.А. Довлекаева, М.: Молодои? ученыи?,2019.
8. Кларин, М. В. Корпоративный тренинг, наставничество, коучинг : учебное пособие для вузов / М. В. Кларин. — Москва : Издательство Юрайт, 2023.
9. Кибанов, А.Я. Организация обучения и дополнительное профессиональное образование персонала. Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2019.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Инновационные методы и формы обучения и адаптации в современной организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net