содержание
ВВЕДЕНИЕ………… ……………………………………………………………
1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИННОВАЦИОННЫХ ПРИЕМОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………………………………………………..
1.1 Сущность, основные понятия инновационных приемов управления персоналом, как фактор повышения конкурентоспособности организации……....
1.2 Основные понятия, принципы инновационных приемов
управления персоналом…………………………………………………………….
1.3 Методические аспекты инновационных приемов
управления персоналом……………………………………………………............
2 ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ИННОВАЦИОНЫХ ПРИЕМОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ OОO «АКВА РЕСУРС»…………………………....................
2.1 Организационно - экономическая характеристика предприятия…………
2.2 Оценка обеспеченности и эффективности использования персонала предприятия………………………………………………………………………………………………………………….
2.3 Оценка инновационных приемов управления персоналом предприятия
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ВНЕДРЕНИЯ ИННОВАЦИОННЫХ ПРИЕМОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «АКВА РЕСУРС»……
3.1Разработка предложений по внедрению инновационных приемов управления персоналом как фактора повышения конкурентоспособности
предприятия…………………………………………………………………………
3.2 Экономическая оценка эффективности предложенных
мероприятий …………………………………………………………………………...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………….
1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИННОВАЦИОННЫХ ПРИЕМОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………………………………………………..
1.1 Сущность, основные понятия инновационных приемов управления персоналом, как фактор повышения конкурентоспособности организации……....
1.2 Основные понятия, принципы инновационных приемов
управления персоналом…………………………………………………………….
1.3 Методические аспекты инновационных приемов
управления персоналом……………………………………………………............
2 ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ИННОВАЦИОНЫХ ПРИЕМОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ OОO «АКВА РЕСУРС»…………………………....................
2.1 Организационно - экономическая характеристика предприятия…………
2.2 Оценка обеспеченности и эффективности использования персонала предприятия………………………………………………………………………………………………………………….
2.3 Оценка инновационных приемов управления персоналом предприятия
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ВНЕДРЕНИЯ ИННОВАЦИОННЫХ ПРИЕМОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «АКВА РЕСУРС»……
3.1Разработка предложений по внедрению инновационных приемов управления персоналом как фактора повышения конкурентоспособности
предприятия…………………………………………………………………………
3.2 Экономическая оценка эффективности предложенных
мероприятий …………………………………………………………………………...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………….
Весь текст будет доступен после покупки
Показать еще текст