Институционализация подготовки госслужащих к использованию цифровых технологий в практике управления

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПОДГОТОВКИ ГОССЛУЖАЩИХ В РОССИИ 9
1.1. Компетентностный подход как базовый в подготовке госслужащих 9
1.2. Нормативно-правовое обеспечение подготовки госслужащих 19
1.3. Обоснование необходимости и институционализации освоения цифровых технологий в профессиональной деятельности госслужащих 27
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ ГОССЛУЖАЩИХ К ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ 38
2.1. Подготовка госслужащих и использование цифровых технологий в контексте профессиональной деятельности 38
2.2. Исследование использования цифровых технологий госслужащими в Управлении ЗАГС Кабинета Министров Республики Татарстан 54
2.3. Рекомендации по совершенствованию институционализации подготовки госслужащих к использованию цифровых технологий в профессиональной деятельности 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 74
ПРИЛОЖЕНИЯ 86

Весь текст будет доступен после покупки

В условиях постоянной модернизации современного общества возникает необходимость непрерывного внедрения и использования цифровых технологий в секторе государственного управления Российской Федерации. Разработка и реализация национального проекта «Цифровая экономика» определяют необходимость трансформации компетенций государственных служащих для замещения должностей гражданской службы и непрерывное повышение их уровня.
Современное государственное управление в Российской Федерации переходит к цифровой модели развития. Цифровая тематика является одной из важнейших целей стратегического развития, закрепленной в нормативных правовых актах и активно финансируется органами государственной власти. Переход на цифровую экономику порождает необходимость трансформации качеств и требований к квалификации должностей государственной гражданской службы.
Развитие единого информационного пространства государственной гражданской службы и широкое внедрение технологий электронного правительства усиливают требования к компетенциям чиновников в области информационно-коммуникационных технологий. Знания и человеческий потенциал становятся неотъемлемой частью структурных изменений в современной модели управления государственной службой. В связи с этим возникает необходимость в новых подходах к подбору кадрового состава на государственной службе. Стремительный прогресс в области технологий требует от современных государственных гражданских служащих компетенций в профессиональной и информационно-коммуникационной сферах, способности мыслить глобально, быть готовым к постоянным инновационным вызовам и обладать цифровыми навыками.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПОДГОТОВКИ ГОССЛУЖАЩИХ В РОССИИ
1.1. Компетентностный подход как базовый в подготовке госслужащих

Компетентностный подход является одним из основных инструментов подготовки государственных служащих и определяет требования к их профессиональным и личностным качествам. Его основная цель – обеспечить качественное выполнение задач, стоящих перед государственными органами, и повысить эффективность работы госслужащих. Компетентностный подход олицетворяет собой группу методов управления персоналом, где обращается внимание на то, как отдельные индивидуальности проявляют и реализуют свои компетенции в процессе профессиональной деятельности. При этом основное внимание уделяется трудовым функциям и взаимосвязи между навыками сотрудников и эффективностью их работы [17]. Возрастающая значимость компетентностного подхода обусловлена его ориентацией на достижение результатов. При применении этого подхода проявляются ряд характерных черт и преимуществ, которые существуют в сфере управления персоналом.
Компетентностный подход включает формализацию и структурирование человеческого капитала, где компетентность является основой для определения основных направлений кадровой политики.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Президент Российской Федерации. Указ Президента Российской Федерации от 21.07.2020 № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года». http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202007210012 (дата обращения: 5.11.2023 г.).
2. Президент Российской Федерации. Заседание президиума Государственного совета «О реализации Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации» 17 июля 2008г. http://www.kremlin.ru/events/president/news/820 (дата обращения: 7.11.2023 г.)
3. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 02.07.2021 N 79-ФЗ // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 16.11.2023 г.).
4. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 02.07.2021 N 273-ФЗ // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/ (дата обращения: 16.11.2023 г.).
5. Указ Президента Российской Федерации «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 21.02.2019 N 68 // Гарант [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/72179524/ (дата обращения: 16.11.2023 г.).
6. Указ Президента РФ «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации (вместе с «Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации») от 21.02.2019 N 68 // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_318654/ (дата обращения: 16.11.2023 г.).
7. Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016–2018 годы: Указ Президента РФ от 11.08.2016 № 403 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102406096. (Дата обращения: (дата обращения: 5.11.2023 г.).
8. План мероприятий («дорожная карта») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 –2018 годы: Распоряжение Правительства РФ от 12 сентября 2016 г. № 1919-[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204583/ (Дата обращения: (дата обращения: 14.12.2023 г.).
9. Об утверждении методик расчета показателей федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации: приказ Минэкономразвития России от 24.01.2020 № 41. Консультант Плюс. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_344498/ (дата обращения: 15.11.2023).
10. О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»: Постановление Правительства РФ от 3 марта 2017 г. № 256 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102409248&intelsearch=1919 (Дата обращения: 14.12.2023 г.).

Весь текст будет доступен после покупки