Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №89186 от пользователя Смолина Инга

Инструменты социально-педагогической профилактики конфликтов в управлении персоналом организации

Name: Инструменты социально-педагогической профилактики конфликтов в управлении персоналом организации
Price: 1720.00 RUB

1 720 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 78

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1. Теоретические основы социально-педагогической профилактики конфликта 5
1.1 Понятийное поле исследования 5
1.2 Социально-педагогическая профилактика конфликтов в управлении коллективом 12
1.3 Методы социально-педагогической профилактики конфликтов в управлении персоналом 37
Выводы по 1 главе 50
2. Экспериментальная работа по социально-педагогической профилактики конфликтов в управлении персоналом 51
2.1 Организационно-педагогические условия профилактики конфликтов в управлении персоналом организации 51
2.2 Организация и проведение экспериментальной работы; ее результаты 53
Выводы по 2 главе 68
Заключение 71
Список литературы 73
Приложение 76

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Командная работа, в которой подчеркивается сотрудничество и разделение труда, очень эффективна для повышения гибкости предприятий, позволяющей им справляться с постоянно меняющейся внутренней и внешней средой. Благодаря этому команды широко используются в организациях. В команде лидер и члены, по большей части, различаются по своему происхождению, предпочтениям, потребностям, стандартам, нормам, ценностям и этике, но им необходимо активно сотрудничать и взаимодействовать для достижения организационных целей. Таким образом, конфликты внутри команды повсеместны и неизбежны. Конфликт сам по себе безвреден, и стили его разрешения могут сильно повлиять на команду или организацию. Если с этим не справиться должным образом, это может привести к нестабильности в командах или организациях в краткосрочной или долгосрочной перспективе. Однако, если с этим правильно обращаться, это может принести положительные результаты для долгосрочного развития команды или организации. Следовательно, кажется, что изучение управления конфликтами более достойно, чем сам конфликт в данной конкретной обстановке. Конфликты на уровне организации или команды возникают либо между сотрудниками, либо между сотрудниками и лидерами. Лидеры команды оказывают решающее влияние на разрешение конфликтов в команде. Таким образом, стиль управления конфликтами руководителя группы является одним из наиболее важных проявлений поведения лидеров, которое, вероятно, оказывает значительное влияние на отношение и поведение членов команды.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические основы социально-педагогической профилактики конфликта
1.1 Понятийное поле исследования

В западной культуре конфликт рассматривается только как столкновение двух сил, в результате которого может быть лишь один победитель. Такие выражения, как «со щитом или на щите», «пан или пропал», - продукт европейской цивилизации, где поощряется индивидуализм и конкуренция. Мы всегда хотим победить, доказать любым путем нашу правоту, при этом забывая, какой ценой нам может достаться победа.
Конфликт как основное понятие представлено в различных науках. В работе будет рассмотрено понятие конфликта в таких отраслях науки как философия, психология, обществознание [Василюк Ф. Е.].
В философии понятие конфликта представляет собой определенную стадию развития, в результате которой противоположности доходят до крайнего состояния. Основным ярким представителем мнения о «борьбе» стал К. Маркс. Георг Зиммель считал конфликты неизбежным для эффективного формирования социума [Болотова А. К.].
В обществоведении понятие конфликта определяется несколькими подходами. На основании первого подхода, конфликт определяется как столкновение противоположных мнений, позиций. Психологические словари представляют следующее понятие конфликта как «отсутствие согласия между несколькими сторонами».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Бережная Е.А., Тууле П.С. Роль психологических методов в урегулировании межличностных конфликтов в организации // Гуманитарные научные исследования. 2023. № 4. С.22-99.
2. Бережная Е.А., Никифорова А.В. Социально-психологический тренинг как способ профилактики конфликтов в трудовом коллективе // Проблемы социальной психологии и социальной работы: XVII Всероссийская Парыгинская научно-практическая конференция (с международным участием), 15 апреля 2022 г. — Санкт-Петербург : СПбГУП, 2022. С. 58-60.
3. Батаршев А.В. Диагностика темперамента и характера. – СПб.: Питер Принт, 2020. – 363 с.
4. Болотова А. К. Прикладная психология. Основы консультативной психологии. — М.: Юрайт. 2024. 342 с.
5. Василюк Ф. Е. Психотехника выбора // Психология с человеческим лицом: гуманистическая перспектива в постсоветской психологии / Под ред. Д. А. Леонтьева, В. Г. Щур. М., 2018. С. 284–314.
6. Ворожейкин, И.Е. Конфликтология : учебник / Д.К. Захаров, А.Я. Кибанов. – М. : ИНФРА-М, 2019. – 240 с.
7. Галустова, О.В. Конфликтология в вопросах и ответах : учебное пособие / О.В. Галустова. – М. : Проспект, 2020. – 324 с.
8. Глазл, Ф. Конфликтменеджмент : настольная книга руководителя и консультанта / Ф. Глазл. – Калуга : Духовное познание, 2019. – 516 с.
9. Гришина, Н.В. Психология конфликта / Н.В.Гришина. - СПб. : ПИТЕР, 2019. – 544 с.
10. Гулина М. А., Зинченко Ю. П. Консультативная психология : учебника. — М.: Издательство МГУ. 2023. 383 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Инструменты социально-педагогической профилактики конфликтов в управлении персоналом организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net