Инвестиции в человеческий капитал

Введение…………………………………………………………..………. 3

1 Сущность, особенности и виды инвестирования в человеческий

капитал …………….………………………………………………….5

1.1 Человеческий капитал в современной экономике. Содержание

понятия «человеческий капитал» 5

1.2 Особенности инвестиций в человеческий капитал ………… 9

1.3 Виды инвестирования в человеческий капитал 13

2 Анализ и оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал...17

2.1 Анализ инвестиций в человеческий капитал на личном примере

или примере своих товарищей…………………………… 17

2.2 Показатели оценки эффективности инвестирования в

человеческий капитал…… 21

3 Проблемы и пути совершенствования инвестирования в

человеческий капитал ……...……………………………………........ 25
3.1 Проблемы инвестирования в человеческий капитал …………... 25
3.2 Пути совершенствования инвестирования в человеческий

капитал…………………………………………………………..…..…. 28

Заключение…………………………………………………………….….. 33

Список используемых источников………………………………............. 36

Весь текст будет доступен после покупки

С развитием процессов глобализации экономики проблема конкурентоспособности предприятий, отраслей, национальных экономик приобрела новое содержание. Содержание, которое определяется, прежде

всего, качеством рабочей силы, поскольку работники предприятия представляют его человеческий капитал.

Человеческий капитал определяет возможность эффективного использования факторов производства, влияя, таким образом, на конкурентоспособность предприятия.

Возникновение термина «человеческий капитал» было связано не с его сущностными чертами, а с внешними проявлениями - денежными доходами. В конкурентной экономике человек, который обладает более качественным ресурсом получает большие доходы.

Распространение понятия «капитал» на трудовые ресурсы предполагает, что последние обладают соответствующими свойствами ? профессионально важными качествами, которые для своего проявления требуют инвестиций, первоначального накопления и далее в процессе функционирования могут накапливаться, развиваться сами, как сознательно формируемая человеком на основе природных данных совокупность способностей.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические аспекты, особенности и виды инвестирования в человеческий капитал

1.1 Человеческий капитал в современной экономике. Содержание понятия «человеческий капитал»


Человеческий капитал - совокупность приобретенных знаний, навыков, умений, опыта, жизненной мудрости, ценностей и норм, повышающая шансы человека на рынке труда. Под человеческим капиталом понимают находящийся в распоряжении у собственника экономический запас благ (квалификация, специальная подготовка), имеющий стоимостную оценку. Кроме того, человеческий капитал организации и страны в целом является ее мощным конкурентным преимуществом в современной экономике [1].

Понятие «человеческий капитал» было введено в работах экономистов социально-ориентированной чикагской школы в начале 1960-х годов. Т. Шульц использовал его в самом широком смысле, включая миграцию и здоровье. В работах Г. Беккера, Дж. Минсера и М. Фридмана основным проявлением человеческого капитала служило формальное и неформальное образование.

Основными свойствами человеческого капитала являются:

- неотчуждаемость от индивида, воплощенность, непередаваемость (хотя порождаемые услуги могут быть предметом купли-продажи);

- относительно низкий индивидуальный контроль за скоростью и формами приобретения;

- экономические последствия для общества и индивида;

- аккумулируемость в течение длительного времени и на основании уже имеющегося финансового, человеческого и социального капиталов;

- приносит экономические блага лишь при условии дополнительных усилий (инвестиций времени в оплачиваемую работу).

Подобно финансовому капиталу, необновляемый человеческий капитал подвержен истощению и устареванию. Возможности межиндивидуального преобразования капиталов ограничены и сводятся главным образом к
5

финансовым вкладам родителей в образование детей. Связи на надындивидуальном уровне более очевидны: социальные связи и отношения в семье (социальный капитал) и финансовые инвестиции способствуют получению человеческого капитала, а накопленный человеческий капитал ведет
к приобретению социальных норм, а также к техническому прогрессу.

В отношении образования обычно различают общий и специфический человеческий капитал. Первый связан с получением универсальных навыков и знаний, повышающих шансы индивида на рынке труда, иногда в разных профессиональных областях. Его приобретают в основном в формальных

образовательных институтах, открытых курсах и повседневных взаимодействиях. Под вторым понимают знания и умения, специфические для сектора или отрасли (например, маркетинг). Специфический капитал связан с социализацией внутри организации, приобретением полезных контактов,

знакомством с организационным кодексом норм и рабочими секретами. Овладение им облегчает индивиду продвижение по служебной лестнице, получение прибавок и иных благ внутри организации.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Диденко, Д. В. Интеллектуалоемкая экономика. Человеческий капитал в российском и мировом социально-экономическом развитии / Д. В. Диденко – М.: Алетейя, 2015. – 408 с.

2 Касаева, Т. В. Государственное регулирование, направленное на человеческий капитал, социально-экономические явления и процессы / Т. В. Касаева – 2013. - №8. – 58-62 с.

3 Хуснутдинова, Э. Р. Состояние человеческого капитала / Хуснутдинова Э. Р. - Вестник экономики, права и социологии, 2014. - №1. – 49-51 с.

4 Мау, В. А. Развитие человеческого капитала - новая социальная политика / В. А. Мау, Т. Л. Клячко – М.: Дело, 2013. – 544 с.

5 Бушуев, В. В. Человеческий капитал для социогуманитарного развития / В. В. Бушуев – М.: ИАЦ Энергия, 2008. – 96 с.

6 Письменная, С. В. Сущность и особенности управления

инвестициями в человеческий капитал / С. В. Письменная // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2012. - №15. – С.138-147.

7 Литвинюк, А. А. Управление персоналом / А. А. Литвинюк – М.: Юрайт, 2015. – 498 с.

8 Даниловских, Т. Е. Методики оценки человеческого капитала: подходы к классификации/ Т. Е. Даниловских // Фундаментальные исследования.
– 2015. - №6. – 108-111 с.

9 Горбачев, В. П. Современные проблемы инвестиций в человеческий капитал/ В. П. Горбачёв // Власть. – 2013. - №1. – 54-57 с.

Весь текст будет доступен после покупки