Инвестирование в человеческий капитал

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты, особенности и виды инвестирования в человеческий капитал 5
1.1 Человеческий капитал в современной экономике. Содержание понятия «человеческий капитал» 5
1.2. Особенности инвестиций в человеческий капитал 6
1.3. Виды инвестирования в человеческий капитал 10
Глава 2. Анализ инвестирования в человеческий капитал в ООО «Гранит» 12
2.1 Описание компании 12
2.2 SWOT-анализ системы управления персоналом компании 12
2.3 Инвестирование в человеческий капитал в компании 13
Глава 3. Оценка эффективности инвестирования в человеческий капитал в ООО «Гранит» 16
3.1 Выбор метода оценки 16
3.2 Рекомендации 17
Заключение 21
Список литературы 23
Приложение 1. 24
Приложение 2. 27

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы: С развитием процессов глобализации проблема конкурентоспособности фирм, отраслей, национальных экономик приобрела новое содержание, определяемое, прежде всего, качеством рабочей силы, поскольку работники предприятия представляют его человеческий капитал. Человеческий капитал определяет возможность эффективного использования факторов производства, влияя, таким образом, на конкурентоспособность и цену предприятия. Возникновение термина «человеческий капитал» было связано не с его сущностными чертами, а с внешними проявлениями - денежными доходами. В конкурентной экономике обладатель более качественного ресурса получает большие доходы. Распространение понятия «капитал» на трудовые ресурсы предполагает, что последние обладают соответствующими свойствами ? профессионально важными качествами, которые для своего появления требуют инвестиций, первоначального накопления и далее в процессе функционирования могут накапливаться, развиваться сами как сознательно формируемая индивидом на основе природных данных совокупность производительных способностей. В рамках современной теории человеческого капитала возникает необходимость оценки не только объёма вложений в человеческий капитал, но и объёма, аккумулируемого индивидом человеческого капитала. Затраты, произведённые в целях увеличения в дальнейшем производительности труда и способствующие росту в будущем доходов индивидуума, носят название инвестиций в человеческий капитал. Сейчас руководство многих российских компаний осознало необходимость плановой работы с персоналом, поскольку эффективность организации напрямую зависит от того, кто в ней работает. Многие развивают различные программы, направленные на развитие потенциала сотрудников, создание условий для реализации уже имеющихся навыков и повышение лояльности людей по отношению к компании, в которой они работают. Однако очень важно на определенных этапах останавливаться и смотреть, а работают ли в действительности все те меры, которые мы предпринимаем в области кадровой политики. Возможно, наши инвестиции не окупаются, и тогда нужно всерьез задуматься о том, а правильно ли построена наша кадровая политика, иначе компания может понести серьезные убытки. Для реализации проекта была выбрана компания ООО «Гранит».

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты, особенности и виды инвестирования в человеческий капитал
1.1 Человеческий капитал в современной экономике. Содержание понятия «человеческий капитал»

Человеческий капитал - совокупность приобретенных знаний, навыков, умений, опыта, жизненной мудрости, ценностей и норм, повышающая шансы индивида на рынке труда. Под человеческим капиталом понимают находящийся в распоряжении у собственника экономический запас благ (квалификация, специальная подготовка), имеющий стоимостную оценку. Кроме того, человеческий капитал организации является ее мощным конкурентным преимуществом в современной экономике. Понятие «человеческий капитал» было введено в работах экономистов социально-ориентированной чикагской школы в начале 1960-х годов. Т. Шульц использовал его в самом широком смысле, включая миграцию и здоровье. В работах Г. Беккера, Дж. Минсера и М. Фридмана основным проявлением человеческого капитала служило формальное и неформальное образование.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Диденко, Д. В. Интеллектуалоемкая экономика. Человеческий капитал в российском и мировом социально-экономическом развитии / Д. В. Диденко – М.: Алетейя, 2015 – 408 с.
2. Бушуев, В. В. Человеческий капитал для социогуманитарного развития / В. В. Бушуев – М.: ИАЦ Энергия, 2008 – 96 с.
3. Письменная, С. В. Сущность и особенности управления инвестициями в человеческий капитал / С. В. Письменная // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2012. - №15. – С.138-147.
4. Грачев, С. А. Инвестиции в человеческий капитал : учеб. пособие / С. А. Грачев, М. А. Гундорова, В. А. Мошнов. – Владимир : Изд-во ВлГУ, 2016. – 114 с.
5. Что такое методика Филипса (ROI)? - https://hr-portal.ru/article/chto-takoe-metodika-filipsa-roi (20 апреля 2024).

Весь текст будет доступен после покупки