Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №78749 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ HR-БРЕНДА В КАЧЕСТВЕ ИНСТРУМЕНТА ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Name: ИСПОЛЬЗОВАНИЕ HR-БРЕНДА В КАЧЕСТВЕ ИНСТРУМЕНТА ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
Price: 1780.00 RUB

1 780 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 81

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ HR-БРЕНДА В КАЧЕСТВЕ ИНСТРУМЕНТА ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Сущность концепции HR-брендинга 6
1.2. Модели и методы HR-бренда 13
1.3. Алгоритм разработки и реализации HR-бренда 20
2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ HR-БРЕНДА В КАЧЕСТВЕ ИНСТРУМЕНТА ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИССЛЕДУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 32
2.1. Общая характеристика предприятия и анализ основных социально- экономических показателей деятельности 32
2.2. Мониторинг системы управления персоналом в исследуемой организации, анализ платформы бренда……………………………………………………………...43 2.3. Предложение по использованию HR-бренда в качестве инструмента
привлечения персонала в деятельности исследуемой организации 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 76

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данного исследования заключается в том, что в современной действительности и в свете повышения эффективности деятельности компании становится необходимым принципиально иным образом взглянуть на процесс поиска, привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов. Бренд компании в качестве работодателя на рынке труда существует и зависит от усилий самой компании, направленных на его формирование и развитие. Для того чтобы улучшить свой HR-бренд, компания должна разрабатывать мероприятия по совершенствованию отдельных элементов этого бренда, как для своих сотрудников, так и для потенциальных соискателей. Этот путь оказывается наиболее экономически выгодным, поскольку компания получает ряд преимуществ и становится более конкурентоспособной.
Тема формирования грамотного HR-бренда была разработана и подробно рассмотрена в работах зарубежных и российских авторов, таких как С. Ллойд, С. Бэрроу и Р. Мосли, Б. Минчингтон, П. Херси и К. Бланшар, Р.Е. Мансуров, Т.Ю. Арькова, Н. Освицкая, А. Мичурина и др.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ HR-БРЕНДА В КАЧЕСТВЕ ИНСТРУМЕНТА ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

1.1. Сущность концепции HR-брендинга

Вопрос hr-бренда работодателя является сложным и неоднозначным. Эта тема объединяет hr-департаменты и корпоративные специалисты, ответственные за коммуникационную стратегию. Некоторые hr-департаменты обладают глубокими знаниями в управлении персоналом, подборе кадров и прекрасно знают свою целевую аудиторию. В то же время, другие имеют лишь общее представление о современных средствах и методах коммуникации. Однако специалисты по коммуникациям оказывают значительное влияние на формирование и развитие бренда компании.
В некоторых компаниях существует четко разработанная политика корпоративных коммуникаций, однако они не обладают достаточными навыками управления персоналом и плохо разбираются в реалиях современного рынка труда. Чтобы установить диалог и организовать совместные мероприятия по созданию и развитию корпоративного бренда компании в качестве работодателя, обе стороны должны постоянно прилагать усилия.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Аакер Д. Аакер о брендинге. 20 принципов достижения успеха. – М.: Эксмо, 2016. – 256 с.
2. Алексунин В.А., Круглов А.А. Брэндинг. – М.: МУПК, 2012. – 342 с.
3. Армстронг Майкл, Практика управления человеческими ресурсами/ пер. с англ. Малкова И. - Питер, 2017. – 848 с.
4. Андриянова М. В. Системный подход к пониманию концепции управления персоналом // Тенденции развития науки и образования. — 2017.
— №23-2 — С. 29- 30.
5. Андрющенко О.В., Яшина М.А., Евтюшина М.А. Управление брендом работодателя // Вестник Новгородского филиала РАНХиГС. 2017. Т. 6. No 1- 1. С. 132– 137.
6. Ароянц А. А. Укрепление ценности бренда работодателя // Брендинг как коммуникативная технология XXI века. Материалы V Международной научнопрактической конференции. Париж, — 2019.— С. 57–60.
7. Алиева, А.Х. Основные этапы и содержание бренд-стратегии торгового предприятия /А.Х. Алиева // Индустриальная экономика. – 2021. – № 5. – С. 624.
8. Григорян Е. С. Маркетинговые коммуникации / Е. С. Григорян. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 294 с.
9. Домнин В.Н. Брендинг. – М.: Юрайт, 2020. – 493 с.
10. Давыденко Т. А. Человеческий капитал как ресурс инновационной экономики России. // Актуальные проблемы экономического развития. Сбор докладов IX Международной научно-практической конференции. — 2018.—
С. 80.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ HR-БРЕНДА В КАЧЕСТВЕ ИНСТРУМЕНТА ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net