Личный кабинет

ДиссертацияИнновационный менеджмент

Готовая работа №132049 от пользователя Успенская Ирина

Использование инновационных технологий в процессе отбора кадров в организацию (на примере ООО «Марина»)

Name: Использование инновационных технологий в процессе отбора кадров в организацию (на примере ООО «Марина»)
Price: 2790.00 RUB

2 790 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 93

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1 Инновационные технологии в области отбора персонала 8
1.1 Понятии и сущность отбора персонала 8
1.2 Критерии отбора персонала 13
1.3 Инновационные технологии отбора персонала 23
Глава 2 Анализ деятельности ООО «МАРИНА» 35
2.1 Общая характеристика ООО «Марина» 35
2.2 Анализ персонала ООО «Марина» 39
2.3 Исследование системы отбора персонала в ООО «Марина» 45
Глава 3 Разработка инновационной технологии отбора персонала в ООО «Марина» с учетом специфики его деятельности 53
3.1 Предложения по внедрению инновационных методов отбора персонала 53
3.2 Расчет социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования заключается в том, что в условиях становления рыночных отношений, когда конкуренция между предприятиями неуклонно перемещается в сферу управления знаниями и человеческим капиталом, использование инновационных технологий в процессе отбора кадров становятся решающим фактором успеха любой организации. Большинство российских предприятий на современном этапе имеют проблемы с поиском и отбором квалифицированного персонала, а высокая текучесть кадров отрицательно влияет на стабильность их работы. Ответственность за подбор сотрудников в целом ложится на плечи менеджера по кадрам. Процесс подбора кадров столь же сложен и точен, как и любая другая управленческая работа.
Инновационные технологии в управлении персоналом – это комплекс методов, которые направлены на поддержание сферы внедрения и реализации конкретного нововведения (инновации). Существуют следующие виды инновационных технологий: тренинг (подготовка кадров), внедрение, консалтинг, инжиниринг и трансферт. Службами по персоналу решаются такие проблемы, как: планирование трудовых ресурсов – определение потребности в кадрах в зависимости от стратегии развития организации; подбор и отбор персонала; оценка труда каждого работника; перевод, повышение, увольнение в зависимости от результатов труда; профориентация и адаптация – введение новых работников в трудовые коллективы; определение уровня зарплат и льгот для того, чтобы привлечь, сохранить, и закрепить кадровый состав; обучение кадров; создание резерва кадров; подготовка топ-менеджеров и др. Для успешного решения таких задач требуются иные инновационные подходы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1 Инновационные технологии в области отбора персонала

1.1 Понятии и сущность отбора персонала
В современном мире ценность «человеческих ресурсов» трудно переоценить. Однако так было далеко не всегда. Целостная система поиска и отбора персонала формировалась на протяжении долгого периода.
Период формирования системы подбора кадров условно можно разделить на три временных периода: донаучный, классический и современный.
Донаучный период насчитывает около 4-5 тысяч лет и начал формироваться еще в период становления и развития древневосточных рабовладельческих государств, таких как Египет, Аркада, Шумера.
В Египте, например, существовала школа чиновников, которая готовила касту государственных служащих. Попасть в эту школу на обучение можно было только преодолев строжайший отбор по большому количеству критериев, таких как: культурный уровень развития, умственные способности, физическое развитие и многие другие.
В Древнем Китае, к началу нашей эры, Конфуцием и его учениками была сформирована очень сильная школа отбора чиновников и представителей знатных сословий, основными критериями которой были не принадлежность к знатному роду и богатство, а уровень интеллекта и личные качества и заслуги.
Началом классического этапа принято считать великую индустриальную революцию 18-19 веков, которая стала стимулом для развития европейского капитализма. К изменению условий труда и общественных форма разделения труда привела замена низко производительного ручного труда машинами. Сильный посредником во вновь сложившейся фабричной системе становится новый тип служащего - босс, руководитель, который не обязательно является собственником, как это было ранее.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

5.Алексеев, А. А. Инновационный менеджмент : учебник и практикум для вузов / А. А. Алексеев. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 259 с.
6.Алтухов, С.И. Инновационный менеджмент: учеб.-метод. пособие / С.И. Алтухов. – Новосибирск: СГГА, 2009. – 68 с.
7.Афоничкин А.И. Основы менеджмента. СПб.: Питер, 2018. 360С.
8.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Менеджмент. - М.: Кнорус, 2015. 367С.
9.Баранчеев, В. П. Управление инновациями : учебник для академического бакалавриата / В. П. Баранчеев, Н. П. Масленникова, В. М. Мишин. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2022. – 747 с.
10.Белоконева, А.А. Инновации в управлении персоналом / А.А. Белоконева, А.В. Дудкина, О.А. Морозова // Материалы VII Международной студенческой электронной научной конференции «Студенческий научный форум». - 2016.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Использование инновационных технологий в процессе отбора кадров в организацию (на примере ООО «Марина»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net