Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №35947 от пользователя Усова Елена

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНСТРУМЕНТОВ ПРОЕКТНОГО ПОДХОДА К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ТЕПЛО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМ»)

Name: ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНСТРУМЕНТОВ ПРОЕКТНОГО ПОДХОДА К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ТЕПЛО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМ»)
Price: 1760.00 RUB

1 760 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 80

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 6
1 Теоретические аспекты использования инструментов проектного подхода к совершенствованию мотивации персонала на предприятии 10
1.1 Понятие и сущность мотивации и стимулирования персонала на предприятии 10
1.2 Классификация методов мотивации и стимулирования персонала предприятия 16
1.3 Специфика применения проектного подхода при решении мотивационных проблем 21
2 Анализ системы мотивации на примере ООО «ТЭОС» 25
2.1 Общая характеристика предприятия 25
2.2 Анализ структуры управления и кадровый состав предприятия 25
2.3 Организация системы мотивации персонала на предприятии 30
3 Основные направления совершенствования системы мотивации персонала 46
3.1 Характеристика проекта совершенствования системы мотивации персонала предприятия 46
3.2 Оценка рисков и эффектов предложенного решения 75
Заключение 75
Список использованных источников 80

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Значимость темы выпускной квалификационной работы «Использование инструментов проектного подхода к совершенствованию мотивации персонала на предприятии» утверждается тем, что отличная мотивация персонала является одним из наиболее важных факторов стабильности современных предприятий. Главной задачей менеджмента является управление, находящихся в распоряжении организации людскими ресурсами с целью получения положительного результата.
В настоящее время насущным становится понимание о том, что главным ресурсом предприятия является его персонал (называемый человеческим капиталом), и в контексте этого понимания важное значение приобретает оптимизация и научный подход в управлении человеческими ресурсами.
Одной из важнейших характеристик человеческого капитала является его мотивация к труду, и управление этим показателем играет ключевую роль в управлении персоналом, поскольку общепринятым является представление о существовании прямой зависимости между мотивацией сотрудника и эффективностью его труда.
На протяжении текущего периода особенно усилилось внимание к проблеме мотивации как функции управления, с помощью которой высший менеджмент любого предприятия стимулирует работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с разработанными процессами. Процесс создания либо реконструкции организационной структуры управления неразрывно связан с созданием систем управления персоналом, контроля и информационного обеспечения, а люди – это основной источник эффективного развития предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНСТРУМЕНТОВ ПРОЕКТНОГО ПОДХОДА К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Понятие и сущность мотивации и стимулирования персонала на предприятии

Анализ системы мотивации и стимулирования требует рассмотрения ее как совокупности элементов, среди которых следует выделить материальное и нематериальное стимулирование, в свою очередь материальное представлено денежным и неденежным. Эти элементы системы мотивации персонала представлены на рис.1.1.

Рисунок 1.1 - Элементы системы мотивации персонала
Материальное стимулирование – комплекс материальных благ и денежных выплат, получаемых персоналом за индивидуальный или групповой вклад в результаты деятельности посредством профессионального труда, творческой деятельности и соблюдения требуемых организацией правил и норм.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ (в ред. от 30.08.2018) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru (доступ из личного кабинета студента по ссылке https://study.tusur.ru/study/download/ (дата обращения 18.01.2023).
2. Басовский Л.Е. Финансовый менеджмент PDF. Учебник. М.: ИНФРА-М, 2017. – 336 с.
3. Бланк И.А. Финансовый менеджмент/ И.А. Бланк. – М.: КНОРУС, 2018. – 312 с.
4. Вахрушина, М. А. Учет на предприятиях малого бизнеса / М. А. Вахрушина, Л. В. Пашкова. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 381 с.
5. Воробьева, А. Г. Оплата и стимулирование труда персонала : учебное пособие / А. Г. Воробьева. — Москва : РТУ МИРЭА, 2022. — 82 с. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/256808 (дата обращения: 07.04.2023). — Режим доступа: для авториз. пользователей. — С. 7.
6. Головачев А. С. Экономика предприятия (организации) : учеб. пособие. В 2 ч. Ч. 1 / А. С. Головачев. - 2-е изд., перераб. - Минск : Вышэйшая школа, 2019. - 463 с.
7. Горфинкель, проф. В.А. Швандаря – 4 – е изд., перераб. И доп. – М.:ЮНИТИ - ДАНА, 2018. – 612 с.
8. Душенькина Е. А. Экономика предприятия : учеб. пособие / Е. А. Душенькина. - Саратов: Научная книга, 2018. - 159 с.
9. Ефимов О. Н. Экономика предприятия: учеб. пособие / О. Н. Ефимов. - Саратов: Вузовское образование, 2019. - 732 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНСТРУМЕНТОВ ПРОЕКТНОГО ПОДХОДА К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ТЕПЛО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМ»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net