Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №124426 от пользователя Успенская Ирина

Использование кадрового менеджмента с целью развития организации.

Name: Использование кадрового менеджмента с целью развития организации.
Price: 1025.00 RUB

1 025 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 41

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ РАБОТА ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА С ЦЕЛЬЮ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………6

1.1 Сущность и основные направления кадрового менеджмента в организации………………………………………………………………….........6

1.2 Направление использования кадрового менеджмента с целью развития организации………………………………………………………………...........13

ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА С ЦЕЛЬЮ РАЗВИТИЯ ООО «СтройКонтроль»………………………………………………………………22

2.1 Анализ эффективности развития ООО «СтройКонтроль»……………….22

2.2 Анализ и оценка эффективности использования кадрового менеджмента с целью развития организации……………………………………………………27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………9

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………………………...................................41

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире успешное развитие компании обусловлено не только её внутренними характеристиками — размером, возрастом или составом кадров — но и множеством внешних факторов. Экономическая ситуация в стране, политическая стабильность и социальные изменения играют решающую роль в эффективности функционирования организации. Эти обстоятельства определяют не лишь устойчивость бизнеса, но и его способность адаптироваться к вызовам времени и стремлениям потребителей. Чтобы обеспечить себе возможность для активного роста и расширения, компания должна быть способна адаптироваться к меняющимся условиям рынка, что подразумевает необходимость гибкости её стратегического подхода.
Несмотря на обилие рекомендаций и стратегий, предложенных такими выдающимися авторами, как Армстронг, Хьюзлид, Минбаева и иными, важно осознавать, что каждая компания — это уникальный организм, требующий индивидуального подхода. Простое следование общепринятым тактикам не только может оказаться бесплодным, но и способно повлечь за собой роковые ошибки. Для создания подлинно успешной стратегии необходимо погрузиться в самую суть тех уникальных особенностей, что выделяют данную организацию среди бесчисленного множества других. Лишь через глубокое понимание её индивидуальности можно выковать путь к истинному превосходству. Это могут быть как характерные черты бизнеса, так и неповторимые предпочтения клиентов, а также те выдающиеся предложения, которые она щедро демонстрирует.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА С ЦЕЛЬЮ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Сущность и основные направления кадрового менеджмента в организации
С учетом динамично меняющейся ситуации на рынке труда, стратегии управления кадрами в компаниях ежегодно претерпевают значительные или едва заметные трансформации. Каждый новый год приносит свежие тенденции, нацеленные на создание более совершенных и эффективных систем управления персоналом, способных адаптироваться к вызовам современности. Поэтому важно обратиться к современным подходам в области кадрового менеджмента, предложенным различными авторами, и проанализировать текущие тренды.
Исследования понятия «кадровый менеджмент» и его значимости различными авторами выявляют разнообразные подходы к истинной природе этого процесса. Отсутствие согласия по поводу определения «подхода» служит основанием для существующих разногласий относительно данной категории. Особенно ярко это проявляется в учебной литературе. Например, Минаев [1, с. 212], Большаков [1, с. 214-215] и Михайлов [1, с. 216-218] выделяют четыре основных подхода, однако эти подходы имеют свои отличия. В то же время, Мескон (Mescon) [14, с. 212-256] и Альберт (Albert) [14, с. 212-256] рассматривают кадровый менеджмент через призму восьми различных базовых подходов, которые включают в себя как административный подход, так и подходы с точки зрения науки о поведении и человеческих отношениях. Таким образом, можно заметить, что каждая из предложенных концепций открывает новый взгляд на важность управления кадрами в современных условиях.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Егоршин А.П. Управление персоналом. - М.; Нижний НовСтройКонтроль: НИМБ, 2020- с.203
2. Иванова С. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. 2-е изд. М.: Альпина Паблишерз. 2019. 280с.
3. Кайзер Д "Как сделать работу руководителя более эффективной"// Журнал «Кадры предприятия», 2019, № 3
4. Катернюк А.В. Исследование систем управления. Введение в организационное проектирование, учебное пособие, М: Феникс, 2019. - 315с.
5. Кибанов А.Я. Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия (поведенческие основы управления персоналом), СПб: Знание, 2002, -с.39
6. Кибанов А.Я. Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия (поведенческие основы управления персоналом), СПб: Знание, 2022 – с.245
7. Менеджмент организации / под редакцией Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. / М.: ИНФРА – М: ИНФРА-М, 2023- 500с.
8. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 2020- с.800
9. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом: оценка эффективности. - М.:Экзамен, 2020, -С.51

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Использование кадрового менеджмента с целью развития организации.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net