Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №112297 от пользователя Куклачев Дмитрий

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОЕКТНОГО ПОДХОДА В КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (на примере ФГУП «Горно-химический комбинат»)

Name: ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОЕКТНОГО ПОДХОДА В КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (на примере ФГУП «Горно-химический комбинат»)
Price: 1790.00 RUB

1 790 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 73

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 7
1 Теоретические аспекты проектного подхода в кадровом менеджменте предприятия 9
1.1 Понятие кадрового менеджмента и его роль в системе управления предприятием 9
1.2 Сущность и содержание проектного управления 14
1.3 Специфика проектного подхода в кадровом менеджменте предприятия 19
2 Анализ кадрового менеджмента ФГУП «Горно-химический комбинат» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 24
2.2 Оценка численности и структуры персонала предприятия 32
2.3 Исследование системы управления персоналом предприятия 39
3 Разработка проекта по развитию кадрового менеджмента ФГУП «Горно-химический комбинат» 52
3.1 Содержание проекта по развитию кадрового менеджмента 52
3.2 Оценка рисков и обоснование эффективности проекта 61
Заключение 65
Список использованных источников 68
Приложение А (обязательное) Отчет о финансовых результатах ФГУП «ГХК» за 2023 г. 71
Приложение Б (обязательное) Бухгалтерский баланс ФГУП «ГХК» на 31 декабря 2023 г. 73

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях решение кадровых вопросов является одной из самых актуальных проблем управления хозяйствующими субъектами, определяющим аспектом их функционирования и дальнейшего развития. Понимание этого обусловило поиск инновационных и современных подходов к дальнейшему развитию технологий управления человеческими ресурсами. Инновационные подходы к кадровому менеджменту обеспечивают возможность карьерного роста и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне у персонала, а также создают благоприятные условия труда.
Грамотное управление кадровой подсистемой организации требует как проведения комплекса разносторонних теоретических и методологических исследований основных положений кадрового менеджмента, так и разработки конкретных методических и практических рекомендаций. Кадровый менеджмент, сформированный в соответствии со стратегическими нуждами организации, может обеспечить не только решение множества проблем предприятия социального характера, но и единовременное улучшение экономических показателей его деятельности.
Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена повышением роли человеческого фактора в управлении организацией, концентрацией внимания руководителей хозяйствующих субъектов на поиске инновационных технологий для работы с кадрами. Использование проектного подхода в кадровом менеджменте организации дает возможность не только активизировать потенциал человека в направлении достижения цели, но и повышает эффективность работы работников организации посредством удовлетворения их потребностей, что в свою очередь, обеспечивает эффективность трудового и производственного процессов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЕКТНОГО ПОДХОДА
В КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Понятие кадрового менеджмента и его роль в системе управления предприятием

Ключевым фактором успешного функционирования и динамичного развития организации является эффективное формирование и использование ее кадрового потенциала, значение которого непрерывно растет. Достаточная обеспеченность квалифицированным персоналом, его рациональное использование, высокий уровень производительности имеют большое значение для качественного осуществления основных бизнес-процессов предприятия, увеличения конечных результативных показателей деятельности, развития в конкурентной среде, закрепления позиций на рынке и дальнейшего его освоения. В то же время жесткая конкуренция на рынке труда предъявляет особые требования к качеству кадрового потенциала и его использованию, поскольку основные цели и стратегии любой организации тесно связаны с ее персоналом. Поэтому не вызывает сомнения тот факт, что приоритетным направлением повышения эффективности функционирования предприятия должно стать развитие кадрового менеджмента [1].
Появление термина «кадровый менеджмент» относится к концу прошлого столетия. В то время существовала необходимость придания нового смысла традиционному «управлению кадрами», поскольку по причине перемен в процессах управления организацией, которые были обусловлены переменами условий ведения хозяйственной деятельности и внедрением основ стратегического управления, традиционные подходы к управлению персоналом уже не отвечали сложившимся требованиям [2].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Балакина Л.Х., Курочкина Е.Н., Черкашина Л.В. Управление персоналом: учебник. Курск: Университетская книга, 2021. 122 с.
2. Михайлина Г.И., Матраева Л.В., Михайлин Д.Л. Управление персоналом: учебник. М.: Дашков и К, 2022. 278 с.
3. Саттаров Р.Л., Хисаметдинов А.З. Кадровая политика организации // Актуальные исследования. 2023. № 13 (143). С. 52-56.
4. Голикова Ю.Б. Управление персоналом: учебник. Казань: ООО «Бук», 2022. 142 с.
5. Балынская Н.Р., Коптякова С.В. Управление кадровым потенциалом организации: учебник. Магнитогорск: Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова, 2020. 259 с.
6. Елкин С.Е. Управление персоналом организации. Теория управления человеческим развитием: учебник. Саратов: Профобразование, 2021. 242 с.
7. Сорочайкин И.А. Управление персоналом: теории и современные реалии: моногр. Тольятти: Институт судебной строительно-технической экспертизы, 2020. 245 с.
8. Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник. М.: Юрайт, 2020. 354 с.
9. Новичкова И.А., Платов А.В., Удалов Д.Э. Современный кадровый менеджмент: учебник. М.: Русайнс, 2024. 247 с.
10. Рябинин А.В., Кутайцева О.Н., Флеров О.В. Экономические основы кадрового менеджмента: учебник. М.: Из-во Института экономики и управления в промышленности, 2023. 147 с.
11. Сорокина О.Г. Инновационные технологии кадрового менеджмента // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2024. № 2 (165). С. 40-44.
12. Коргова М.А. Кадровый менеджмент: учебник. М.: Юрайт, 2024. 206 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОЕКТНОГО ПОДХОДА В КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (на примере ФГУП «Горно-химический комбинат»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net