Личный кабинет

Курсовая работаТаможенное дело

Готовая работа №40725 от пользователя Глотова Наталья

Использование системы премирования труда в таможенных органах

Name: Использование системы премирования труда в таможенных органах
Price: 330.00 RUB

330 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 22

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Без содержания

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Процессы мотивации и стимулирования являются очень важным компонентом в любой системе. Таможенные органы также являются системой взаимоотношений между управляющими и управляемыми, поэтому вопросы мотивации и стимулирования не менее актуальны для таможенной структуры.
Огромная роль в функционирования таможенной системы отводится взаимоотношениям, которые устанавливаются в рабочем процессе, эффективность работы напрямую зависит от мотивации сотрудников и внешних стимулов со стороны их начальства, поэтому очень важно понимать, как осуществляется это влияние, находить проблемы и развивать новые пути совершенствования методов стимулирования и мотивации таможенного персонала.
Объектом курсовой работы являются отношения, возникающие при осуществлении трудового процесса между руководителями и исполнительными подразделениями таможенных органов.
Основным предметом исследования являются методы стимулирования и мотивации, используемые в таможенных органах.
Целью работы является разработка решений проблем, выявленных в ходе изучения существующих методов стимулирования и мотивации в таможенной структуре.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты методов мотивации и стимулирования сотрудников таможенных органов

1.1 Мотивация как процесс воздействия на профессиональную деятельность
Для того чтобы таможенные органы достигали своих целей, необходимо, чтобы каждый сотрудник выполнял свою работу и получал определенный результат, но обязанности персонала сводятся к выполнению регламентированной работы, а в случаях, когда требуется большой личный вклад, желаемый результат не виден.
Государственная служба в таможенных органах имеет ряд особенностей, что определяет разницу в методах мотивации в зависимости от того, к какой категории персонала относится конкретное лицо. Кроме того, мотивация на государственной службе в меньшей степени основана на денежном вознаграждении и в большей степени на мотивации и стимулах неденежного характера.
Мотивация работы государственных гражданских служащих в настоящее время продолжает активно исследоваться специалистами. У нее есть своя специфика, отличающая ее от мотивации сотрудников негосударственных структур. Система мотивации в органах государственной власти основана в первую очередь на административном и командном стимулировании. Деятельность государственных гражданских служащих строго регламентирована, а система мотивации представляет собой взаимодействие административных и трудовых стандартов. Как и любые служащие, таможенники стремятся достичь своих целей во время прохождения государственной службы, что следует учитывать при формировании их системы трудовой мотивации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативно-правовые акты
1. Таможенный кодекс Евразийского Экономического союза.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
4. Приказ ФТС России от 22 февраля 2023 года N 127 «Об утверждении порядка выплаты сотрудникам таможенных органов Российской Федерации ежемесячной надбавки, предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 28 сентября 2022 г. N 1701».
5. Приказ Федеральной таможенной службы от 15.12.2021 № 1098 "О внесении изменений в приложение № 2 к Порядку выплаты сотрудникам таможенных органов Российской Федерации надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, утвержденному приказом ФТС России от 2 апреля 2013 г. № 625 "О надбавке к должностному окладу сотрудникам таможенных органов Российской Федерации за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время".

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Использование системы премирования труда в таможенных органах

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net