Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №138852 от пользователя Успенская Ирина

Использование специализированного программного обеспечения для управления кадрового делопроизводства

Name: Использование специализированного программного обеспечения для управления кадрового делопроизводства
Price: 1175.00 RUB

1 175 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 47

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ ПРОГРАМНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ 5
1.1 Определение, сущность и задачи кадрового делопроизводства 5
1.2 Классификация, функции и критерии выбора программного обеспечения 13
ГЛАВА 2 ПРАКТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В МЕЖРАЙОННОЙ ИНСПЕКЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ № 22 ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 22
2.1 Организационно-правовая характеристика Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 22 по Московской области 22
2.2 Анализ текущего состояния кадрового делопроизводства в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 22 по Московской области 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИНТЕРНЕТ РЕСУРСОВ 45

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Кадровое делопроизводство представляет собой важнейший элемент системы управления трудовыми ресурсами в любой организации, охватывая широкий спектр процессов, связанных с учётом, обработкой и хранением документов, касающихся работников. В условиях современного рынка труда, где конкуренция за квалифицированные кадры становится всё более острой, эффективное кадровое делопроизводство приобретает особую значимость. Оно обеспечивает соблюдение законодательных норм, правил и способствует созданию комфортной и продуктивной рабочей среды. В связи с этим, выбор подходящего программного обеспечения для автоматизации процессов кадрового делопроизводства становится актуальной задачей для многих компаний.
Текущее состояние рынка программного обеспечения для кадрового делопроизводства отражает необходимость создания гибких и многофункциональных решений, которые способны поддерживать динамичное развитие бизнеса и удовлетворять потребности его сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ ПРОГРАМНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ
1.1 Определение, сущность и задачи кадрового делопроизводства
Кадровое делопроизводство представляет собой систему организованного управления документами и процессами, связанными с работой с человеческими ресурсами в организации. Этот элемент управления персоналом охватывает весь жизненный цикл работника в компании — от приёма на работу до увольнения, включая обучение, повышение квалификации и кадровое развитие.
Определение кадрового делопроизводства можно сформулировать как совокупность процедур и мероприятий, направленных на оформление трудовых отношений, поддержку документооборота, а также соблюдение законодательных норм в области труда. Его сущность проявляется в создании единой базы данных по персоналу, обеспечении учета рабочего времени, ведении кадровой отчетности и обеспечении прав работников и работодателей.
Необходимость кадрового делопроизводства очевидна, поскольку оно служит основой для управления трудовыми ресурсами. Первичный учет рабочего времени, регистрация трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников — все эти элементы требуют тщательной организации и систематизации. Важно, чтобы каждый документ находился на своем месте и соответствовал действующему законодательству.
Этапы кадрового делопроизводства включают в себя предварительное планирование потребностей в кадрах, набор, отбор, оформление новых сотрудников, ведение отчетности, периодическую аттестацию, предоставление отпусков и ведение документации при увольнении. Каждый из этих этапов требует четкой регламентации и внимания к деталям.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) // СПС «Консультант Плюс» 2025
2.Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. 08.08.24) // СПС «Консультант Плюс» 2025
3.
4. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) // СПС «Консультант Плюс» 2025
5. ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст) (ред. от 14.05.2018) // СПС «Консультант Плюс» 2025
6. Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. 23.11.24) // СПС «Консультант Плюс» 2025
7. Приказ ФНС России от 29.12.2022 N ЕД-7-10/1289 «Об утверждении Типовой инструкции по делопроизводству в управлении Федеральной налоговой службы по субъекту Российской Федерации и в межрегиональной инспекции Федеральной налоговой службы» // СПС «Консультант Плюс» 2025

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Использование специализированного программного обеспечения для управления кадрового делопроизводства

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net