Испытание при приеме на работу: правотворческие и правоприменительные вопросы

Введение………………………………………………………………………………...3
Глава 1. Становление и развитие правового подинститута испытания при приеме на работу в России…………………………………………………………………..….5
1.1 Возникновение и развитие теорий по вопросам испытания при приеме на работу……………………………………………………………………………………5
Глава 2. Правовые основы оформления приема граждан на работу………..……10
2.1 Понятие и виды гарантий прав граждан на труд………………………………………………………………………………….....10
2.2 Принципы правового регулирования трудовых отношений………………………………………………………………………...…...15
Глава 3. Общие положения об испытании при приеме на работу…………………20
3.1 Понятие испытания работника при приеме на работу………………………………………………………………………….……….20
3.2 Сроки испытания работника при приеме на работу…………………………………………………………………..………………22
Заключение…………………………………………………………………………….27
Список использованных источников……...……………………………..………………………………………29

Весь текст будет доступен после покупки

В целях проверки кандидата на должность требуемым компетенциям при приеме на работу по соглашению сторон, может быть установлено испытание. В некоторых случаях работодатель отказывается от такой возможности. Испытание при приеме на работу выявляет компетентного и добросовестного работника.
Также работник тоже может определить подходит ему работа или нет, проходя испытание. В связи с этим испытание при приеме на работу предусмотрено как дополнительное условие трудового договора в ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Что дает уникальную возможность обеим сторонам получить желаемый результат.
На необходимость дальнейшего совершенствования, конкретизации данных норм и усилении гарантий работников в период испытания указывает практика применения норм трудового законодательства об испытании при приеме на работу. Заимствованные на западе идеи сторонников свободных предприятий, настаивающих на необходимости применения гражданского права к трудовым отношениям оказывают существенное влияние на практику применения испытания при приеме на работу.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПРАВОВОГО ПОДИНСТИТУТА ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В РОССИИ

1.1 Возникновение и развитие теорий по вопросам испытания при приеме на работу
В развитии и становлении правового подинститута испытания при приеме на работу можно выделить по его содержанию несколько этапов: 1-й этап до 1918 г., 2-й этап с 1918 по 1971 г.; 3 –й этап с 1970, 1971г. по 2002 г. и 4 -этап с 2002 г. - по настоящее время .
Мы сознательно не рассматриваем досоветский период , поскольку основные нормы этого подинститута связаны с периодом революционных событий 1917 г. и становлением советского трудового права . Первоначальный толчок для становления в советский период этого правового подинститута дали нормы КЗоТ 1918 г. включенные в Раздел IV «О предварительном испытании». Надо отметить, что позднее законодатель отказался от выделения норм об испытании в отдельный раздел трудового кодифицированного акта, включая эти нормы в институт трудового договора.
В ст.32 этого Кодекса устанавливалось, что при длительном характере работ окончательному принятию на работу предшествует испытание не более 6дней для рабочих, в советских учреждениях двухнедельное для неквалифицированных и менее ответственных видов труда и месячное для квалифицированных и ответственных.
Анализ современной системы российского трудового законодательства позволяет выделить такую черту трудового права России, как ее демократизм. Эта особенность в современном трудовом законодательстве появилась благодаря наследию именно советского периода. Демократизм проявляется в возможности граждан участвовать в обсуждении и принятии нормативных актов, в том числе локальных. Предоставляет возможность органам защиты прав работников участвовать в процедуре разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, в паритетном их формировании. Это выражается, например, при создании комиссий по трудовым спорам, примирительных комиссий в случае возникновения коллективных споров, согласовании кандидатуры посредника (медиатора).

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Европейская социальная хартия (пересмотренная) (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) // Бюллетень международных договоров, 2010, N 4, апрель, с. 17 – 67
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993) (в ред. от 30 декабря 2008 г.) // Российская газета. 1993. 25 декабря.
3. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета, 05.04.1995
4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации // Российская газета. 2004. 31 июля.
5. Трудовой кодекс от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Российская газета. 2001.31 декабря.
6. Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации» // Вестник Конституционного Суда РФ, N 4, 2006

Весь текст будет доступен после покупки