Испытание при приёме на работу

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. УСТАНОВЛЕНИЕ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ 6
1. 1. Испытательный срок, цели и задачи, порядок установления и оформления 6
1. 2. Время испытания 13
1. 3. Оплата труда работника в период прохождения испытания 14
ГЛАВА II. РЕЗУЛЬТАТЫ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ 18
2. 1. Критерии соответствия работника поручаемой работе 18
2. 2. Оценка доказательств результатов испытания 21
2. 3. Завершение испытания 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 30

Весь текст будет доступен после покупки

«Профессионал — это тот, кто может выполнить свою работу на самом высочайшем уровне, даже если ему сейчас и не хочется этим заниматься». (Алистер Кук) .
Успешная работа, процветание и развитие любой компании во многом зависит от не менее успешной работы её сотрудников. Поэтому каждый работодатель основательно подходит к выбору потенциальных работников, дабы добиться слаженной работы каждого звена.
Как правило, процесс отбора кандидатов начинается с поверхностного знакомства работодателя с ними. На данном этапе кандидаты присылают возможному работодателю своё резюме. Резюме представляет собой документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу . Если работодателя привлекло резюме какого – либо кандидата, то последнему может быть назначено прохождение собеседования или же тестирования. Обычно этот момент предполагает очную встречу сторон, в то время как резюме может быть представлено заочно. Но даже на данном этапе могут возникнуть некоторые сомнения у каждой из сторон: например, работодатель может сомневаться в профессионализме работника, а тот в свою очередь – в добросовестности работодателя.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА I. УСТАНОВЛЕНИЕ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ
1. 1. Испытательный срок, цели и задачи, порядок установления и оформления
Трудовой Кодекс Российской Федерации (пришёл на смену КЗоТ’у; принят 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря, подписан Президентом 30 декабря и введён в действие с 1 февраля 2002 года) в статье 70 «Испытание при приеме на работу» устанавливает следующее правило: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе» . Следовательно, из данного положения можно вывести общее понятие испытательного срока – это определённый промежуток времени, в течение которого работодатель проверяет потенциального работника на его соответствие поручаемой работе. Также из этого можно определить основную, возможно, и единственную цель испытания – ею, непосредственно, является сама проверка работника. Под проверкой здесь следует понимать установление соответствия профессиональных качеств и психологических особенностей поручаемой работе и требованиями организации, в которой работник предполагает трудиться.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г, с учетом поправок, внесенных Законом Российской Федерации от 14.03.2020 г. № 1-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2016. – № 11.
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) // «Российская газета», N 256, 31.12.2001. Доступ из Информационно – правовой системы «Консультант – плюс». URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=575A712612FA5B85D87E8E1A7989C248&base=LAW&n=378776&dst=4294967295&cacheid=A15EDEAE3113872D8974CF158C52B014&mode=rubr&req=doc#afogzyw1m00
(дата обращения – 11. 04. 2025 г.)
3. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.04.2025) // «Российская газета», N 256, 31.12.2001. Доступ из Информационно – правовой системы «Консультант – плюс». URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=575A712612FA5B85D87E8E1A7989C248&base=LAW&n=380489&dst=4294967295&cacheid=7C6D03D2498574F1DF5A0A01BEF2C122&mode=rubr&req=doc#9nol7tjyqg8
(дата обращения – 11. 04. 2025 г.)
4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 19.08.2024) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // «Парламентская газета», N 140-141, 31.07.2004. Доступ из Информационно – правовой системы «Консультант – плюс». URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=380474&div=LAW&rnd=575A712612FA5B85D87E8E1A7989C248#20eyjhg3sq9
(дата обращения – 11. 04. 2025 г.)
5. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.10.2022 N 33-21973/2022 по делу N 2-712/2022 // Документ опубликован не был. Доступ из информационно – правовой системы «Консультант – плюс». URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOSZ&n=245796&div=ARB&rnd=575A712612FA5B85D87E8E1A7989C248#7wjpgt18kc
6. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2022 N 33-30289/2022 // Документ опубликован не был. Доступ из Информационно – правовой системы «Консультант – плюс». URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOCN&n=1323490&div=ARB&rnd=575A712612FA5B85D87E8E1A7989C248#9bsu9a4mi5s
7. Вердербер Р., Вердербер К. Психология общения. СПб. : ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2003. — 320 с. — (Главный учебник). — ISBN 5-93878-085-3.
8. Карпов, Анатолий Викторович. Психология менеджмента : Учеб.пособие для студентов вузов / А.В. Карпов. - М. : Гардарики, 2003 (ОАО Можайский полигр. комб.). - 582 с. : ил., табл.; 22 см. - (Disciplinae) (Psychologiauniversalis).; ISBN 5-8297-0018-2.
9. Общая психология : слов. / под ред. А. В. Петровского. - М. : PerSe; СПб. : Речь, 2005 (ППП Тип. Наука). - 250 с.; 24 см. - (Психологический лексикон: энцикл. слов.в 6 т., ISSN 5-9292-0136-6).; ISBN 5-9292-0137-4.
10. Акимова М.К. Психологическая диагностика. СПб.: Питер, 2005 - 304 с.

Весь текст будет доступен после покупки