Исследование цены труда в России и в зарубежных странах

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЦЕНЫ ТРУДА
5
1.1. Сущность и особенность цены труда в рыночной экономике России и Запада 5
1.2. Этапы внедрения стратегии взаимодействия с клиентами 12
1.3. Управление взаимоотношениями с клиентами (Customer Relationship Management, crm). Crm-системы 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ИССЛЕДОВАНИЕ ЦЕНЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «МАСТЕР» 25
2.1. Краткая характеристика строительного предприятия ООО «Мастер» 25
2.2. Исследование цены труда на примере предприятия ООО «Мастер» ……..30
2.3. Предложение по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Мастер» 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 47

Весь текст будет доступен после покупки

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. От их успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЦЕНЫ ТРУДА
1.1. Сущность и особенность цены труда в рыночной экономике России и запада.
Цена труда - это денежное выражение различных качеств труда, позволяющая соизмерять количество труда с его оплатой. Единицей измерения может быть цена часа труда. Условия оплаты труда работника определяются по планируемым и достигнутым результатам его текущей деятельности. Устанавливая цену конкретного вида труда организация регулирует оплату труда с тем, чтобы, с одной стороны, не занизить ее уровень, а с другой стороны, не завысить цену, чтобы продукция или услуги организации были конкурентноспособными. Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприниматель в обмен на его труд - выплачивать определенную сумму денег.
Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена - денежное выражение - труда-товара. Между тем не ясно, пожалуй, самое важное: каким образом определяется величина оплаты труда? По-видимому, этот вопрос по-разному решают участники рыночной сделки. Работодатель заинтересован нанять такого человека, который обладает рабочей силой нормального качества. Речь идет, по крайней мере, о средней работоспособности, которая обеспечивает должное количество и качество работы. Правда, нормальная рабочая сила неодинакова на разных стадиях производства. Одно дело - труд в доиндустриальную эпоху, а другое - в постиндустриальный период. В свою очередь, собственник рабочей силы продает ее бизнесмену не навсегда (иначе он превратился бы в раба), а на определенный срок. Он заинтересован, во-первых, в том, чтобы на предприятии ему обеспечили нормальное время и условия труда. Во-вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую можно приобрести все жизненные блага для восстановления рабочей силы - совокупности физических и духовных способностей к труду Иначе говоря, нормальная заработная плата равняется стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства и развития рабочей силы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 - ФЗ (ред. от 28.06.2014) // СПС «Консультант Плюс».
2. Армстронг, Майкл. Практика управления человеческими ресурсами: учеб. / М. Армстронг; Пер. с англ. под ред. Мордовина С.К.. - 10-е изд. - СПб.: Питер, 2012. - 846 с.
3. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. Дело и сервис, 2009. - 272 стр.
4. Воробьева Е. Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом //Экономика и жизнь. [Электронный ресурс]. - М.: 2007.
5. Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда: учеб. пособие / Б.М. Генкин, В.М. Свистунов. - М.: Норма, 2008. - 400 с.
6. Дикаpева А.А., Миpская М.И. Социология труда - M.: Высшая школа, 2009. - 317 с.
7. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / А.П.Егоршин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2009. - 464 с.
8. Ильяшенко В.В. Микроэкономика: учеб. пособие - М.: КноРус, 2012. - 288 с.
9. Кох Р. Менеджмент и финансы от А до Я. - С-Пб.: Равновесие-Медиа, 2007. - 493 с.

Весь текст будет доступен после покупки