Личный кабинет

Курсовая работаМенеджмент

Готовая работа №16543 от пользователя Клементьев Владимир

Исследование «человеческого фактора » в управлении организацией

Name: Исследование «человеческого фактора » в управлении организацией
Price: 630.00 RUB

630 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 42

Год написания: 2023

Клементьев Владимир

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1.Теоретические аспекты человеческого фактора и его роль в управлении организацией................................................................................................................6
1.1 Понятие человеческого фактора в менеджменте...............................................6
1.2 Роль человеческого фактора в управлении организации................................11
Глава 2. Иностранный опыт управления человеческим фактором......................26
2.1 Немецкая модель.................................................................................................26
2.2 Китайская модель................................................................................................33
Глава 3. Способы совершенствования процессов влияния человеческого фактора в организациях............................................................................................37
3.1 Важность обмена человеческого опыта между организациями.....................37
Заключение……………………………………………………………………….....41
Список использованных источников ......................................................................42

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Управление талантами имеет первостепенное значение для любой организации: большой или малой, созданной и функционирующей в сфере услуг. Без хорошо подобранного и профессионально подготовленного персонала организация не существовала бы и не достигала бы своих целей.
Создание высокоэффективных механизмов управления человеческими ресурсами на организационном уровне, основанных на целостном и стратегическом подходе к потенциальному использованию и развитию рабочей силы, является ключом к успеху ведущих компаний во многих развитых странах. В настоящее время состояние образования и частое появление кризисных элементов в формировании рыночных отношений предъявляют особые требования к кадровой политике любой компании. В этих условиях необходимо значительно повысить уровень управления персоналом, укрепить трудовую дисциплину, обеспечить внедрение и становление современных методов стимулирования трудовой мотивации, максимально использовать этот вид управления и корпоративного управления в целом.
Совершенствование управления должно быть сосредоточено на укреплении организационных возможностей, повышение производительности и эффективности труда как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, является способность компании профессионально и эффективно использовать квалифицированный персонал. Для наиболее эффективного управления человеческими ресурсами компаниям необходима единая система работы с человеческими ресурсами, которыми можно управлять с момента начала их работы и до конца их карьеры.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1.Теоретические аспекты человеческого фактора и его роль в управлении организацией
1.1 Понятие человеческого фактора в менеджменте
Управление человеческими ресурсами, является одним из важнейших направлений в деятельности организации, считается основным крите¬рием ее экономического успеха. Если раньше главное внимание уделя¬лось развитию и совершенствованию технического прогресса, внедре¬нию прогрессивных технологий, модификации организационных структур, то в настоящее время сделан крен в сторону человеческого фактора, иными словами, сущность и эффект бизнеса определяют люди. Вопрос стоит таким образом, что в условиях острой конкуренции между производителями за рынки сбыта и потребителей при практиче¬ски одинаковой технической и технологической оснащенности до¬биться успеха может только тот, кто лучше использует имеющиеся у него человеческие ресурсы.
В настоящее время требования к менеджеру существенно измени¬лись. В прошлом остался некогда популярный образ руководителя с твердой волей, зычным голосом и развитой мускулатурой. Сегодня оцениваются такие качества менеджера, как интеллигентность, внима¬тельность, честность, доступность, авторитетность, стремление к пони¬манию других, вдумчивость, тактичность, коммуникабельность, заинте¬ресованность в людях, цельность характера, позитивное отношение к деятельности, мужество, решительность, порядочность, чувство юмо¬ра, умение слушать, твердость, дружелюбие, энтузиазм. Большинство экспертов признают, что именно от наличия этих качеств у менеджера во многом зависит успех компании.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. - СПб: Издательство "Питер", 2006.
2. Байков Е. А [и др.]; под общ. ред. А. Д. Евменова.Теория менеджмента : учебник в 2 ч. Ч. 1. Теоретические основы менеджмента (бакалавриат) / – СПб.: СПбГИКиТ, 2017. – 331 с.
3. Бенджамин Дизраэли 1804-1881гг., Британский политик (цитата).
4. Венгер Л.А., Мухина В.С. Психология. - Москва, «Просвещение», 2013. - 378 с.
5. Голиков В. Д. - Особенности китайского менеджмента / Москва, 2013.
6. Дресвянников В.А. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие / Дресвянников В.А., Лосева О.В.. — Саратов : Вузовское образование, 2014. — 170 c.
7. Ефремов В. С. Стратегия бизнеса. Концепции и методы планирования / Учебное пособие. - М.: Издательство "Финпресс", 2005.
8. Ламперт Х. «Социальная рыночная экономика. Германский путь» [Пер. с нем.] / Хайнц Ламперт. - М. : Дело, 1993. - 220.
9. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента Пер. с англ. - М.: "Дело", 2007.
10. Новиков Д.А. Методология управления. – М.: Либро-ком, 2011. – 128 с. (Серия «Умное управление»).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Исследование «человеческого фактора » в управлении организацией

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net