Исследование факторов и условий формирования благоприятного социально-психологического климата в коллективе (на примере Общества с ограниченной ответственностью «Уренгойаэроинвест»)

Введение......................................................................................................................6
ГЛАВА 1. Теоретические и методические основы управления социально-психологическим климатом в организации.........................................................9
1.1. Социально-психологический климат организации и факторы его формирования..............................................................................................................9
1.2. Влияние группы и группового поведения на социально-психологический климат в организации................................................................................................13
1.3. Методы изучения и анализа взаимоотношений в коллективе.........................21
ГЛАВА 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и социально-психологического климата коллектива в ООО «Уренгойаэроинвест».........27
2.1. Краткая характеристика организации...............................................................27
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации......................33
2.3 Оценка сложившегося социально-психологического климата коллектива....38
ГЛАВА 3. Разработка рекомендаций по управлению социально-психологическим климатом в ООО «Уренгойаэроинвест».............................58
3.1. Направления улучшения социально-психологического климата в коллективе..................................................................................................................58
3.2. Мероприятия по управлению социально-психологическим климатом организации................................................................................................................61
3.3. Расчет эффективности предложенных мероприятий.......................................73
Заключение...............................................................................................................80
Список использованной литературы...................................................................85
Приложения..............................................................................................................90

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования. В современных условиях изучение социально-психологического климата организации является достаточно актуальной проблемой, поскольку диктуется, прежде всего, увеличением требований к уровню психологической включенности личности в профессиональную деятельность.
Социально контактная часть любой организации представляет собой сложную систему компонентов, выражающихся в первую очередь в формировании социально-психологического климата коллектива. Эффективное выполнение трудовых функций зависит не только от выполнения организационно-производственных условий, но и от межличностных отношений, которые оказывают значительное влияние на самочувствие и результаты труда человека.
Психологическое состояние и настроение работников, которое характеризует психическое состояние работников, раскрывают качество социально-психологического климата в организации.
Состояние и настроение сотрудников организации является реакцией на воздействие внешней среды и весь комплекс условий деятельности человека в организации. Они выступают субъективными формами проявления социально-психологического климата.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. Теоретические и методические основы управления социально-психологическим климатом в организации

1.1. Социально-психологический климат организации и факторы его формирования

Изучение социально-психологического климата (далее - СПК) производственного коллектива много лет привлекает внимание исследователей-психологов. О нем написаны десятки монографий и диссертаций, сделаны сотни докладов на научных конференциях и симпозиумах. Однако ученым пока так и не удалось окончательно договориться, что же такое социально-психологический климат.
Сегодня существует более сотни определений данного явления и не меньшее количество методик его изучения .
В табл. 1 представлены основные подходы к пониманию сущности социально-психологического климата с позиции разных авторов.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7- ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ, от 14 марта 2020 г. № 1-ФКЗ, от 6 октября 2022 г., № 0001202210060013); СПС «Гарант» : [сайт]. – URL: https://base.garant.ru/10103000/. – документ опубликован не был.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральным законом от 30 ноября 1994 г. N 52-ФЗ; Собрание законодательства Российской Федерации,1994, №32, ст. 3301.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ; Российская газета, 2001, N 256.
4. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 7, ст. 785.

Научная и учебно-методическая литература

5. Алавердов А.Р. Управление персоналом / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: Синергия, 2022. - 192 c.
6. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2023. – 381 с.
7. Беседина О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2023. – №1(19). – С. 3-10.

Весь текст будет доступен после покупки