Исследование факторов роста производительности труда на промышленном предприятии

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы производительности труда на предприятиях 5
1.1 Значение, цель и задачи планирования производительности труда на предприятиях 5
1.2. Факторы роста производительности труда 9
2.Анализ производительности труда на примере АО ««Ремпутьмаш» 14
2.1.Характеристика предприятия 14
2.2.Анализ состояния и динамики заработной платы 17
и производительности труда 17
3. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ 28
Заключение 43
Список используемой литературы 44
Приложение 46

Весь текст будет доступен после покупки

Одним из основных показателей эффективности производства является производительность в различных вариантах дифференцирования. В условиях рыночной экономики данный показатель оказывает непосредственное влияние на затраты производства и, как следствие, на конкурентоспособность.
Выбранная тема курсовой работы очень актуальна, так как управление производительностью труда на сегодняшний день становится одним из главных вопросов, волнующих современную экономику.
Президент В.В. Путин в качестве главной проблемы сегодняшней российской экономики обозначил ее крайнюю неэффективность. Производительность труда в России остается недопустимо низкой. Те же затраты, что и в наиболее развитых странах, приносят в России в несколько раз меньшую отдачу. В связи с этим поставлена задача радикального повышения эффективности нашей экономики, и прежде всего на основе кардинального роста производительности труда в условиях реализации инновационного сценария развития.
Повышение производительности труда - прямой путь к росту уровня жизни и поддержанию экономического лидерства. Именно поэтому производительность труда считается ключевой проблемой для повышения конкурентоспособности, т.е. способности производить товары и услуги, реализуемые не только на рынках страны, но и на международных рынках. Общепризнано, что единственным направлением развития, которое может обеспечить выполнение этих условий, является ориентация на повышение производительности и достижение более высокого уровня производительности труда, чем у конкурентов [5].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы производительности труда на предприятиях

1.1 Значение, цель и задачи планирования производительности труда на предприятиях

Ученые и специалисты в области организации управления отмечают, что управление производительностью должно стать составной частью общего процесса управления в стране как на макроуровне, так и на уровнях секторов экономики, регионов и отдельных компаний (организаций).
Большое внимание теории и практике применения производительности труда уделялось в стране до перехода к рыночной экономике. В тот период была создана теория и практика измерения, оценки и анализа производительности труда в промышленности и других отраслях экономики.
В начале 1990-х гг., т.е. с переходом от плановой к рыночной экономике, государственный учет и планирование показателей производительности труда был прекращен, хотя в странах с рыночной экономикой этой проблеме уделялось и продолжает уделяться большое внимание [9, с.43].
Анализ концепций и определений производительности, принятых в странах с развитой рыночной экономикой, позволил выявить следующие наиболее общие и значимые понятия и подходы к решению проблем ее повышения:
1. Особое значение придается мерам по повсеместному и непрерывному ресурсосбережению во всех секторах экономики.
2. Человеческие ресурсы и их интеллектуальные способности играют решающую роль в достижении более высокой производительности, а предпринимаемые действия являются результатом мыслительного процесса. Люди будут принимать меры, чтобы улучшить производительность, только тогда, когда они будут убеждены в рациональности и полезности этих действий.
Анализ зарубежного опыта показывает, что все большее число компаний осуществляют реализацию программ повышения производительности. Эти программы имеют различные масштабы, цели и названия, однако общей их целью является улучшение результатов деятельности [10, с.23].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА-М, 1999.-560с.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 в ред. от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
3. Методологические рекомендации по расчетам совокупных затрат труда по производству товаров и услуг на всех видах работ и показателя производительности труда по видам экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД. Утверждены Федеральной службой государственной статистики 12 декабря 2005 г. // URL: http://gks.ru.
4. Анисимова И. Как вести учет производительности труда в производственно-складском комплексе "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, N 9
5. Басистый А.Т. Оценка совокупной производительности в управлении предприятием нефтегазового комплекса: Автореф. канд. дис. Сургут, 2005.
6. Воробьев-Обухов П., Семикова Н., Михалева О. Размышления на тему "Производительность труда""Управление персоналом", 2011, N 19
7. Гагаринская Г., Мюллер Е., Назарова Т. Резервы роста производительности труда на промышленном предприятии "Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 10
8. Гущина И. Поощрение за производительный труд: как оформить?
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 10
9. Долженко Р.А. Методические подходы к оценке производительности труда персонала "Нормирование и оплата труда в промышленности", 2012, N 10
10. Драчук М. Стимулирование производительного труда работников: модели и подходы "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 10)
11. Зубкова А., Сушкина А. Повышение производительности труда: действия государства и работодателя"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 6

Весь текст будет доступен после покупки