Исследование методов оценки эффективности деятельности гражданских служащих

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 7
1.1 Понятие показателей оценки эффективности деятельности гражданских служащих 7
1.2 Правовые основы современной оценки эффективности деятельности гражданских служащих 11
ГЛАВА 2. Исследование методов оценки эффективности деятельности гражданских служащих 28
2.1 Характеристика методов оценки эффективности деятельности персонала организаций различных организационно-правовых форм собственности 28
2.2 Методика оценки служебной деятельности государственного гражданского служащего 38
2.3 Анализ эффективности деятельности гражданских служащих в УФНС России по Рязанской области 43
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 50
3.1 Методика оценки эффективности и результативности деятельности гражданских служащих 50
3.2 Оценка эффективности деятельности гражданских служащих УФНС России по Рязанской области 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72

Весь текст будет доступен после покупки

Оценка эффективности деятельности гражданских служащих является прямым инструментом выявления и последующего устранения проблем в функционировании государственного аппарата, имеющего критически важное значение для благополучия государства и его граждан. Влияние на совокупность социальных, общественно-политических, экономических и иных процессов органов власти и государственных служащих сложно переоценить. Эффективность служебной деятельности сотрудников государственного аппарата наряду с другими факторами определяет качество оказываемых государственных услуг и уровень доверия органам власти со стороны граждан.
Под эффективностью и результативностью деятельности государственного гражданского служащего авторы понимают уровень достижения результатов в профессиональной деятельности через оценку вклада в реализацию функций и задач органа власти и индивидуального прогресса в траектории служебного роста и развития. Общество заинтересовано в предоставлении качественных государственных услуг, ожидает профессиональной результативной деятельности государственных служащих независимо от политических воздействий или соображений.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

1.1 Понятие показателей оценки эффективности деятельности гражданских служащих
Взаимодействие власти с гражданским обществом и качество принимаемых ею решений является одним из ключевых показателей развития государства. В то же время и самым проблемным аспектом его деятельности. Проблема оценки эффективности деятельности государственной власти носит чрезвычайно важный характер, как для органов государственной власти, так и для населения страны. Влияние на совокупность социальных,
общественно-политических, экономических и иных процессов органов власти
и гражданских служащих сложно переоценить.
На современном этапе вносятся существенные коррективы в функции государственного служащего в целях обеспечения эффективности работы органов государственной службы. В условиях происходящих перемен особую значимость приобретают такие качества работников, связанных с управлением социальными процессами, как инициативность, ответственность, высокая стрессоустойчивость. Соответственно в модели деятельности управленческих кадров становятся доминирующими навыки самоорганизации, самореализации и самоконтроля, поскольку специфика управленческого труда предопределяет необходимость оперативного принятия взвешенных решений в условиях быстро меняющейся среды. Возрастающая потребность в высококвалифицированных специалистах государственной службы диктует необходимость постоянного контроля развития профессиональных компетенций .
Специфика труда государственных служащих в процессе функционирования органов государственной власти заключается в том, что предметом их деятельности является информация о состоянии объекта в настоящее время, а результатом деятельности – набор решений и действий, необходимых для изменения данного объекта в направлении достижения поставленных целей и задач органа государственной власти. Решения и действия, которые принимаются и выполняются государственными служащими в процессе их деятельности, имеют определённые последствия в экономической и социальной сферах государства, что обусловливает большую ответственность и значимость их труда. Такой ответственный труд, цель которого – успешная реализация общегосударственных интересов, не компенсирует сложности и важности деятельности государственных служащих, а даже наоборот – в некоторых случаях имеет негативные тенденции в государственном управлении в целом. Поэтому актуальным является совершенствование существующих мер по повышению эффективности труда государственных служащих, применение новых подходов к их оценке.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки