Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №144253 от пользователя Успенская Ирина

Исследование основных направлений совершенствования управления человеческим капиталом организации (на примере ООО «Белгородская индейка»)

Name: Исследование основных направлений совершенствования управления человеческим капиталом организации (на примере ООО «Белгородская индейка»)
Price: 2900.00 RUB

2 900 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 116

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 6
Глава 1. Человеческий капитал как производительный элемент развития общества 10
1.1 Теоретико-методические подходы к определению категорий «человеческий потенциал» и «человеческий капитал»10
1.2. Индекс развития человеческого потенциала как индикатор
состояния человеческого капитала 19
1.3. Состояние человеческого капитала России 25
Глава 2. Факторы, воздействующие на управление человеческим капиталом предприятия 32
2.1. Специфика системы управления человеческим капиталом36
2.2. Влияние образования на управление человеческим капиталом44
2.3. Влияние здоровья и долголетия на управление человеческим капиталом 53
Глава 3. Исследование основных направлений совершенствования управления человеческим капиталом предприятия (на примере
ООО «Белгородская индейка») 61
3.1. Оценка уровня накопленного человеческого капитала ООО «Белгородская индейка»61
3.2. Реализация разработанной программы в ООО «Белгородская индейка» 78
3.3. Оценка экономической эффективности внедрения программы совершенствования управления человеческим капиталом в ООО «Белгородская индейка» 92
Заключение 101
Библиографический список 104
Приложения 110

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Современные условия хозяйствования усиливают конкурентную борьбу за высококвалифицированные трудовые ресурсы, в связи с чем возникает потребность в дополнительных вложениях в формирование и развитие человеческого капитала и управление им.
В условиях постоянно растущей роли знаний в модернизированном обществе, все выше оценивается умение предприятия привлекать и сохранять у себя высококвалифицированных компетентных сотрудников.
Научно обоснованное управление развитием предполагает, как обновление технологий управления, их форм и методов, так и использование новейших передовых ресурсов, капитала и, в частности, человеческого капитала. Он является посредником между средствами и объектами труда, между производством и потреблением, а также он является носителем самых передовых активов - нематериальных активов интеллектуального характера, которые на самом деле неисчерпаемы.
Человеческий капитал - это качественно новая категория, которая отражает развитие отношений в производстве и обществе, прогресс теории и практики управления в соответствии с изменениями в обществе, природе и сознании современного человечества. В связи с этим управление человеческим капиталом следует рассматривать как более широкую и разнообразную деятельность по сравнению с управлением человеческими ресурсами компании. Он акцентирует внимание на важности личности, особенностях этого вида ресурсов, расширении их функций и навыков в современной социальной экономике. Сегодня подходы к управлению человеческим капиталом должны быть переработаны в соответствии с требованиями экономики знаний и ее спецификой.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ ЭЛЕМЕНТ РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА

1.1. Теоретико-методические подходы к определению категорий «человеческий потенциал» и «человеческий капитал»

Концепция человеческого капитала, как известно, заложена в качестве решающего фактора общественного прогресса и экономического роста интеллектуального потенциала человека. Для детального рассмотрения понятия человеческого капитала, имеет место углубление в его происхождение.
Формирование современной теории человеческого капитала и ее выделение в качестве самостоятельного течения мировой экономической мысли проходило в конце 1950-х – начале 1960-х гг., однако предпосылки данной теории начинаются с работ У. Петти в ХVII в., в которых были предприняты попытки количественной оценки производительных способностей человека создавать общественное богатство. Позже, в XVIII в. А. Смит в Исследовании о природе и причинах богатства народов проложил связь производительных способностей человека с элементами капитала: «Увеличение производительности полезного труда зависит, прежде всего, от повышения ловкости и умения работника, а затем от улучшения машины и инструментов, с помощью которых он работает». Значительно, что он выделял затраты на образование как основной фактор, способный преумножить богатство страны.[40, с. 53]
К XIX в. данная идея продолжала развиваться и в работах Дж. Р. Мак-Куллоха, он утверждал о наличии существенного сходства между обычным и человеческим капиталом. В его работе «Принципы политической экономии» говорится, что инвестиции в человека должны обеспечить, в течении его дальнейшей жизни, доходность, аналогичную другим видам инвестиций.[34, с. 113]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Российская федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. От 11.10.2018).
2. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Статья 2 п.1).
3. ГОСТ Р 7.0.5-2008. Библиографическая ссылка. Общие требования и правила составления. –М.: Стандартинформ, 2018.– 19 с.
4. ГОСТ 7.32-2001 СИБИД. Общие требования к титульному листу. Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления.
5. ГОСТ 2.105-95 ЕСКД. Общие требования к текстовым документам.
6. ГОСТ 7.1-84 СИБИД. Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления. – М.: Изд-во стандартов, 1984. – 78 с.
7. ГОСТ 7.9-95 (ИСО 214-76) СИБИД. Реферат и аннотация. Общие требования.
8. ГОСТ 7.12-93 СИБИД. Библиографическая запись. Сокращение слов на русском языке. Общие требования и правила. – М.: Изд-во стандартов, 1993. – 17 с.
9. ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. – М.: Изд-во стандартов, 1997. – 18 с.
10. ГОСТ 9327. Страницы текста и включенные в работу иллюстрации и таблицы должны соответствовать формату А4 (210x297 мм).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Исследование основных направлений совершенствования управления человеческим капиталом организации (на примере ООО «Белгородская индейка»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net