Исследование отбора персонала медицинской клиника ООО «Аврора»

Введение 3
1. Теоретические аспекты найма медицинских работников 6
1.1. Сущность и значение отбора персонала 6
1.2. Методики организации и проведение отбора персонала. 11
1.3. Лучшие кейсы отбора персонала в сфере здравоохранении. 16
2. Анализ и оценка системы отбора персонала на предприятии 21
2.1. Характеристика медицинской клиники ООО «Аврора» 21
2.2. Анализ отбора персонала в клинике ООО “Аврора” 23
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы отбора персонала 33
Заключение 37
Список используемой литературы 39

Весь текст будет доступен после покупки

Самое сложное, что приходится делать руководителю медицинской организации, что является одним из самых ответственных этапов развития предприятия и одновременно показателем уровня профессионализма его сотрудников и руководства – подбор квалифицированного медицинского персонала. Подбор грамотных и квалифицированных работников является необходимым условием для нормального функционирования медицинского учреждение. Руководители организаций понимают эффективный набор кадров как привлечение максимального числа претендентов при минимальных затратах.
Подбор персонала — это наиболее эффективное соединение умений, навыков, знаний претендентов с требованиями рабочего места, что является актуальной темой изучения.
В условиях рыночной конкуренции актуальность подбора персонала и последующая их адаптация стали одним из главных факторов, которые определяют выживание и экономическое положение частных предприятий.
Предприятия на данный момент предпринимают серьезные меры по отбору персонала, адаптации, повышению квалификации, карьерного развития, мотивации и его практической подготовке к принятию большей ответственности. Тем не менее, на предприятиях не хватает квалифицированных специалистов. Во всех случаях считается, что необходимо замещать любые должности специалистов и руководителей на конкурсной основе, то есть рассмотрение нескольких кандидатов на место, с участием внутренних и внешних кандидатур.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические аспекты найма медицинских работников

1.1. Сущность и значение отбора персонала

Подбор и отбор персонала — это главный элемент системы управления персоналом предприятия, который вызывает существенный интерес, являясь причиной значимости человеческих ресурсов и их интеллектуального капитала для поддержания конкурентоспособности организации. Раньше конкурентное преимущество одного предприятия перед другим рассматривалось с технической точки зрения: обладание новейшими технологиями производства, оборудованием. В настоящее время главным конкурентным преимуществом стал персонал предприятия, который отличается высоким уровнем знаний и профессионализмом. Именно поэтому возросло значение процессов подбора и отбора персонала, так как от них во многом зависит дальнейшая деятельность предприятия. [19]
Целью набора кадров, в установлении контактов с потенциальными работниками, с тем чтобы инициировать их обратиться на долговременной основе и соответствовать задачам организации. Необходимый объём работы по набору персоналов в значительности мере определяется разница между наличной рабочей силой и будущей потребностью в ней. Учитывая факторы, такие как выход на пенсию, текучесть, увольнение в связи с истечением срока трудового договора, расширение сферы деятельности организации и другие факторы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для среднего профессионального образования / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 217 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-16492 — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. с. 117 — URL: https://urait.ru/bcode/538594/p.117 (дата обращения: 29.04.2024).
2. Гаранина, Е. Гостеприимство - динамичная индустрия // Парад отелей. 2017. -№ 6. - С.13-14
3. Клеткина, Н. В. Актуальность и методы отбора персонала. Проблемы и пути их решения // Научный журнал. — 2017. — № 1 (14). — С. 46–50.
4. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом / 3-е изд., перераб. И доп. 2018. - 352с
5. Клеткина Наталия Викторовна Актуальность и методы отбора персонала. Проблемы и пути их решения // Научный журнал. 2017. №1 (14). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/aktualnost-i-metody-otbora-personala-problemy-i-puti-ih-resheniya (дата обращения: 30.04.2024).
6. Пермяков, А. В. Критерии отбора персонала // Молодежь и наука. — 2017. — № 4.1. — С. 134
7. https://studfile.net/preview/5955783/page:16/
8. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом / 3-е изд., перераб. И доп. 2018. - 352с.
9. Управление человеческими ресурсами : учебник для вузов / И. А. Максимцев [и др.] ; под редакцией И. А. Максимцева, Н. А. Горелова. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 467 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-99951-8. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. с. 181 — URL: https://urait.ru/bcode/535753/p.181 (дата обращения: 04.05.2024).
10. Резникова, О. С. Роль найма и отбора персонала в организации // Молодой ученый. — 2017. — № 8. — С. 189–191.
11. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение : учебник для вузов / Е. Б. Моргунов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 424 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-9916-6202-4. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/535662 (дата обращения: 04.05.2024).
12. Ниязова И.М. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ // Менеджер здравоохранения. 2019. №10. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/professionalnye-standarty-kak-instrument-povysheniya-effektivnosti-upravleniya-personalom-v-meditsinskih-uchrezhdeniyah (дата обращения: 08.05.2024).

Весь текст будет доступен после покупки