Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №14822 от пользователя Валеева Карина

Исследование практики реализации технологии профессионального развития в управлении персоналом

Name: Исследование практики реализации технологии профессионального развития в управлении персоналом
Price: 580.00 RUB

580 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 38

Год написания: 2023

Валеева Карина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….……….…..3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ……………………………..………………….....5
1.1 Понятие профессионального развития, факторы влияющие на изменение профессионального развития персонала ……….………………………………….5
1.2 Управление профессиональным развитием государственных гражданских служащих………………….…………………………………………………….......10
1.3. Подходы, технологии профессионального развития государственных гражданских служащих ……………………………………………….………..…13
2. АНАЛИЗ ПЛАНИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН…………………………………………………………………..…...18
2.1. Общая характеристика Министерства и кадрового состава………………..18
2.2 Анализ профессионального развития служащих Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан..………………….........23
2.3. Программа по профессиональному развитию служащих Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан………………...27
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ……………..………………..………………….…30
3.1. Основные направления совершенствования……………………………........30
3.2 Применение информационных технологий в управлении развитием персонала в системе государственной гражданской службы..……..……….......33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..36
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………...…....38

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Современное развитие государственной службы характеризуется как эволюционный, оно признается подтверждающим результаты, полученные в 2000-х годах, и повышающим эффективность и результативность государственного управления. Ярким проявлением является последовательная реализация на протяжении последних десяти лет крупных федеральных программ, направленных на реформирование и развитие государственной службы как социально-правового института.
Однако анализ результатов деятельности программ показывает, что их реализация признается не вполне эффективной как государственными заказчиками, так и государственными экспертами. При достаточно длительном периоде реформ возможно только оказание правовой помощи госслужбе, методики разрабатываются отдельно, какие-то пилотные проекты, аналитические исследования тоже, необходима практика больших перемен.
Общеизвестно, что основным препятствием для интенсивного развития государственной службы является слабое применение современных подходов к управлению персоналом для наиболее эффективного использования потенциала кадров государственной службы. Федеральная программа «Развитие государственной службы Российской Федерации (2015 – 2018 годы) и план мероприятий по развитию системы государственной службы Российской Федерации до 2018 года» призвана восполнить этот пробел.
Среди основных компонентов развития государственной службы программа определяет, в том числе, непрерывное профессиональное развитие государственного служащего. Эта направленность, на наш взгляд, имеет первостепенное значение, поскольку результаты реформирования государственной службы и эффективность государственного управления в целом решающим образом зависят от уровня профессионализма государственных деятелей.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
1.1 Понятие профессионального развития, факторы, влияющие на изменение профессионального развития персонала

В Федеральном законе РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» одним из приоритетных направлений подготовки государственных служащих является «...профессиональная подготовка государственных служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка по программам развития государственных служащих...».
Профессиональное развитие в общем смысле можно рассматривать как процесс, посредством которого человек стремится поддерживать качество своих знаний, умений и навыков на протяжении всей жизни [6, с. пятнадцать].
Рассмотрим различные определения профессионального развития у разных авторов.
Ю.М. Локонова понимает профессиональное развитие как динамичный, многообразный, системно сложный и уникальный творческий процесс, посредством которого специалист становится профессионалом.
Профессиональное развитие широко рассматривается ею как часть общих процессов профессиональной социализации человека и осуществляется, по мнению автора, путем профессионального обучения и погружения в реальную социальную практику. Одним из главных факторов, способствующих профессиональному развитию, является сама профессиональная деятельность со всем, что ей присуще [8].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Абакаров, Д.П. Факторные основания качества профессионализма государственных служащих // Государственная служба. – 2020. – № 2. – С. 48
2. Адамович, А.В. Реформирование системы государственной службы Российской Федерации / А. Адамович // Государственная служба. – 2018. –№1. – С. 80-83.
3. Амелина, Е.В. Формирование кадрового резерва – важная часть управления государственной службой / Е.В. Амелина // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2020. – №7. – С. 73-76.
4. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации . – М.: Финпресс, 2016. – 287 с.
5. Барабашев, А.Г. Направления совершенствования государственного стандарта бакалавриата по государственному и муниципальному управлению / А.Г. Барабашев, А.Г. Кастрель // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2021. – №1. – С. 78-98.
6. Борщевский Г.А., Калмыков Н.Н. Современные приоритеты профессионального развития государственных гражданских служащих // Ars. Administrandi (Искусство управления). – 2017. – Том 9. – №4. – С.550 – 569.
7. Вашурина, Е.В. Развитие системы повышения квалификации управленческого персонала высшей школы / Е.В. Вашурина, Е.А. Князев // Вестник Казанского государственного университета. – 2017. - №4. – С. 15-24.
8. Вишневская, А.В. Технология кадрового резервирования на государственной гражданской службе / А.В. Вишневская // Научный вестник Уральской академии государственной службы. – 2018. – № 3(4). – С. 31-49.
9. ГУ-ОТДЕЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РТ, Текст: электронный — URL: https://pfr.tatarstan.ru/index.htm.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Исследование практики реализации технологии профессионального развития в управлении персоналом

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net