Личный кабинет

Курсовая работаМенеджмент

Готовая работа №35860 от пользователя Усова Елена

Исследование роли и места организационного поведения в процессах, протекающих в организации

Name: Исследование роли и места организационного поведения в процессах, протекающих в организации
Price: 450.00 RUB

450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 30

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические подходы к определению роли и места организационного поведения в процессах, протекающих в организациях 5
1.1. Понятие и сущность организационного поведения 5
1.2. Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организациях 8
1.3. Методы исследования роли и места организационного поведения в процессах, протекающих в организации 12
Глава 2. Практическое выявление роли и места организационного поведения в ПАО «СИБУР ХОЛДИНГ» 14
2.1. Финансово-экономический анализ ПАО «СИБУР ХОЛДИНГ» 14
2.2. Исследование роли и места организационного поведения в ПАО «СИБУР ХОЛДИНГ» 19
2.3. Проблемы в системе организационного поведения в ПАО «СИБУР ХОЛДИНГ» 21
Глава 3. Усовершенствование системы организационного поведения ПАО «СИБУР ХОЛДИНГ» 24
3.1. Рекомендации по решению выявленных проблем при исследовании роли и места организационного поведения в ПАО «СИБУР ХОЛДИНГ» 24
3.2. Эффект от применения предложенных рекомендаций 25
Заключение 27
Список используемых источников 28
Приложения 30

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день требуются новые подходы к управлению организацией, так как условия производства и функционирования компании постоянно меняются: ускорение нововведений, поиск высококвалифицированных кадров, тесное взаимодействие технологических, социально-экономических и политических процессов, их глобальное воздействие на экономику. Содержание и набор действий и функций, выполняемых в ходе управления, зависят от типа и размера организации, сферы ее деятельности, уровня в иерархии управления и функции внутри организации.
Усложнение управленческих задач, связанных с новым этапом развития экономики, потребовало от предприятий жесткой самоорганизации. Возникла потребность в управлении основами организационного поведения: особое внимание стало уделяться групповым эффектам и групповой динамике, конфликтам и способам их разрешения, а также вопросам социальной политики в организациях.
Актуальность темы заключается в том, что в управлении организацией важно всё контролировать, необходимо управлять всеми составляющими организации, поэтому современный руководитель должен иметь представление о роли и месте организационного поведения в процессах, протекающих в организации и уметь управлять данными процессами. Организационное поведение, как и организационная культура, является неотъемлемой частью предприятия, с помощью которой формируются трудовые отношения.
Целью курсовой работы является изучение сущности организационного поведения и изучение роли и места организационного поведения в процессах, протекающих в организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретико-методические подходы к определению роли и места организационного поведения в процессах, протекающих в организациях
1.1. Понятие и сущность организационного поведения
В современных условиях большая роль уделяется поиску механизмов повышения эффективности процесса управления. В рамках данного процесса значительная роль уделяется организационному поведению, без оценки которого невозможно функционирование любой компании.
Рассматривая роль и изучая место организационного поведения в процессах, протекающих в современной организации, прежде всего необходимо чётко осознавать, какова же суть организационного поведения.
Ю.Д. Красовский отмечает, что понятие «организационное поведение» возникло в таком словосочетании, потому что, во-первых, оно проявляется только в организациях (фирмах, банках, государственных учреждениях), а, во-вторых, оно называется так потому, что главными фигурами в организациях являются ее организаторы - руководители высшего, среднего и низового звеньев управления, организующих всю работу «человеческого фактора», обеспечивая промежуточные и конечные результаты труда работников (Ю.Д.Красовский. Организационное поведение: Учеб.пособие для вузов, 2003. 12 с.). Кроме того, он также обращает наше внимание на два немаловажных фактора:
1. Руководители формируют исходную организационную упорядоченность всех звеньев организации, создавая такое качество системы, как уровень ее временной и пространственной организации;
2. Работники являются самоорганизаторами собственного поведения в пространстве и во времени (Там же, 12 с.).
Впервые понятие «организационное поведение» стал употреблять Ф. Ротлисбергер (50-е годы XX в.). Но системная разработка организационного поведения как учебной дисциплины началась лишь с 70-х годов в США Ф. Лютенсом (Там же, 12 с.).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Книги
1. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Доннелли Д. Х. Организации: поведение, структура, процессы. – М., 2000.
2. Красовский. Ю.Д. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 12 с.
3. Лютенс. Ф. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 1999.
4. Мызрова К. А. Организационная культура: учебное пособие / К. А. Мызрова. – Ульяновск: УлГУ, 2011.
5. Ньюстром. Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб.: Изд-во «Питер», 2000. - 14-15 c.
6. Погорадзе А. А. Культура производства: сущность и факторы развития / А. А. Погорадзе; Отв. Ред. А. Т. Москаленко; АН СССЗ, Сиб. Отд-ние, Ин-т истории, филологии и философии. – Новосибирск: Наука: Сиб. Отд-ние, 1990. – 97 с.
7. Спивак В. А. Корпоративная культура: Теория и практика / В. А. Спивак. – СПб.: Питер, 2001. - 238-239 с.
8. Шилова Е. В. Организационное поведение: учебное пособие для студентов, обучающихся по направлениям подготовки бакалавров «Менеджмент» и «Управление персоналом» / Е. В. Шилова. – Пермь: ПГНИУ, 2021. – 7 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Исследование роли и места организационного поведения в процессах, протекающих в организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net