Исследование системы стажировки, получения знаний, умений и навыков муниципальных служащих Администрации Октябрьского района города Владимира

Введение…………………………………………………………………………………..3
Глава 1 Теоретико-методологические основы стажировки, получения знаний, умений и навыков муниципальных служащих……………………………………...….7
1.1 Понятие, цель и принципы системы стажировки, получения знаний, умений и навыков муниципальных служащих…………………………………………...……..…7
1.2 Нормативно-правовое регулирование системы стажировки, получения знаний, умений и навыков муниципальных служащих…………………………………...…...15
1.3 Организация системы стажировки, получения знаний, умений и навыков муниципальных служащих в РФ……………………………………………………....21
Глава 2 Исследование системы стажировки, получения знаний, умений и навыков муниципальных служащих Администрации Октябрьского района города Владимира……………………………………………………………………………….33
2.1 Характеристика организационной структуры и кадрового состава Администрации Октябрьского района города Владимира…………………………...33
2.2 Анализ системы стажировки, получения знаний, умений и навыков муниципальных служащих Администрации Октябрьского района города Владимира………………………………………………………………………………38
2.3 Обоснование и сущность областной целевой программы развития муниципальной службы во Владимирской области на 2020-2025 годы…………...43
Глава 3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы стажировки, получения знаний, умений и навыков муниципальных служащих………...………..53
3.1 Основные направления совершенствования системы обучения муниципальных служащих………………………………………………………………………………..53
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий…………………………….62
Заключение……………………………………………………………………………...69
Библиографический список……………………………………………………………72
Приложение 1…………………………………………………………………………...77
Приложение 2…………………………………………………………………………...80

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность и практическая значимость темы. В настоящее время наша страна проходит через этапы глубоких экономических, политических и социальных реформ. Чрезвычайная сложность, противоречивость и многообразие происходящих процессов общественного развития требует изменения способа воздействия правительства на различные сферы жизни общества. Это, в свою очередь, объективно обусловливает решение о повышении требований к государственным служащим, поскольку судьба любого преобразования во многом зависит от уровня их профессиональной подготовки, квалификации и умения принимать рациональные и эффективные управленческие решения в условиях быстро меняющейся социальной ситуации.
Многие государственные и городские служащие оказались недостаточно подготовленными к работе в современных условиях, так как их знания, умения и навыки формировались в иной социальной среде, отличались общекультурными, профессиональными и личностными качествами. Сложившаяся ранее модель поведения и профессиональной деятельности во многом тормозит реализацию реформ.
Образовавшаяся нехватка компетентных кадров высветила проблему создания корпуса государственных служащих, обладающих современными научными знаниями и навыками, профессионально подготовленных к выполнению поставленной цели и выполняемой функции по водному хозяйству. реальная операция. Решение сложной задачи невозможно без эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Создание и организация работы такой системы-это сложная и длительная задача, но она чрезвычайно важна и необходима. Таким образом, это направление станет приоритетным в Государственной кадровой политике. Новая система должна стать одним из путей повышения эффективности управления процессом формирования гражданского общества и формирования правового государства. Однако эта система, во-первых, еще не построена, а во-вторых, она еще не имеет необходимой правовой базы.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Теоретико-методологические основы подготовки, переподготовки
и повышения квалификации муниципальных служащих
1.1. Понятие, цель и принципы системы подготовки и переподготовки,
повышения квалификации муниципальных служащих
«Система стажировки, получения знаний, умений и навыков муниципальных служащих – это специально организованная система сбора для государственных служащих, с целью достижения определенного профиля профессиональной деятельности в сфере предоставления государственных услуг, приобретения соответствующих знаний, умений и навыков» .
Сейчас, согласно Федеральному закону № 79-ФЗ, система профессионального образования и развития государственных и городских кадров включает в себя ряд элементов:
1) получение знаний;
2) развитие навыков;
3) повышение умений .
Организация стажировки, получения знаний, умений и навыков гражданских служащих подведомственна оптимальная реализация этих принципов и включает в себя систему мероприятий по созданию новых, перепрофилированию и совершенствованию существующих специальных учебных заведений и их подразделений, разработке и реализации программ подготовки кадров, а также самой программы.
Профессиональный коучинг для государственных и городских служб - это процесс обучения гражданина знаниям, навыкам и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей и полномочий на должности государственной службы.
Профессиональные знания в сфере городской службы являются интегрированными и системными знаниями в области государства и права, науки управления, политологии, экономики и социальной психологии по теории и практике осуществления властных полномочий органов государственной власти.
Наряду с базовыми знаниями, жизненно важно, чтобы государство и город обладали твердым знанием своих обязанностей, функций и обязанностей по замене места, способа и средств ее осуществления.
В соответствии с ч. 1 ст. 61 Федерального закона № 79-ФЗ, кадровый коучинг на государственную службу осуществляется в специализированных образовательных учреждениях и высших учебных заведениях в соответствии с законодательством Российской Федерации .
Обучение для государственной службы основана на договоре стажировки. Согласно п. 2 и 3 ст. 61 Федерального закона № 79-ФЗ, заключение договора о целевом поступлении или соглашения о подготовке между государственным органом и гражданином к очередному обязательству государственной службы после окончания в установленный срок производится на конкурсной основе в порядке, установленном указом Президента Российской Федерации, а также актом, утвержденным Правительством Российской Федерации Федеральной исполнительной властью и законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты и официальные документы:
1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята всенародным голосованием 12.12.1993 с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ). – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. Трудовой кодекс РФ: официальный текст приводится по состоянию на 30 декабря 2019 г. – Москва: ОМЕГА-Л, 2019. – 219 с.; 20 см.
3. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ // СЗ РФ. – 2003. – № 22. – Ст. 2065.
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Российская газета. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.
5. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон от 6 октября 2003 г. №131-ФЗ // Российская газета. – 2003. – № 40. – Ст. 3822.
6. О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации: Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ // Российская газета. – 2006. – 5 мая. – Ст. 276.
7. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ // Российская газета. – 2007. – № 10. – Ст. 1152.
8. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. – № 110 // Российская газета. – 2005. – 3 февр.
9. Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации: Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 // Российская газета. – 2008. – № 19. – Ст. 2194.
10. О государственной гражданской службе Владимирской области: Закон Владимирской области от 27.08.2004 № 135-ОЗ (ред. от 11.03.2011) // Владимирские ведомости. – 16.03.2011.
11. О муниципальной службе во Владимирской области: Закон Владимирской области от 30.05.2007 № 58-ОЗ // Владимирские ведомости. – 19.12.2008.

Весь текст будет доступен после покупки