Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №54286 от пользователя Балашов Виктор

Исследование системы управления человеческими ресурсами в муниципальном учреждении

Name: Исследование системы управления человеческими ресурсами в муниципальном учреждении
Price: 1850.00 RUB

1 850 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 84

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………...... 3
1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ……………………………………………….. 8
1.1. Определение, сущность человеческих ресурсов и управления ими….. 8
1.2. Характеристика системы управления человеческими ресурсами …… 12
1.3. Принципы и методы управления человеческими ресурсами………… 18
2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В СИСТЕМЕ МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 37» ЗАТО СЕВЕРСК…………………………………………………………………..………. 29
2.1. Анализ организационной структуры управления……………....……... .29
2.2. Анализ полномочий управленческих должностей в организации….... 35
2.3. Анализ качества кадрового обеспечения……………………………… .39
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ………… 49
3.1. Стимулирование человеческих ресурсов в системе управления муниципального учреждения……………………………………………… ….......49
3.2. Мотивация человеческих ресурсов, как основа управления в системе муниципального учреждения…………………………………………………….. .64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….. 70
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………… .74
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………. 77

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Концепция управления человеческими ресурсами появилась сравнительно недавно. Данная очевидность не означает, что поколения людей десятилетиями не применяли основную философию управления человеческими ресурсами. Впрочем, собрание принципов и тенденций, которое рассматривает развитие человеческих способностей как вложение, инвестиции, а не вместилище, оказалось сформулировано и распространилось только в последнее время. Человеческие ресурсы бесспорно являются основным и незаменимым средством преобразования иных ресурсов для достижения целей организации.
Наша страна на данном этапе развития общества находится на этапе перехода к информационному обществу, что предусматривает серьезные перемены в структуре и организации социальной и экономической сферы деятельности российских организаций. Одним из непременных условий успешного функционирования муниципального учреждения в современных условиях, является эффективность системы управления, и прежде всего управления кадрами, ее человеческими ресурсами.
Именно человеческий фактор рассматривается сегодня большинством специалистов как основа успешной деятельности организации. Управление человеческими ресурсами обеспечивается в рамках кадрового менеджмента как научного и практического направления современной педагогики, психологии и оформилось в отдельное направление науки управления.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
1.1. Определение, сущность человеческих ресурсов и управления ими

Прежде чем дать определение человеческим ресурсам, надо понимать, что рассматривают эту категорию в широком и узком смысле. В широком смысле слова под человеческими ресурсами целесообразно понимать всю совокупность ресурсов, представленную на рынке труда, включая и человеческий потенциал. В узком смысле слова человеческие ресурсы характеризуются теми умственными способностями, профессиональными знаниями и умениями, которые могут быть полезны организации для реализации ее целей.
Человеческие ресурсы – это совокупность качеств и характеристик человека, которая характеризует его способность к деятельности определенного рода.
К основным характеристикам категории «человеческие ресурсы» можно отнести:
? наличие интеллекта, эмоционально-сознательного, осмысленного поведения при выполнении трудовых обязанностей;
? надежный источник повышения эффективности функционирования организации, за счет роста продуктивности творческих и предпринимательских способностей;
? стремление к обучению, профессиональному росту, построению карьеры, для удовлетворения личных и социальных целей;
? долговременный характер взаимных отношений человека и организации (трудовой стаж работника может составлять от 30 до 50 лет);
? сопровождение трудовой деятельности человека желаемой удовлетворенностью.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ.
2. Алавердов А. Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А. Р. Алавердов, Е. О. Куроедова, О. В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2016. – 192.
3. Бабосов Е. М. Управление персоналом / Е. М. Бабосов, Э. Г. Вайнилович, Е. С. Бабосов. – М.: Тетрасистемс, 2016. – 288.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. // Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2015. 554 с.
5. Васильев В. П. Государственное и муниципальное управление: учебник и практикум для вузов // Васильев В. П., Деханова Н. Г., Холоденко Ю. А. 4-е изд., перераб. и доп. Москва: Издательство Юрайт, 2021. 307 с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе // Веснин В.Р. М.: Юрист, 2015. 496 с.
7. Гущина О.М. Социально-психологические аспекты управления персоналом // Вестн. Моск. городского пед. ун-та. Сер.: Экономика. – 2018. – № 2 (16). – С. 90-97.
8. Егоров С. Н. Управление персоналом. / С. Н. Егоров. – Пенза: ПГУ, 201. –417.
9. Зайцев Л. Г. Стратегический менеджмент // Зайцев Л.Г., Соколова М.И. М.: Магистр, 2016. - 528 c.
10. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М.: КноРус, 2016. – 368.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Исследование системы управления человеческими ресурсами в муниципальном учреждении

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net