Исследование состояния подготовки кадров государственного управления

Введение 2
Глава 1 Теоретико-методические аспекты развития кадров государственной службы в России 7
1.1. Сущность, значение системы кадрового обеспечения органов 7
государственного управления 7
1.2. Методический инструментарий по формированию кадрового состава государственной службы 13
Глава 2. Исследование состояния подготовки кадров государственного управления 22
2.1. Оценка социально-экономического положения России и его влияния на управление кадрами в российских регионах 22
2.2. Подбор и расстановка кадров в администрации г. Чебоксары 31
2.3. Практика подготовки и профессионального развития кадров государственной службы Чувашской Республики на базе Чебоксарского филиала РАНХиГС 42
Глава 3. Направления улучшения формирования и профессионального развития кадров государственного управления 48
3.1. Организация прохождения практики и стажировки студентов как инструмент успешной реализации мероприятий по привлечению молодежи на гражданскую службу 48
3.3. Механизм реализации системы непрерывного совершенствования профессиональной компетентности государственных служащих через систему их подготовки, переподготовки и повышения квалификации 59
Заключение 70
Библиографический список 74

Весь текст будет доступен после покупки

Для всех организаций управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Формирование у работников нужной компетенции начинается уже при подборе кадров и приеме на работу. Люди, которые придут на государственную службу, должны стремиться максимально овладеть аспектами данной работы. Часто это больше вопрос желания самих работников, нежели их предшествующего опыта трудовой деятельности или базового образования.
Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы государственной структуры тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось все больше в каждом подразделении.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Теоретико-методические аспекты развития кадров государственной службы в России

1.1. Сущность, значение системы кадрового обеспечения органов
государственного управления

Кадровое обеспечение органов государственного управления направлено на решение ряда задач. Основное значение заключается в опережающем наращивании числа специалистов для своевременного обновления состава государственных служащих с учетом динамично возрастающих требований к их квалификации.
Повышение эффективности деятельности органов государственного управления невозможно без развития профессионализма служащих.
Кадровое обеспечение органов государственного управления реализуется через государственную кадровую политику, цель которой - создание целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала органов государственного управления и самоуправления, различных отраслей экономики и сфер деятельности. Государственная кадровая политика призвана обеспечить практику научным подходом к проблеме формирования и рационального использования кадров, в том числе и управленческих.
Будучи составной частью внутренней и внешней политики государства, средством ее реализации, кадровая политика в определяющей роли зависит от типа правления, уровня развития гражданского общества и демократизации механизмов государственной власти, перспектив возможных преобразований структур власти .
В современных условиях для оптимизации кадровой ситуации приоритетными стратегическими направлениями реализации государственной кадровой политики являются:
- формирование современных требований к кадрам различных сфер деятельности и уровней управления;
- подбор кадров с учетом их профессиональных и нравственных качеств;
- формирование действенного резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним;
- совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров;
- мотивация эффективного труда, рациональное использование кадров, создание благоприятных условий для их работы и профессиональной карьеры, совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Ведение работы в указанных направлениях обеспечит:
- привлечение к участию в социальных и политических реформах максимального числа трудоспособного населения;
- высокий профессионализм всех участников трудовой деятельности;
- создание условий и гарантий для проявления каждым работником своих способностей, стимулирование профессионального роста;
- повышение качества и эффективности трудовой деятельности, служебное продвижение и своевременное обновление кадрового состава .

Весь текст будет доступен после покупки

1 Конституция Российской Федерации: (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ): [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: справочная правовая система. – Электрон. данные. – Режим доступа: http: www.consultant.ru.
2 Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (дата обращения: 02.04.2023)
3 Об основах общественного контроля в Российской Федерации: Федеральный закон Российской Федерации от 21 июля 2014 г. № 212- ФЗ // Российская газета. 23 июля 2014 г. Федеральный выпуск № 6435) (дата обращения: 02.04.2023)
4 Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации») (дата обращения: 02.04.2023)
5 Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 395-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с введением ротации на государственной гражданской службе») (дата обращения: 02.04.2023)
6 О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // СЗРФ. 02.08.2004.N 31. ст. 3215) (дата обращения: 02.04.2023)

Весь текст будет доступен после покупки