Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №138431 от пользователя Жуковский Роман

Исследование трудового потенциала работника организации

Name: Исследование трудового потенциала работника организации
Price: 640.00 RUB

640 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 39

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………………………3
Глава 1 Теоретические аспекты трудового потенциала работника организации……………………………………………………………………………..5
1.1 Понятие, сущность и структура трудового потенциала работника ……….5
1.2 Подходы к использованию трудового потенциала персонала …….. …….10
Вывод 1 главы………………………………………………………………………….15
Глава 2 Анализ трудового потенциала персонала организации на примере «Муниципального учреждение «Дом культуры им. С.М. Кирова»……………..16
2.1 Характеристика учреждения……………………….………………...............16
2.2 Анализ внешней среды………………………………………………………..18
2.3 Анализ внутренней среды…………………………………………………….21
2.4 SWOT анализ…………………………………………………………………..23
2.4 Оценка трудового потенциала персонала организации……………………..26
2.5 Разработка проектных мероприятий, по развитию трудового потенциала сотрудников муниципального учреждения «Дом культуры им. С.М. Кирова»……..29
Вывод 2 главы…………………………………………………………………………...34
Заключение……………………………………………………………………...............35
Библиографический список………………………………………..………………….37

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Сегодня ключевым условием повышения конкурентоспособности компаний становится умелое использование и развитие их ресурсного потенциала. Одним из наиболее значимых активов любого предприятия является его трудовой потенциал, поскольку, как гласит известная фраза, «кадры решают всё».
Развитие потенциала трудовых ресурсов играет решающую роль в обеспечении стратегического роста предприятий, выполняя ряд важных функций.
Одна из них – экономическая: производительность труда, качество продукции и услуг, рентабельность и окупаемость производственных издержек зависят от количественных и качественных характеристик трудового потенциала.
Еще одна функция – инновационная: носители трудового потенциала являются активными субъектами создания и обновления инноваций, инновационной деятельности, инновационного развития производства и научно-технического прогресса.
Третья функция – корпоративная: профессионализм персонала, его трудовое поведение, уровень доверия к руководству и приверженность целям производственной деятельности, а также уровень корпоративной культуры формируют имидж предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1 Теоретические аспекты трудового потенциала работника организации
1.1 Понятие, сущность и структура трудового потенциала работника
В современных условиях успешное развитие организаций зависит от уровня обеспеченности качественным и адаптированным трудовым потенциалом, качество которого обеспечивается системой управления им. Трудовой потенциал охватывает процессы его формирования, развития и использования, и способен привести как к перспективному позитивному, так и негативному социально-экономическому эффекту. Именно организационно- экономический механизм взаимодействия работников организации позволяет эффективно использовать имеющийся трудовой потенциал таких работников. Это будет способствовать достижению основных производственных целей.
Создание современного трудового потенциала, который служит основным ресурсом организации, выступает ключевой предпосылкой успешного развития компаний в условиях меняющегося конкурентного окружения.
«Понятие «трудовой потенциал» является более широким, чем понятие «трудовые ресурсы». В свой состав они включают только трудоспособных людей по определенным формальным признакам. Однако «трудовой потенциал» охватывает тех, кто еще только готовится к эффективной трудовой деятельности (дети). А также тех, кто уже вышел из сферы занятости (пенсионеры)». «Поэтому трудовые ресурсы являются частью трудового потенциала, носителями которого являются люди, трудовой потенциал которых имеет такой уровень, что позволяет самостоятельно обеспечивать себя прибылью в сфере занятости. Все другие категории населения также имеют определенный уровень трудового потенциала, но ниже минимального уровня».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Архипова Н.И. Современные проблемы управления персоналом: монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. М.: Проспект, 2020.
2. Белеванцева Е. Н., Батарчук Д. С. Управление трудовым потенциалом организации: проблемы и перспективы // Экономика и социум. 2021.
3. Блажко А. А. Оценка трудового потенциала // Известия Санкт- Петербургского государственного экономического университета. 2021.
4. Варданян С. Р. Особенности оценки трудового потенциала предприятия для его развития // Теория и практика современной науки. 2021.
5. Глик Д. И. Эффективная работа с персоналом: практическое пособие. 2-е изд. Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2019.
6. Горленко О. А. Управление персоналом: учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2020.
7. Данилина Е. И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом: учебник. М.: ИТК «Дашков и К», 2019.
8. Дмитрова Н. В., Суслов А. А. Методы формирования трудового потенциала в условиях конкурентной среды // Форум молодых ученых. 2020.
9. Елкин С. Е. Управление персоналом организации. Теория управления человеческим развитием: учебное пособие. Саратов: Ай Пи Ар Медиа, 2019.
10. Исаева О. М. Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для вузов. 2-е изд. М.: Издательство Юрайт, 2021.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Исследование трудового потенциала работника организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net