Исследование влияния корпоративной культуры на деятельность организации

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………...3
1. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА…………………………………………...5
1.1 История возникновения корпоративной культуры……………………….9
1.2 Основные элементы корпоративной культуры…………………………...13
1.3 Примеры структур корпоративных элементов…………………………...15
2. ВЛИЯНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ОРГАНИЗАЦИЮ…...20
2.1 Механизмы формирования корпоративной культуры и факторы, влияю-щие на нее………………………………………………………………….…...20
2.2 Корпоративная культура производственного предприятия……………..27
2.3 Возможные меры по улучшению корпоративной культуры организа-ции……………………………………………………………………………….32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………....35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………...38

Весь текст будет доступен после покупки

Интерес к теме данной работы обусловлен тем, что современные ры-ночные отношения предполагают то, что предприятиям необходима корпоративная культура, которая будет способствовать повышению эффективности работы предприятия.
Корпоративная культура на сегодняшний день является актуальной темой исследования, так как - это междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, управление персоналом, организационное поведение, социология, психология, культурология.
Грамотная разработка и реализация корпоративной культуры позволяет приобрести организации собственный, неповторимый образ в глазах клиентов и сотрудников и это является крайне важным фактором конкурентоспособности предприятия в рыночных условиях.
Управление развитием корпоративной культуры позволяет сформиро-вать новое деловое сообщество, деятельность которого будет соответствовать современным требованиям социума. В настоящее время имидж и репутация предприятия приобретают все большую важность в общей эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Целью данной курсовой работы является исследование влияния корпоративной культуры, оказываемого на деятельность организации.
Задачи исследования:
- определить понятие корпоративной культуры и изучить историю возникновения;
- изучить элементы, модели и типы корпоративной культуры;
- выявить факторы, влияющие на формирование корпоративной куль-туры, и пути ее формирования;
- проанализировать корпоративную культуру одной из корпораций и разработать рекомендации по улучшению ее состояния.
Объектом изучения данной курсовой работы является корпоративная культура.
Предмет исследования - взаимосвязь корпоративной культуры с эф-фективностью деятельности организации.
Современные организации рассматривают корпоративную культуру в качестве мощного стратегического инструмента, ориентирующего всех со-трудников на общие цели, мобилизацию их инициативы и обеспечение про-дуктивное взаимодействие. Опыт многих западных и российских организа-ций подтверждает, что процветает та фирма, в которой создан сплоченный коллектив, где сломлены иерархические преграды, где каждый кровно заинтересован в общем успехе, ибо от этого зависит его материальное благополучие и чувство значимости. Быстрее всех поднимается и развивается та фирма, коллектив которой имеет хорошо развитую корпоративную культуру. Представления о ценностях пришли в движение. На смену прошлым общепризнанным ценностям, таким как дисциплина, послушание, иерархия, власть, приходят другие: участие, самоопределение, коллектив, раскрытие личности, творчество.
Структура работы определяется логикой проведенного исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и списка использованной литературы.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Корпоративная культура.
1.1. История возникновения корпоративной культуры
Общее определение корпоративной культуры представляет собой си-стему формальных и неформальных норм и правил, которая складывается из традиций и обычаев, индивидуальных и коллективных интересов и ценностей сотрудников организации. Она формирует поведение работников, их взаимоотношения, стиль управления и общее видение и деятельность организации.
История возникновения понятия «корпоративная культура» носит от-носительный характер, некоторые источники противоречат друг другу.
Понятие «корпоративная культура» было введено Британским инсти-тутом человеческих отношений только лишь в 50-х гг. XX в.
Работа Эмиля Джакуса «Многообразие фабричной культуры» (1952 г.) стала первой работой о корпоративной культуре, в ней он определяет корпоративную культуру, как совокупность убеждений и ожиданий, разделяемых сотрудниками организации и формирующих нормы и правила, которые оказывают значительное влияние на поведение группы сотрудников или каждого индивидуума в отдельности.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. - СПб: Питер, 1999. - 416 с.
2. Бандурин А.В. Деятельность корпораций. - М.: БУКВИЦА, 1999. - 600 с.
3. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. - 2-е изд., - М.: Гардарики, 2005. - 296 с.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. - 501 с.
5. Захаров А. «Корпоративное управление в России» // Аналитический бан-ковский журнал. - 2001. - №6. - С. 40 - 43.
6. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культу-ры / Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. - СПб: Питер, 2001. - 320 с.
7. Козлов В.В., Козлова А.А. Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса» // Управление персоналом. - 2004. - №11. - С.15 - 17.
8. Кубанейшвили А. «Преобразование компании - начните с корпоративной культуры» // Управление персоналом. - 2001. - №1. - С. 22 - 25.
9. Кузнецов Ю.В. Основы менеджмента: учеб. пособие. - М: ОЛБИС, 2003. - 185 с.

Весь текст будет доступен после покупки