Личный кабинет

Курсовая работаПсихология

Готовая работа №88172 от пользователя Смолина Инга

Исследование влияния стилей управленческой деятельности на эффективность работы организации

Name: Исследование влияния стилей управленческой деятельности на эффективность работы организации
Price: 1230.00 RUB

1 230 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 82

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3-9
Глава 1. Теоретико-методологический анализ проблемы влияния стилей управленческой деятельности на эффективность работы организации 10
1.1. Теоретические походы к изучению стилей руководства в системе управления 10-18
1.2. Современные аспекты в рассмотрении личности руководителя как субъекта управления в научных исследованиях 19-25
1.3. Анализ влияния индивидуального стиля руководителя на обеспечение эффективной деятельности организации 26-35
Глава 2. Организация, методы и методики исследования, включая анализ выборки исследования влияния стилей управленческой деятельности на эффективность работы организации 37
2.1. Организация эмпирического исследования 37-39
2.2. Анализ первичных данных для оценки личности руководителей и социодинамики коллектива 39-54
2.3 Результаты статистического анализа данных 54-57
2.4. Практические рекомендации руководителям организации 58-60
Заключение 63-66
Используемая литература 67-71

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Современная бизнес, предполагает, что роль менеджмента выходит на первый план и возникает настоятельная потребность такой организации рабочего процесса, которая бы гарантировала ответственное отношение каждого работника предприятия, активное и эффективное участие в ее делах всего коллектива.
Явная потребность в совершенствовании организации труда вызвала появление различных терминов и определений для обозначения совокупности направленных действий по улучшению качества управленческой деятельности. Одним из таких понятий принято считать стиль руководства, являющийся основанием повышения конкурентоспособности, эффективности производства и управления организацией. Стиль руководства определяется каждым предприятием отдельно и диктуется его внутренней политикой, целями и принципами.
Большое количество исследований как зарубежных (К. Левин, 2001 Д.МакГрегор, 1960, Р.Лайкерт, 1955) так и отечественных (А.Л. Журавлев, 1976 , А.А. Русалинова, 1980, И.П. Волков, 1989, Н.В. Ревенко, 1994) авторов посвящены стилю руководства или стилю управления (в работе эти два понятия будут считаться синонимичными).
Зарубежные исследователи утверждают, что если руководитель хочет преуспеть в адаптации стиля к ситуации, а также иметь хорошее управление, его организации нужен не только один хороший руководитель, но и группа руководителей. Эта команда должна выполнять четыре роли, а именно: производитель, администратор, предприниматель и интегратор (PAEI) по И. Адизесу (2007). П. Друкер (2004), признает противоречие между характеристиками, требуемыми каждым из этих типов, поскольку, по его словам, «эти четыре темперамента почти никогда не будут присутствовать в личности одного человека».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретико-методологический анализ проблемы влияния стилей управленческой деятельности на эффективность работы
организации
1.1. Теоретические подходы к изучению стилей руководства в системе управления
Проблема исследования стиля руководства активно разрабатывается представителями самых различных направлений и научных школ: как в отечественной, так и в зарубежной психологии. Один из наиболее актуальных аспектов разработки данной проблемы – определение стилевых характеристик в качестве признака эффективного управления организацией и способов принятия управленческих решений.
Стиль руководства – это поведенческая манера менеджера при общении с подчиненными, которая побуждает последних к эффективной работе и достижениям как личных, так и общих целей компании. Стиль руководства принадлежит аппарату управления, выражаясь в использовании руководителем в своей управленческой деятельности определенной системы приемов, побуждая членов коллектива к инициативному и творческому подходу к выполнению обязанностей, последовательно контролируя их результаты деятельности [31].
В отечественной психологической литературе существует достаточно много определений стиля руководства. Р.Л.Кричевский и М.М.Рыжак, сравнивания различные подходы к изучению и пониманию данного феномена, выделяют точку зрения А.А.Русалиновой, которая определяет стиль руководства как «стабильно проявляющиеся особенности взаимодействия руководителя с коллективом, формирующиеся под влиянием как объективных и субъективных условий управления, так и индивидуально- психологических особенностей личности руководителя» [48].
Исходя из этого, следует заметить, что авторы рассматривают руководство, прежде всего, как межличностное взаимодействие в системе
«руководитель – подчиненный (группа)».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Адаир Д. Психология лидерства / Джон Адаир; пер. с англ. М. Котельниковой. - Москва: Эксмо. – 2008. – 342 с.
2. Адизес И. Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует: пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс. – 2007. 262 с.
3. Андреева Г.М. Социальная психология.– М.: «Академический Проект». – 2001. – 367 с.
4. Армстронг М. Управление результативностью [Электронный ресурс]: система оценки результатов в действии/ Майкл Армстронг, Анжела Бэрон. – М.: Альпина Паблишер, – 2014. – 248 c.
5. Афоничкина А.И. Основы менеджмента/ под ред. А.И. Афоничкина.
– СПб.: Питер, 2015. – 528 с.
6. Банная С.А., Антошкина Е.А. Формирование индивидуального стиля руководства коллективом// Журнал: Вестник образовательного консорциума. Среднерусский университет. Серия: Гуманитарные науки. – №11. – 2018. – С. 87-89
7. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально- психологический климат коллектива и личность. М., – 1983. – 207 с.
8. Бондаренко М. А. Стиль руководства как предмет психологического исследования // Журнал: «Мир науки, культуры, образования». – 2014. –
№2 (45).
9. Бураканова Г.М. Эффективное управление// Журнал: Вестник экспертного совета. – № 1 (4). – 2016. – С. 31-36.
10. Вавилова Н. В. Личностные качества руководителя как фактор его карьерного роста на предприятии // Известия Самарского научного центра РАН. – 2010. – №5-3.
11. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. Л., – 1989. –
222 с.
12. Генов Ф. Психология управления / Ф. Генов.- Москва: Синтег, –
1982. – 424 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Исследование влияния стилей управленческой деятельности на эффективность работы организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net