Личный кабинет

Курсовая работаПсихология

Готовая работа №45100 от пользователя Федотова Надежда

Исследование якорей карьеры у работающих и неработающих студентов разных специальностей

Name: Исследование якорей карьеры у работающих и неработающих студентов разных специальностей
Price: 350.00 RUB

350 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 25

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации и удовлетворенности трудом. 5
1.1. Мотивация как мера развития свойств личности. Особенности мотивации трудовой деятельности. 5
1.2. Удовлетворенность трудом как эмоционально-оценочное отношение к профессиональной деятельности. факторы, влияющие на удовлетворенность трудом. 11
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи мотивации и удовлетворенности трудом. 17
2.1. Организация и методы исследования. 17
2.2. Результаты эмпирического исследования и их анализ. 20
Заключение 23
Список использованной литературы 25

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день проблема выбора своей будущей профессии у студентов вуза стоит чрезвычайно остро. Общеизвестно, что значительная часть выпускников высших учебных заведений в дальнейшем не работают по специальности и уже, будучи студентами старших курсов, понимают ошибочность собственного профессионального и карьерного выбора. Соответственно у этих студентов не сформированы навыки карьерного целеполагания и планирования и снижена мотивация к обучению, но прежде всего у многих этих студентов нет понимания и осмысленности будущей профессии и карьерного пути в целом.
Успешность карьерного и профессионального самоопределения во многом зависит от точности диагностики ведущих карьерных мотивов (ориентаций) на ранних этапах карьеры. Исследование карьерных ориентаций проводилось на выборке студентов специальностей «Психология» и «Информатика» очной формы обучения. Также учитывалось наличие работы в данное время. Обоснование выбора данной группы участников исследования ? посмотреть, чем будут отличаться мотивации у работающих и неработающих студентов разных специальностей.
Для исследования была использована методика «Якоря карьеры». Американский организационный психолог Эдгар Шейн разработал эффективный подход, который позволяет определить, что является мотивацией для людей в их профессиональной карьере. Шейн считает, что личностные ценности влияют на нашу способность успешно решать задачи, которые стоят перед нами на работе. Чем лучше люди понимают собственные карьерные мотивы и ценности в определенных сферах, тем большее удовлетворение они получат от работы и карьеры в целом. Следовательно, мотивация к выполнению работы будет самой сильной тогда, когда рабочие задания и функции выполняются в соответствии с ведущими карьерными ориентирами и ценностями.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты мотивации и удовлетворенности трудом.
1.1. Мотивация как мера развития свойств личности. Особенности мотивации трудовой деятельности.

Мотивацией называют совокупность всех мотивирующих факторов, влияющих на активность и направленность деятельности человека. Мотивация объясняет целенаправленность действия, организованность и устойчивость целостной деятельности, направленной на достижение определенной цели. Мотивация - процесс побуждения к определенной деятельности, выбор мотивов для ее осуществления.
Мотивацией называют команду, которая побуждает человека к определенным действиям в окружающей среде. При этом потребности, побуждения и желания рассматриваются как внутренние мотивы или поведение, а стимулы, поощрение и подкрепление рассматриваются как мотивация, возникшая из внешних источников.
Мотивационная сфера человека как система содержит определенный набор всех компонентов и регулярные и устойчивые связи между ними. Мотивационная сфера человека состоит в основном из потребностей и мотивов. Мотивационные состояния возникают в результате взаимодействия ряда переменных, таких как сила потребности или влечения, побудительная ценность цели, ожидания организма, наличие или отсутствие соответствующей реакции (т.е. выученного поведения), возможное присутствие конфликтующих или противоположных мотивов и бессознательных факторов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Уткин Э. А. Основы управления мотивацией. - М: Тандем, 2000. - 352 с.
2. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2011. – 512 с.
3. Маклаков А.Г. Общая психология. – СПб: Питер, 2013. – 583 с.
4. Маслоу А. Мотивация и личность – СПб.: Питер, 2016. – 400 с.
5. Афанасьева В. С. Эффективные методы мотивации персонала. - Аллея науки, 2020. - 458 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Исследование якорей карьеры у работающих и неработающих студентов разных специальностей

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net