Источники и формы обеспечения предприятия кадровой информацией

ВВЕДЕНИЕ 4
1 АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1 Характеристика деятельности предприятия 7
1.2 Анализ системы управления персоналом в Центре информационных технологий ООО "Радикон" 15
1.3 Анализ информационного обеспечения деятельности по управлению персоналом в Центре информационных технологий ООО "Радикон" 24
2 ПРОГРАММА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО
УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 33
2.1 Разработка программы совершенствования информационного обеспечения деятельности по управлению персоналом в Центре информационных технологий ООО "Радикон" 33
2.2 Нормативно-правовое обеспечение программы совершенствования информационного обеспечения деятельности по управлению персоналом 41
2.3 Социально-экономическая эффективность программы совершенствования информационного обеспечения деятельности по управлению персоналом 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 56
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 61
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 62
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 65
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 67

Весь текст будет доступен после покупки

Развитие экономических реформ в Российской Федерации ставит серьезные задачи перед различными отраслями и предприятиями, созданными в последнее десятилетие.
В начале тысячелетия становление большинства этих предприятий происходило стихийно в условиях несовершенной правовой базы, отсутствия конкуренции и дефицита на определенные виды продукции и услуг. Но в достаточно короткие сроки, политика открытых границ и подъем отечественной экономики привели к необходимости конкурировать как с отечественными, так и с достаточно качественными импортными товарами. Предпринимателям и руководителям предприятий приходится все чаще обращаться к научным разработкам, создавать и модернизировать бизнес в соответствии с законами цивилизованного рынка.
Важнейшим инструментом в повышении эффективности функционирования предприятий становятся информационные технологии, позволяющие осуществить переход от обособленных процессов в управлении к организации слаженного и скоординированного руководства всеми звеньями жизнедеятельности предприятий.
Управление персоналом является одной из основ современного менеджмента и представляет собой неотъемлемую часть качественных систем управления, состоящую из: поиска и адаптации персонала; стратегической и оперативной работы с персоналом.
Кадры являются важнейшим стратегическим ресурсом для любого предприятия. Правильность подхода к управлению персоналом формирует результативность его работы, а возможность оптимального использования трудовых ресурсов зависит от эффективной работы всех сотрудников кадровой службы.
Для принятия управленческих кадровых решений необходим грамотно проведенный анализ при сравнении результатов деятельности всех совокупных процессов как внутри организации, так и во внешней среде, обеспечивающий конкурентоспособные позиции и эффективное развитие предприятия. Все эти задачи управления персоналом являются трудозатратными и малопродуктивными без использования информационного обеспечения и автоматизированных систем управления. Этим обусловлена актуальность данной выпускной квалификационной работы.

Весь текст будет доступен после покупки

1 АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

1.1 Характеристика деятельности предприятия
ООО "Радикон"– российская корпорация, занимающаяся разработкой и производством военной техники, дорожно-строительных машин, железнодорожных вагонов. В корпорацию входят научно- исследовательские институты, конструкторские бюро и производственные предприятия.
Уралвагонзавод возглавляет интегрированную структуру, объединяющую более 20 промышленных предприятий, научно- исследовательских институтов и конструкторских бюро в России и Европе. На протяжении многих лет он лидирует в отечественном грузовом железнодорожном машиностроении и обладает мощным техническим и интеллектуальным потенциалом.
Форма собственности: предприятие находится в федеральной собственности; доля государства в уставном капитале – 100%.
Дата и номер свидетельства о регистрации: зарегистрировано Постановлением Главы администрации Дзержинского района 2 марта 1992 года № 85. Регистрационный номер свидетельства – 249. Устав, дата и номер свидетельства зарегистрирован Постановлением Главы администрации Дзержинского района г. Нижнего Тагила Свердловской области от 22.10.98 г.
№ 840.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами: Пер. с англ. [Текст] / М. Армстронг. – М.: Питер, 2014. – 825 с.
2. Аудит и контроллинг персонала организации [Текст]: Учебное пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2015. – 224с.
3. Балибардина, Г.И. Документоведение и документационное обеспечение управления: Учебно-методическое пособие [Текст] / Г.И. Балибардина. – Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2014. – 77 с.
4. Бердычевский, В.С. Трудовое право: Учебное пособие [Текст] / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. – Ростов-на-Дону:
«Феникс», 2014. – 512 с.
5. Бутова, Л.М. Система управления персоналом на предприятии / Л.М. Бутова, Д.А. Иванова // Территория науки. 2012. № 2. – С. 26-33.
6. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе [Текст] / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2014. – 496 с.
7. Веснин, В.Р. Управление персоналом [Текст] / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2014. – 688 с.
8. Галенко, В.П. Управление персоналом: Учебное пособие [Текст] / В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич. – СПб.: ВЭШ, 2014. – 235 с.
9. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда [Текст]: Учебник / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2014. – 448 с.
10. Глазов, М.М. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал- менеджмента [Текст]: Учебник / М.М. Глазов, И.П. Фирова, О.Н. Костромина. – М.: Изд-во Андреевский изд. дом, 2014. – 251 с.
11. Грудцына, Л.Ю. Настольная книга инспектора по кадрам [Текст] / Л.Ю. Грудцына. – М.: Эксмо, 2015. – 304 с.
12. Гусов, К.Н. Трудовое право России: Учебник [Текст] / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М: Изд-во Проспект, 2014. – 496 с.

13. Гусятникова, Д.Е. Кадровый учет с нуля: Практическое пособие [Текст]
/ Д.Е. Гусятникова. – М.: «Дашков и К», 2014. – 114 с.
14. Дейнека, А.В. Современные тенденции в управлении персоналом: Учебное пособие [Текст] / А.В. Дейнека, Б.М. Жуков. – М.: Изд-во
«Академия Естествознания», 2015. – 291 с.
15. Демушкина, Е.А. Информационные технологии в кадровом менеджменте / Е.А. Демушкина, О.В. Лезина // Молодой ученый. 2011.
№4. Т.3. – С. 83-87.
16. Дуракова, И.Б. Управление персоналом [Текст]: Учебник / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 546 с.
17. Егоршин, А.П. Организация труда персонала [Текст]: Учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 320 с.
18. Ершова, Е.А. Трудовое право в России [Текст] / Е.А. Ершова. – М.: Статут, 2014. – 620 с.

Весь текст будет доступен после покупки