Источники трудового права

Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Понятие источников трудового пра-ва……………………….………6
1.1. Классификация источников трудового права ……………………………7
Глава 2. Система источников трудового права и ее особенно-сти……………10
Глава 3. Общая характеристика источников трудового пра-ва……………….13
3.1 Международно-правовые акты, их место и роль в системе источников трудового пра-ва…………………………………………………………………13
3.2 Общая характеристика Конституции РФ и Трудового кодекса РФ как основных актов трудового законодатель-ства……................................................15
3.3 Законы РФ как источники трудового пра-ва………………………………17
3.4 Подзаконные нормативно-правовые акты.. ………………………………18
3.5 Источники трудового права, издаваемые субъектами РФ, акты органов местного самоуправле-ния………………………………………………………19
Заключе-ние………………………………………………………………………22
Список использованных источни-ков…………………………………………..26

Весь текст будет доступен после покупки

Обычно в научных и учебных публикациях проблемы реформирования трудового права связываются с экономическими преобразованиями в Российской Федерации, обусловленными переходом к рыночной экономике. При этом остаются вне поля зрения иные факторы, воздействующие на процесс развития и трансформации трудовых отношений, составляющих основу предмета трудового права.
В связи с этим следует согласиться с отдельными учеными в том, что динамика трудовых отношений определяется не только экономическими факторами. Исторический анализ показывает, что Россия на ряде этапов своего развития уже имела рыночную экономику, а соответственно и законодательство о труде, отражающее рыночные закономерности, например, Устав о промышленном труде 1893 г.
Динамичность же трудового права на современном этапе определяется также технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в современных условиях глобальный характер. Эти изменения вызвали появление новых видов и форм организации труда, а также видов занятости и социально-трудовых отношений, новейших технологий, среди которых особое влияние на содержание труда практически всех категорий работников оказывают информационно-телекоммуникационные технологии.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Понятие источников трудового права
трудовой право законодательство
Прежде чем обратиться к проблеме источников трудового права, необходимо уточнить содержание понятия источников права в целом.
Специалисты в области трудового права определяют источники права следующим образом. Так, Лушников А. М. и Лушникова М. В. выделяют два концептуальных подхода: во-первых, это узкая (позитивная, объективная) трактовка источников права, во-вторых, широкая (социологическая) . Согласно узкой трактовке, источниками права, по их мнению, признаются только те объективированные положения, которые исходят от государства в лице его компетентных органов и лиц, либо санкционированы ими. Широкое понимание относит к источникам права любые акты, определяющие модель поведения граждан и их объединений, в том числе решения судов, акты общественных и иных негосударственных организаций, любые не запрещенные законодательством договоры, обычаи. Причем узкая концепция не сводит понятие источников права только к закону или совокупности всех нормативно-правовых актов, а подразумевает под ними внешнее выражение права. Эти авторы являются сторонниками позитивной трактовки понятия источников права.
Исходя из вышеуказанного, источники трудового права можно определить как результаты нормотворческой деятельности полномочных государственных органов, органов местного самоуправления, социальных партнеров в области регулирования трудовых и иных, тесно связанных с трудовыми общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли права.
Из теории права известно, что в отличие от других правовых актов нормативные акты рассчитаны на неоднократное применение при описанной в них ситуации, то есть они содержат нормы права. Так, есть указы Президента нормативные, а есть и не нормативные, а правоприменительные. Например, указы о персональном награждении, присвоении почетных званий – это правовые акты правоприменительного характера, а Указ Президента РФ от 3 сентября 1997 г. N 981 «Об утверждении перечней государственных должностей федеральной государственной службы» – это нормативный акт трудового права.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Абалдуев В.А. Трудовой кодекс Российской Федерации: проблемы ло-кального правотворчества // Материалы Всероссийской научно-практической конференции в области трудового права и права социально-го обеспечения / Ответ.ред. К.Н. Гусов. М.: ООО «ТК Велби», 2015. 280 с.
2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. М.: ТК Вел-би, Изд-во Проспект, 2014. 496 с.
3. Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный пери-од. Некоторые проблемы // Государство и право. 2010. № 8-9. С. 66-74.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2012.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. С.А. Панина. М.: МЦФЭР, 2018.
6. Лушникова М.В., Лушников А.М. ТК РФ: Отражение в содержании научных новаций и традиций // Новый Трудовой кодекс Российской Феде-рации и проблемы его применения (материалы Всероссийской научно-практической конференции 16-18 января 2014 г.) / отв. ред. К.Н. Гусов. М.: ТК Велби, 2015. 464 с.
7. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Издательство НОРМА, 2017. 640 с.
8. Нуртдинова А. Реформа трудового законодательства: основные направ-ления // Российская юстиция. 2009. №2. С.41-43.
9. Пономарева Г.А. Правовые проблемы трудового законодательства в условиях его реформирования // Материалы научно-практической конфе-ренции юридического факультета Елецкого государственного университе-та им. И.А. Бунина. – Вып. 4. Елец, 2009. С. 74-78.

Весь текст будет доступен после покупки