Источники трудового права

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИСТОЧНИКА ТРУДОВОГО ПРАВА 5
1.1. Понятие источника права 5
1.2. Понятие и виды источников трудового права 11
ГЛАВА 2. СИСТЕМА ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА 13
2.1. Понятие и особенности системы источников трудового права 13
2.2. Конституция РФ как источник трудового права 15
2.3. Международные договоры в системе источников трудового права России 17
2.4. Трудовой кодекс и иные федеральные законы 19
2.5. Локальные нормативные акты 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что важнейшую роль в формировании и развитии трудового права играют объективные факторы: экономические, социальные, внутриполитические, международные. Значительный интерес представляют нормативно-правовые акты в совокупности образующие систему трудового законодательства. Необходимость изучения их юридической силы, объема и характера регулирования трудовых правоотношений предопределяют актуальность настоящего исследования.
Предметом данной курсовой работы выступают отношения по правовому регулированию источников трудового права.
Объектом исследования выступают нормы Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (далее – ТК РФ) касающиеся вопросов денег как объекта гражданских прав.
Цель работы – анализ правового регулирования и практического применения такого института трудового права как источники трудового права.
При написании данной курсовой работы необходимо было решить следующие задачи:
– дать общую характеристику источников трудового права;
– изучить систему источников трудового права;
– в заключении подвести итоги и сделать выводы по проведенному исследованию.
Методологическую основу настоящей работы составили следующие методы научного познания:
? формально-юридический;
? сравнительно-правовой;
? логический;
? структурно-функциональный;
? нормативный, что позволило подойти к рассмотрению проблематики глубже и всесторонне.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИСТОЧНИКА ТРУДОВОГО ПРАВА



1.1. Понятие источника права

Под источником права в юридической науке принято понимать официально принятые в данном государстве способы и формы возведения в закон государственной воли, рассчитанной на неоднократное применение . Думается, что это определение, акцентирующее внимание на способах и формах внешнего выражения государственной воли, достаточно точно раскрывает процесс и результаты правотворчества. «Способы возведения в закон государственной воли» показывают многообразие и социальную обусловленность правотворчества, а «формы» раскрывают его воплощение и закрепление в системе юридических документов, выступающих носителями, «резервуарами» правовых норм.
Полагаем, что предложенное понимание источника права не противоречит его определению как внешней формы объективизации, выражения права или закрепления нормативной государственной воли . Оно позволяет акцентировать внимание на правотворческом характере источника права и юридическом выражении его в системе официальных документов. Все это позволяет выделить и подвергнуть анализу основные признаки источника права. К ним относится:
– правотворческая значимость источника права;
– содержание в виде юридически оформленной государственной воли;
– государственная обязательность и гарантированность;
– особая юридическая форма;
– установление основ, начал правового регулирования в определенных сферах общественной жизни.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации, принятая на всенародном голосовании 12.12.1993 (ред. от 05.02.2014г. №2-ФКЗ) // Российская газета. №237. 1993; Российская газета. №27. 2014.
2. Римская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 04.05.1950г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. №2. Ст. 163.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ (ред. от 02.04.2014 №56-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. №1 (ч. 1). Ст. 3; Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. №14. Ст. 1548.
4. Федеральный закон от 30.06.2006г. №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (ред. от 28.12.2013 №421-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. №27. Ст. 2878; Собрание законодательства Российской Федерации. 2013. №52 (часть I). Ст. 6986.
5. Федеральный закон от 08.12.1995г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 02.07.2013г. №185-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. №3. Ст. 148; Собрание законодательства Российской Федерации. 2013. №27. Ст. 3477.
6. Федеральный закон от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ред. от 02.04.2014г. №55-ФЗ) // Российская газета. №73. 1993; Российская газета. №77. 2014.
7. Закон РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения» (ред. от 02.07.2013г. №185-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. №17. Ст. 1915; Собрание законодательства Российской Федерации. 2013. №27. Ст. 3477.
8. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Российская газета. 2003. №25.
9. Кодекс законов о труде РСФСР от 09.12.1971г. (утратил силу) // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1971. №50. Ст. 1007.

Весь текст будет доступен после покупки