Историческое развитие теории организации

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3 ЧАСТЬ 1 ВОЗНИКНОВЕНИЕ И ФОРМИРОВАНИЕ ВЗГЛЯДОВ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………….6
1.1 Основные этапы развития теории организации………………………6
1.2 Возникновение первой классической школы теории организации…..9
1.3 Основополагающие идеи теории организации……………………….14
ЧАСТЬ 2 ЭВОЛЮЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ВО ВТОРОЙ ПОЛОВИНЕ XX ВЕКА…………………………………………………..20
2.1 Эволюция теории организации и возникновение новых теорий …...20
2.2 Вклад российских ученных в теорию организации…………………23
2.3. Теория организации на настоящем этапе развития…………………36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..41
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ …………………….43

Весь текст будет доступен после покупки

Всех людей которые живут в социуме, с их различными убеждениями и взглядами, занимающихся различными видами деятельности можно отнести к определенной организации. Существует огромное множество видов организаций: государственные, общественные, политические и т. д. Одно можно сказать точно, нет организаций без людей, равно как нет и людей, которым не приходится иметь дело с организациями.[4]. Появление и существование организаций можно объяснить тем, что людям предоставили возможности достигать поставленных целей. Человек привносит в организацию свои знание и опыт, для того, чтобы получить необходимые материальные и нематериальные блага. Организации потеряв связь с человеком, получает проблемы. Я считаю, что выделение Теории Организации как самостоятельной дисциплины из общего ряда в науке об управлении произошло на основе развития общества и изменения объективных условий функционирования организаций. Толчком к активному развитию управленческой мысли послужила промышленная революция, которая началась в Европе с середины 18 века. Она вызвала бурный рост промышленности, который и привел к повсеместному использованию методов контроля качества и специализации производственных рабочих. Тогда же начала развиваться организационная наука, известная теперь как теория организации. Изначально она была основывана на практических навыках построения и функционирования организации. В дальнейшем же ученые стали не только обобщать сложившуюся уже практику, но и попытались предлагать ей свои теоретические конструкции. Тем не менее, наука об организации долгое время носила сугубо прикладной характер и не имела общеметодологической основы.[12]. В Европе организационная наука постепенно продвигалась «от общества как макроорганизации к организации как микрообществу». Подобный характер развития организационной мысли объясняется тем, что эта наука была напрямую востребована практикой развития индустриального рыночного производства и не предполагала отвлеченного теоретизирования.
Исследования по теории организации стали проводиться на систематической основе с 1890 года. В рамках этих исследований были сформулированы принципы организации, создающие основу и критерии для формирования организационных структур, создании системы подразделений, определения управляемости прав и ответственности.
Управление - это одна из главных задач при планировании и работе организаций. Необходимость в управлении возникает именно в связи с мобилизацией персонала и координацией его работы, принятием решений, контролем над деятельностью рабочего коллектива, учетом и анализом проделанной работы (в том числе для изменения направления дальнейшей деятельности) и стимулирования работы сотрудников. Данная тема получила широкое представление в отечественных и зарубежных изданиях благодаря промышленному перевороту, в начале 20 века и стало поводом для рывка в науке управления и создания новых научных теорий в организации.
Целью моей курсовой работы является изучение развития научных взглядов на теорию организации, а её задачи состоят в том что бы:
1. Изучить состояние вопроса.
2. Исследовать историческое развитие теории организации.
3. Выявить развитие научных взглядов на теорию организации.

На сегодняшний день в мире сложилась сложная социально-экономическая ситуация, которая подчеркивает актуальность выбранной мной темы. Ведь не зная истории вопроса, очень сложно избежать повторения ошибок при планировании в будущем.
Основными методами исследованными в данной курсовой работе являются: анализ, сравнение, наблюдение, исторический метод, восхождения от абстрактного к конкретному, а теоретическое обобщение разъясняет сущность управления организацией и помогает лучше понять и описать взаимосвязь, определяющую исторические процессы и их развитие.

Весь текст будет доступен после покупки

ЧАСТЬ 1 ВОЗНИКНОВЕНИЕ И ФОРМИРОВАНИЕ ВЗГЛЯДОВ
НА ТЕОРИЮ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Основные этапы развития теории организации
Организации, как правило, всегда построены по принципу иерархии, который проявляется в том, что низшие звенья организации подчинены высшим. Иерархия обусловливает личную зависимость одного человека от другого. Члены организации должны соблюдать свод правил, за нарушение которых налагаются санкции. Изучением организации занимается наука - теория организации, которая формирует базу научных знаний в области системного анализа социальных организаций. Под теорией организации принято понимать область научного знания об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как сложных динамических систем, имеющих цель. Как пишет Мардас А.Н. «Теория организации призвана использовать достижения и данные целого ряда смежных научных дисциплин (психологии, социологии, социальной психологии, антропологии) для решения этих задач.»[2 c.9]

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теория организации : учебник для бакалавров / Г. Р. Латфуллин, А. В. Райченко. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2022. - 448 с. - (Бакалавр. Академический курс).
2. Теория организации: учебное пособие для вузов / А. Н. Мардас, О. А. Гуляева. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва: Издательство Юрайт, 2022. - 139 с. - (Высшее образование).
3. Теория организации: учебник и практикум для вузов / Е. П. Попова, К. В. Решетникова. - Москва: Издательство Юрайт, 2022. - 338 с. - (Высшее образование).
4. Теория организации : учебное пособие / Л.С. Ружанская, А.А. Яшин Ю. В. Солдатова ; под общ. ред. Л. С. Ружанской.- Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2015.- 200 с.
5. Школа межличностных отношений https://ru.wikipedia.org
6. Современная гуманитарная академия, Теория организации, ее предмет, место в системе научных знаний, направления развития http://www.standard-company.ru/standard-company1.shtm
7. Теория организации курс лекций Рогалева Г.И. http://window.edu.ru
8. Подходы к анализу возникновения и развития организации https://studfile.net
9. Введение в теорию организации https://studref.com
10. Тектология А.Богданова и современность Вячеслав Смольков http://vasilievaa.narod.ru

Весь текст будет доступен после покупки