История и перспективы развития трудового права в России

Введение 3
Глава 1. Возникновение и развитие трудового права на различных этапах становления общества 5
1.1 Зарождение трудового права 5
1.2 Трудовое право СССР 9
Глава 2. Трудовое право конца ХХ – начала XI века. Перспективы дальнейшего развития 14
2.1 Трудовое право в постсоветский период и до наших дней 14
2.2 Перспективы дальнейшего развития трудового права 19
Заключение 31
Список использованных источников 32

Весь текст будет доступен после покупки

Общеизвестно, что человеческое общество не может существовать без применения его членами своих способностей к труду. Труд, бесспорно, является главным и неотъемлемым условием существования общества. Сегодня трудовое право занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе.
Неотъемлемую основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является неизменным условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.
История российского трудового права интересна тем, что за небольшой промежуток времени, произошли кардинальные изменения в становлении трудового права в стране, которые наложили свои особенности в развитие трудового права в современной Российской Федерации.
Существующая в данном обществе и государстве связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по собственности производства и к продукту труда именуется общественной организацией труда. Это определенные социальные связи между людьми в процессе общего труда
Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Принят новый Трудовой Кодекс, заменивший привычный Кодекс законов о труде, а также Федеральные Законы, полностью обновившие отдельные правовые институты трудового законодательства, Федеральные Законы, определяющие правовой статус новых для России организационно-правовых форм юридических лиц - акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают с работниками трудовые договоры, федеральные законы, решающие частные, но важные вопросы - о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы и так далее. Существуют и другие новые положения, применение на практике которых играет важную роль для защиты, как работников, так и работодателей.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Возникновение и развитие трудового права на различных этапах становления общества
1.1 Зарождение трудового права
Начало отделения личного найма на работу от найма имущественного и обособление первого в самостоятельный договорный тип было положено в Римском праве. И обычное последствие найма труда – подчинение работника хозяйской власти нанимателя – составляло в Риме чисто бытовое явление, не относившееся к области гражданского права . Определенное последствие не было урегулировано нормами права. Данный вид найма существовал в силу того, что не был запрещен государством. Государство не вмешивалось в отношения между нанимателем и нанявшимся. Вследствие этого власть хозяина над наёмным работником носила неограниченный характер.
Приблизительно с XIII века наемный труд приобретает черты определенного договорного типа . Стандартным способом заключения договора найма работника в этот период являлся акт коммендации, состоявший в том, что в торжественной обстановке лицо, нанимающееся на работу и поэтому поступавшееся своей независимостью, вкладывало свои руки в руки господина, который в виде возмездия передавал ему какую-либо реальную или символическую вещь. Такой обряд означал переход обязанности по защите нанявшегося работника к господину. Акт коммендации свидетельствовал о неограниченной власти господина не только над результатами труда, но и над личностью нанявшегося работника. По Русской Правде наем труда не вел к холопству нанимающегося, когда об этом оговаривалось в договоре. Данные оговорки встречались на практике очень редко. Однако если такая оговорка и была сделана, но работник состоял под хозяйской властью более шести месяцев, это рассматривалось как молчаливое согласие работника на закабаление хозяину до его смерти. Вследствие этого, Русская Правда знала два вида холопства: кабальное и полное. При кабальном холопстве нанявшийся был обязан отработать выданные ему вперед денежные средства. Если работник в течение шести месяцев отрабатывал кабалу, он выходил из состояния холопства. В противном случае он поступал в холопство до смерти хозяина. Полное холопство исключало возможность выхода из этого состояния.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008, № 7-ФКЗ, от 05.02.2014, № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, № 4, ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации // Москва. Проспект, 2022. С. 336.
3. "Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах" (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН). URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5429/ (Дата обращения: 11.03.2023)
4. Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" от 22.11.2021 N 377-ФЗ (последняя редакция). URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_400854/ (Дата обращения: 12.04.2023)
5. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/ (Дата обращения: 11.04.2023)

Весь текст будет доступен после покупки