Личный кабинет

РефератИстория

Готовая работа №104152 от пользователя Куклачев Дмитрий

История развития теории управления человеческими ресурсами

Name: История развития теории управления человеческими ресурсами
Price: 350.00 RUB

350 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 23

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение
Глава 1. Понятие о теории управления человеческими ресурсами на основе анализа научных работ.
1.1. Основные принципы концепции.
1.2. Цели и задачи управления человеческими ресурсами.
Глава 2. Предпосылки возникновения теории управления человеческими ресурсами.
Глава 3. Эволюция подходов к концепции управления человеческими ресурсами.
Глава 4. Теория об управлении человеческими ресурсами на современном этапе.
Заключение
Библиографический список.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В последние годы в научной литературе и практике широко используется ряд понятий: управление человеческими ресурсами, трудовые ресурсы, кадровая политика, управление персоналом и т.п., но все они относятся к трудовой деятельности человека, управлению его поведением в организации. Человеческие ресурсы организации приводят в движение, организуют взаимодействие всех остальных ресурсов, в этом заключается их ключевая и стратегическая роль. В производственной системе все ресурсы находятся во взаимосвязи, и только в результате их взаимодействия достигается экономическая эффективность.
В данном реферате рассматривается история развития теории управления человеческими ресурсами организаций, чтобы выяснить, когда же она зародилась и как развивалась с течением времени и показать, что она представляет на сегодняшний день. Для этого была изучена научная литература, освещающая данную тему.
Необходимо отметить, что совершенствование управленческих функций обязательно, если организация собирается добиться успеха. Практика управления так же стара, как и организации, а это означает, что она действительно очень древняя. Корни управления персоналом уходят глубоко в историю человеческого общества. Еще первые представители человечества, объединенные в родовые общины, ежедневно решали проблемы использования собственных, весьма ограниченных физических и интеллектуальных ресурсов, сталкивались с вопросами разделения труда, трудовой мотивации и дисциплины.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Понятие и суть теории управления человеческими ресурсами
1.1. Основные принципы концепции.
Прежде чем проанализировать путь эволюции теории управления человеческими ресурсами необходимо вначале определиться относительно терминологических понятий. Что же представляет собой данная теория? Что подразумевается под данным термином?
Проанализировав различные научные источники можно дать определение понятию «человеческие ресурсы». По мнению Д. Джой-Меттьюз, под ним понимается трудоспособное население – материальная основа людского потенциала, характеризующая степень развития духовных и физических способностей человека. Термин «теория управления человеческими ресурсами» появился относительно недавно, в 70-х годах прошлого столетия от английского словосочетания «human resources management» (сокращенно HRM). трудоспособное население – материальная основа людского потенциала, характеризующая степень развития духовных и физических способностей человека. [2] Это процесс управления работниками организации, включающий в себя различные процедуры, наборы механизмов и технологий для достижения поставленных целей. Независимо от исторического периода и социально – экономических условий жизни общества люди являются самыми важными среди всех других ресурсов любой организации. Так же как существует необходимость управления материалами, деньгами, технологиями, информацией, временем и др. так и человеческие ресурсы нуждаются в правильной их организации для более продуктивной деятельности. Человеческие ресурсы (human resources) – это трудоспособное население, являющееся материальной основой человеческого потенциала, который характеризует степень развития физических и духовных способностей человека.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. - М.: Изд-во РЭА; Екатеринбург: Деловая книга, 2006
2. Джой-Меттьюз, Д. Развитие человеческих ресурсов / Д. Джой-Меттьюз. – М.: Эксмо, 2006. – 432 с.
3. Горшкова Л.А. Анализ системы управления организацией: Монография. – Н.Новгород: Изд-во ННГУ, 2000. 178 с.
4. Хань В. Анализ стимулов в системе общеорганизационного управления человеческими ресурсами. https://elibrary.ru/item.asp?id=54345981 Режим доступа: для зарегистрир. читателей elibrary (дата обращения 18.04.2024). – Текст: электронный.
5. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами. И.И. Курасова https://cyberleninka.ru/article/n/evolyutsiya-kontseptsiy-upravleniya-chelovecheskimi-resursami/viewer Режим доступа: для зарегистрир. читателей cyberleninka (дата обращения 25.04.2024). – Текст: электронный.
6. Е.А. Резанович, И.В. Резанович / Генезис концепции управления человеческими ресурсами. Вестник ЮУрГУ. Серия «Экономика и менеджмент». 2020. Т. 14, № 1. С. 151–160 https://cyberleninka.ru/article/n/genezis-kontseptsii-upravleniya-chelovecheskimi-resursami Режим доступа: для зарегистрир. читателей cyberleninka (дата обращения 20.04.2024). – Текст: электронный.
7. А.В. Бутов. Концепция государственного управления Н. Макиавелли https://cyberleninka.ru/article/n/kontseptsiya-gosudarstvennogo-upravleniya-n-makiavelli?ysclid=lvkv7fn9h3501373085 Режим доступа: для зарегистрир. читателей cyberleninka (дата обращения 13.04.2024). – Текст: электронный.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

История развития теории управления человеческими ресурсами

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net