Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №112748 от пользователя Куклачев Дмитрий

Изменение кадровой политики как фактор повышения эффективности организации

Name: Изменение кадровой политики как фактор повышения эффективности организации
Price: 1640.00 RUB

1 640 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 68

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………….…………3
1. Теоретические основы кадровой политики предприятия ………………………...…………...6
1.1. Кадровая политика предприятия: сущность, содержание и значение....6
1.2. Виды кадровой политики предприятия ……………………………….17
1.3. Особенности кадровой политики на предприятиях в современных условиях…………………………………………………………………………...…….22
2. Анализ кадровой политики в ООО «ПЭК»……………….…............................29
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании ООО «ПЭК» ...............................................................................................................................27
2.2. Анализ кадровой политики в ООО «ПЭК»…...…………………..…...31
2.3. Анализ изменений кадровой политики в ООО «ПЭК»………….…….38
3. Предложения и рекомендации по повышению эффективности кадровой политики в ООО «ПЭК»………………………………………………………………. 41
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в ООО «ПЭК»………………………………………………………………….………. 41
3.2. Оценка эффекта от предложенных рекомендаций в ООО «ПЭК» …..51
Заключение………………………………….……………………………………..……58
Список используемой литературы и источников……………………………………..60
Приложение…………………………………………………………………………......65

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях динамичного развития экономики и постоянных изменений на рынке труда, эффективность организации во многом зависит от качества управления человеческими ресурсами. На текущее время кадровая политика становится ключевым инструментом, способствующим не только повышению производительности, но и формированию конкурентных преимуществ.
Современные организации сталкиваются с рядом проблем, таких как нехватка квалифицированных специалистов, высокая текучесть кадров и необходимость постоянного обновления знаний и навыков сотрудников. Эти факторы подчеркивают важность пересмотра и адаптации кадровой политики к изменяющимся условиям.
Кадровая политика включает в себя широкий спектр мероприятий, направленных на привлечение, развитие и удержание талантливых сотрудников. Важнейшими аспектами являются создание благоприятной рабочей среды, социального пакета, внедрение современных методов мотивации и обучения, а также активное использование технологий для оптимизации процессов управления персоналом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические основы кадровой политики

1.1. Кадровая политика предприятия: сущность, содержание и значение

В работах различных ученых сущность кадровой политики трактуется по-разному, что представлено в таблице 1.

Анализ различных источников позволил выявить два подхода, которые не противоречат друг другу, но функционально и содержательно различают смысл сути кадровой политики. Согласно содержательному подходу, кадровая политика представляет собой «совокупность принципов, функций и методов сохранения, укрепления и развития кадрового потенциала, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка».
Исходя из функционального подхода, кадровая политика определяется как стратегия и тактика работы с кадрами каждого субъекта управленческой деятельности, своего рода программная деятельность, определяющая генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу.
В современных условиях содержание, которое вкладывается в понятие «кадровая политика», обогатилось.
Мнение ряда исследователей склоняется к тому, что кадровая политика — это генеральное направление в кадровой работе, определяемое совокупностью наиболее важных, принципиальных положений, выраженных в решениях правительства на длительную перспективу или отдельный период. Они выделяют также понятие «кадровая работа», включая в ее содержание подготовку кадров, их подбор, расстановку, использование, переподготовку, воспитание, организацию творческого роста, создание кадрового резерва, планирование движения кадров, их переаттестацию.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативно-правовые акты:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
Монографии, брошюры, статьи, выступления:
3. Аксёнов, А.А. Кадровая политика как фактор повышения эффективности деятельности организации/ А.А. Аксёнов, А.А. Измайлова // В сборнике: Интеграционные процессы в современном геоэкономическом пространстве Материалы научно-практической конференции. - 2016. - С. 6-8.
4. Анастасова, А.С. Кадровая политика предприятия как фактор повышения конкурентоспособности/ А.С. Анастасова, А.Н. Никушина, А.С. Павлова, А.Д. Сарафанов // Теория и практика современной науки. - 2016. - № 10 (16).- С. 18-21.
5. Бажин, А.С. Механизмы антикризисной кадровой политики организации в условиях нестабильной экономической ситуации/ А.С. Бажин, Э.А. Шамраева // Экономика и социум. - 2015.- № 2-1 (15).- С. 412-420.
6. Баярсайхан, О.Э. Кадровая политика организации в условиях кризиса/ О.Э. Баярсайхан, Н.В. Серкова // Экономика и социум. - 2015.- № 2- 1 (15). - С. 517-518.
7. Биктяков, К.С. Кадровая политика в современных организациях/ К.С. Биктяков // Машиностроитель. - 2015.- № 9. - С. 2-4.
8. Вазнер, О.Л. Кадровый менеджмент и кадровая политика в современной организации/ О.Л. Вазнер, С.А. Малыгин // Современные тенденции развития науки и технологий. - 2016. - № 1-11.- С. 36-42.
9. Варшецкая, О.А. Кадровая политика организаций в условиях переходной экономики/ О.А. Варшецкая // В сборнике: Уральская горная школа - регионам сборник докладов международной научно-практической конференции. - 2016.- С. 703-704.
10. Варшецкая, О.А. Кадровая политика организации в условиях переходной экономики/ О.А. Вашецкая, С.М. Абрамов // Наука вчера, сегодня, завтра. - 2016. - № 7 (29).- С. 152-157.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Изменение кадровой политики как фактор повышения эффективности организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net