Качество трудовой жизни как фактор развития человеческого капитала

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И КАЧЕСТВА ЖИЗНИ 5
1.1. Сущностные характеристики понятийных категорий «человеческий капитал» и «качество трудовой жизни». 5
1.2. Человеческий капитал: структура, факторы развития. 10
1.3. Методики измерения качества трудовой жизни: проблемы оценки. 16
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ ТРУДОВОЙ ЖИЗИ КАК ФАКТОРОМ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА. 23
2.1. Система управления качеством трудовой жизни. 23
2.2. Основные направления повышения качества трудовой жизни как фактора развития человеческого капитала. 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 36

Весь текст будет доступен после покупки

Всемирная глобализация, стремительно развивающийся технический
и технологический прогрессы, модернизация и расширение рынков труда, услуг, множество иных социально-экономических и научно-технологических факторов ведет к формированию новой мировой экономики – экономики знаний, инноваций, глобальных информационных систем, что ведет
к неизбежному качественному изменению жизни. Основу новой инновационной экономики составляет человеческий капитал, являющийся главной движущей силой социально-экономического развития современного общества.
Человеческий капитал проходит трансформацию из затратного фактора в основной производительный и социальный фактор развития государства
и общества, занимающий ведущее место в национальном богатстве страны.
Одним из факторов, способных придать процессу развития человеческого капитала более эффективный характер, является качество трудовой жизни, которое предполагает взаимосвязанное становление
научно-технической, производственной, финансовой и социальной деятельности человека.
Актуальность данной курсовой работы обусловлена высокой значимостью человеческого капитала в экономическом развитии государства и общества. Обеспечение высоких стандартов жизни, в том числе трудовой, достигаемых благодаря позитивному развитию различных сфер жизнедеятельности общества – один из основных приоритетов государственной политики. Качество трудовой жизни человека изменяется под влиянием технического прогресса, новых мировых вызовов, таких как пандемия коронавируса (COVID-19), изменения экологии и общественного уклада жизни. Решение проблемы эффективного регулирования сферы социально-трудовых отношений и рационального использования трудового потенциала населения, формирование человеческого капитала
на макро- и микроуровнях – один из важнейших вопросов современности.
Степень научной разработанности: Первые идеи качества трудовой жизни прослеживаются уже в начале двадцатого века в рамках развития теории трудовой стоимости К. Маркса, теории протестантской трудовой этики М. Вебера, фундаментальной теории социологии труда Ф. Тейлора, концепции Э. Дюркгейма и других.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И КАЧЕСТВА ЖИЗНИ
1.1. Сущностные характеристики понятийных категорий «человеческий капитал» и «качество трудовой жизни».
Впервые термин «человеческий капитал» был употреблен американским экономистом Джейкобом Минсером в 1958 году.
В последствии «человеческий капитал» получил свое первое развитие
в работах представителя Чикагской школы Т. Шульца. Экономист Т. Шульц развивал идеи образовательного капитала, изучал экономическое
и социальное положение людей, живущих в странах с развивающейся, аграрной экономикой, выдвигал тезисы об улучшении благосостояния бедных людей в первую очередь в зависимости от качества знаний, а не от количества используемой земли или прилагаемых усилий.
В 1979 году Т. Шульц предложил следующую трактовку «человеческого капитала»: «Все человеческие способности являются или врожденными, или приобретенными. Каждый человек рождается
с индивидуальным комплексом генов, определяющим его врожденные способности. Приобретенные человеком ценные качества, которые могут быть усилены соответствующими вложениями, мы называем человеческим капиталом» .
Вопросами исследования человеческого капитала также интересовались и русскоязычные ученые. В работе «Человеческий капитал» 1991 года М.М. Критский дал следующую трактовку, исследуемому понятию: «конкретная форма человеческой жизнедеятельности, ассимилирующая две формы: потребительскую и производственную» .

Весь текст будет доступен после покупки

Научная и учебная литература
1. Аникин В.А. Человеческий капитал: становление концепции и основные трактовки // Экономическая социология. 2017. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-stanovlenie-kontseptsii-i-osnovnye-traktovki (дата обращения: 18.11.2021).
2. Горленко О.А., Борбац, Н.М. Статистические методы в управлении качеством [Электронный ресурс]. М.: Юрайт, 2018. 270 с.
3. Ефимова М.Р., Аброскин А.С., Бычкова С.Г., Михайлов М.А.
Социально-экономическая статистика [Электронный ресурс]. М.: Юрайт, 2017. 591 с.
4. Егоршин А. П., Зайцев А. К. Организация труда персонала //М.: ИНФРА-М. – 2011. 320 с.
5. Жолудева В. В., Мельниченко Н. Ф. Статистическая оценка качества трудовой жизни работников в Российской Федерации //Статистика и экономика. – 2018. – №. 4, С. 93-98
6. Зонова О. В., Шевелева О. Б. Механизм управления качеством трудовой жизни работников предприятий угольной промышленности Кузбасса //Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2012. – №. 2. С.87-94
7. Кобелева А.А. Человеческий капитал: понятийный аппарат и структура // Экономические исследования. 2017. № 4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-ponyatiynyy-apparat-i-struktura (дата обращения: 21.11.2021).
8. Критский М. М. Человеческий капитал. – Ленинград: Изд-во Ленингр.
ун-та, 1991. - ISBN 5-288-00703-9:2.40. – 117 с.
9. Кузнецова Н.В. Социальноэкономическая статистика [Электронный ресурс]. М.: Юрайт, 2017. 591 с.

Весь текст будет доступен после покупки