Кадровая безопасность как составляющая экономической безопасности предприятия железнодорожной отрасли (на примере Свободненского вагоноремонтного завода)

Введение 5
1. Теоретические основы управления кадровой безопасностью предприятия 8
1.1 Понятие кадровой безопасности, ее элементы 8
1.2 Сущность и механизм организации системы кадровой безопасности
на предприятии 11
1.3 Методика оценки кадровой безопасности 16
2. Особенности организации кадровой безопасности на СВРЗ 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 24
2.2 Характеристика текущего состояния кадровой безопасности
на предприятии 27
2.3 Анализ системы управления персоналом и кадровых процессов
на предприятии 35
2.4 Выявление проблем кадровой безопасности на предприятии 41
3. Совершенствование организации кадровой безопасности для обеспечения
экономической безопасности предприятия 47
3.1 Сопоставление принципов кадровой безопасности с актуальными
проблемами предприятия 47
3.2 Меры по улучшению системы кадровой безопасности 49
Заключение 62
Библиографический список 65

Весь текст будет доступен после покупки

В условиях динамично развивающейся экономики и постоянных изменений в рыночной среде, вопросы, касающиеся кадровой политики, становятся все более актуальными для предприятий различных отраслей. Кадровая политика представляет собой систему принципов, методов и практик, направленных на управление человеческими ресурсами, которые являются одним из ключевых факторов успеха и устойчивого развития организаций. В современных условиях, когда конкуренция на рынке труда усиливается, а требования к квалификации сотрудников растут, кадровая политика становится не просто вспомогательным элементом, а стратегически важной составляющей экономической безопасности предприятия.
Экономическая безопасность предприятия охватывает широкий спектр аспектов, включая финансовую стабильность, защиту активов, управление рисками и, конечно же, эффективное использование человеческих ресурсов. Кадровая политика, в свою очередь, напрямую влияет на все эти аспекты, обеспечивая наличие квалифицированного персонала, формируя корпоративную культуру и способствуя созданию благоприятной атмосферы для достижения поставленных целей. В этом контексте кадровая политика выступает как механизм, который не только обеспечивает текущие потребности предприятия в кадрах, но и способствует его стратегическому развитию, позволяя адаптироваться к изменениям внешней среды.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗО-
ПАСТНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Понятие кадровой безопасности, ее элементы
В России для каждого предприятия жизненно важно обеспечить свою безопасность, чтобы занять устойчивые позиции. В условиях финансово-экономического кризиса уровень конкуренции на рынках и в различных секторах экономики значительно возрос. В этой ситуации компании вынуждены участвовать в конкурентной борьбе, используя для этого разнообразные ресурсы. В нынешних реалиях все более актуальным становится всем известный термин «кадры решают все».
Человеческий капитал является ключевым фактором, соединяющим такие важные показатели, как доходность компаний, экономический рост и конкурентоспособность. Важно также учитывать, что сейчас перед экономическими субъектами стоит множество задач, среди которых наиболее значимой является эффективное использование кадрового потенциала.
Не следует забывать, что сотрудники могут стать источником опасности для компании. Эта проблема может рассматриваться с двух сторон: как объект угроз для безопасности организации, так и как субъект, создающий угрозы для её безопасности.
Понятие кадровой безопасности рассматривается с различных позиций и мнений. Она является важным аспектом экономической безопасности организации, основная цель которого – устранение негативных факторов, влияющих на предприятие, через минимизацию рисков и угроз, связанных с человеческими и трудовыми ресурсами. Кадровая защита представляет собой составную часть экономической безопасности и включает в себя комплексный подход, охватывающий методы, средства и меры, направленные на снижение рисков, непосредственно связанных с персоналом. Кадровая безопасность представляет собой событие или набор событий, которые направлены на минимизацию или исключения риска неправомерных действий сотрудников в отношении компании.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Абросимова, М. Е. Методика оценки потенциала сотрудника в системе кадровой безопасности предприятия / М.Е. Абросимова, С.В. Глухарева // Сборник избранных статей научной сессии ТУСУР. – 2020. – № 1-2. – С. 123 - 125.
2 Алексеев, М. Д. Угрозы обеспечения экономической безопасности РФ / М.Д. Алексеев // Вестник НИЦ МИСИ: актуальные вопросы современной науки. – 2021. – № 5. – С. 18 - 26.
3 Баух, Д. А. Продовольственная безопасность и импортозамещения как часть экономической безопасности / Д.А. Баух // Сборники конференций НИЦ Социосфера. – 2021. – № 25. – С. 171 - 174.
4 Богомолова, Т. П. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Т.П. Богомолова, Э.А. Понуждаев // Директ-Медиа. -2021 – С. 411 – 419.
5 Богомолов, В. А. Введение в специальность «Экономическая безопасность»: Учебное пособие / В.А. Богомолов // ЮНИТИ-ДАНА. - 2023 – С. 270 – 279.
6 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ: (ред. От 16.12.2019) // «Консультант Плюс»: справочная правовая система. Режим доступа: http://www.consultant.ru.
7 Гнездова, Ю. В. Кадровая безопасность в системе безопасности предприятия / Ю.В. Гнездова // Экономика и предпринимательство. – 2020. – № 7 (120). – С. 1285 - 1287.
8 Грибов, В. Д. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов // Финансы и статистика. - 2020. – С. 336 - 339.
9 Григорьева, В. В. Зарубежный опыт обеспечения экономической безопасности государств / В.В. Григорьева // Вестник воронежского института экономики и социального управления. – 2021. – №3. – С. 36 – 37.
10 Гундорова, М. А. Экономическая безопасность / М.А. Гундрова // Учебное пособие. – 2020. – С. 23 - 39.

Весь текст будет доступен после покупки