Кадровая безопасность в системе конкурентных преимуществ предприятия

Введение 3
1. Теоретические аспекты кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия 5
1.1 Кадровый потенциал: сущность и основное содержание 5
1.2 Кадровая безопасность в системе обеспечения экономической безопасности организаций 8
2. Анализ эффективности кадровой безопасности ПАО «Газпром» 14
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «Газпром» 14
2.2 Оценка текущего состояния и проблем кадровой безопасности ПАО «Газпром» 17
2.3 Конкурентные преимущества ПАО «Газпром», основанные на кадровом потенциале 22
2.4 Проблемы кадровой безопасности в ПАО «Газпром» 24
3. Направления совершенствования кадровой безопасности как основы укрепления экономической безопасности ПАО «Газпром» 27
Заключение 29
Библиографический список 30

Весь текст будет доступен после покупки

Кадровая безопасность является одной из основных систем управления человеческими ресурсами и действий в современных организациях, особенно в таких крупных и стратегически важных компаниях, как ПАО «Газпром». В условиях глобальной конкуренции, технологических изменений и растущих требований к эффективности и инновациям кадровая безопасность становится причиной обеспечения устойчивости и конкурентоспособности компании.
ПАО «Газпром» занимает лидирующие позиции на мировом рынке энергетики и является крупнейшим производителем и экспортером природного газа. Однако, несмотря на свои достижения, компания сталкивается с рядом вызовов, с кадровым потенциалом. Утечка квалифицированных специалистов, нехватка молодых талантов, а также риски, связанные с управлением персоналом, представляют собой серьезную угрозу для ее устойчивости и развития.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические аспекты кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия
1.1 Кадровый потенциал: сущность и основное содержание

Одной из основных проблем российской экономики в последние годы является медленный рост производительности труда относительно роста заработной платы и уменьшение конкурентоспособности российских предприятий на мировом рынке.
Кадровые ресурсы предприятия являются одним из важнейших факторов, обеспечивающих конкурентное преимущество на рынке, поэтому руководству необходимо постоянно совершенствовать и развивать потенциал персонала, чтобы обеспечить достижение стратегических целей. Основой развития потенциала персонала являются результаты его анализа и оценки, позволяющие выявить возможности сотрудников, обеспечить своевременную реализацию управленческих решений, повысить производительность труда и конкурентоспособность организации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон РФ от 29 июля 2004 г. №98-ФЗ «О коммерческой тайне» – Текст: электронный // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
2. Ануфриева, А. П. Кадровая безопасность как элемент экономической безопасности в Российской Федерации / А. П. Ануфриева, А. В. Лялюк, Е. А. Деркачева // Экономика и предпринимательство. – 2023. – № 1(150). – С. 289-293.
3. Бугаева, В. С. Система кадровой безопасности как важнейший элемент обеспечения экономической безопасности региона / В. С. Бугаева, С. С. Федченко // Финансово-экономическая безопасность Российской Федерации и ее регионов : сборник материалов VII Международной научно-практической конференции, Симферополь, 11 ноября 2022 года. – Симферополь: ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского», 2022. – С. 17-19.
4. Гнездова, Ю. В. Кадровая безопасность в системе безопасности предприятия / Ю. В. Гнездова // Экономика и предпринимательство. – 2020. – № 7(120). – С. 1285-1287.
5. Голявина, А. А. Кадровая безопасность в системе конкурентных преимуществ современной организации / А. А. Голявина // Экономическая безопасность предприятия: проблемы и пути решения : Сборник научных трудов студентов / Под редакцией С.В. Свиридовой. Том Выпуск 1. – Воронеж : Издательско-полиграфический центр "Научная книга", 2020. – С. 49-51.
6. Иготти, И. Н. Формирование целостного представления о кадровой безопасности и ее взаимосвязи с другими элементами безопасности организации / И. Н. Иготти, И. А. Захаренкова, М. И. Лелюшок // Экономика и управление народным хозяйством (Санкт-Петербург). – 2020. – № 13(15). – С. 30-37.
7. Калинович, А. Э. Кадровая безопасность как один из факторов противодействия промышленному шпионажу в системе экономической безопасности предприятия / А. Э. Калинович // Актуальные проблемы экономики и управления в строительстве : Материалы Национальной (всероссийской) научно-практической конференции, Санкт-Петербург, 06–07 апреля 2023 года. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет, 2023. – С. 197-200.
8. Комарова, А. В. Роль кадрового потенциала и кадровой безопасности в системе обеспечения экономической безопасности организации / А. В. Комарова // Научный Лидер. – 2023. – № 23(121). – С. 101-104.
9. Кузнецова, В. С. Особенности построения системы индикаторов экономической безопасности на базе показателей финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия / В. С. Кузнецова // Вестник евразийской науки. – 2023. – Т. 15, № S5. – С. 29.
10. Сабетова, Т. В. Роль кадрового потенциала и кадровой безопасности в системе обеспечения экономической безопасности компании / Т. В. Сабетова, Е. В. Титова // Трансформация экономических систем: низкоуглеродная экономика и климатическая политика : материалы Международной научно-практической конференции, Воронеж, 15 апреля 2022 года. – Воронеж: Воронежский государственный лесотехнический университет им. Г.Ф. Морозова, 2022. – С. 91-95.

Весь текст будет доступен после покупки