Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №141730 от пользователя Успенская Ирина

Кадровая безопасность в системе обеспечения экономической безопасности организации (на примере ООО «Региональная Сеть Предприятий Питания»)

Name: Кадровая безопасность в системе обеспечения экономической безопасности организации (на примере ООО «Региональная Сеть Предприятий Питания»)
Price: 1125.00 RUB

1 125 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 65

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………...………………………….………………... 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ И НОРМАТИВНО–ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КАК СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ……………………. 6
1.1. Кадровая безопасность в контексте обеспечения экономической безопасности организации…………………………………….……………… 6
1.2. Нормативно–правовое регулирование экономической безопасности и кадровой работы………………………............................................................. 10
1.3. Методические подходы к оценке кадровой безопасности организации……………………………………………………………….…… 16
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА УРОВНЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В ООО «СПП»……………………………………………………………………………....... 24
2.1. Организационно–экономическая характеристика организации………. 24
2.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективность их использования…………………………………………………………………. 30
2.3. Оценка уровня кадровой безопасности организации………………….. 37
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ООО «СПП»……………………………………. 42
3.1. Разработка рекомендаций и мероприятий по повышению кадровой безопасности в целях обеспечения экономической безопасности организации……………………………………………………………………. 42
3.2. Расчет экономической эффективности от внедрения рекомендованных мероприятий……………………………………………… 50
3.3. Оценка влияния мероприятий на уровень экономической безопасности организации……………………………………………………. 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………... 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………….. 58

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

На данном этапе социально-экономического развития, для большинства российских организаций является первостепенной проблема внедрения и применения системы оценки и обеспечения кадровой безопасности, как механизма мобилизации и оптимального управления трудовыми ресурсами компании с целью наиболее эффективного их использования и обеспечения устойчивого ее функционирования и активного противодействия негативным явлениям: рискам и угрозам.
Кадровая безопасность – это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет ликвидации или снижения рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Таким образом, кадровая безопасность, прежде всего, направлена на работу с персоналом, с сотрудниками компании, на установление этических и трудовых норм, защищающих интересы компании.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ И НОРМАТИВНО–ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КАК СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Кадровая безопасность в контексте обеспечения экономической безопасности организации

Кадровая безопасность организации играет ведущую роль в обеспечении его безопасного функционирования, поскольку именно трудовые ресурсы является ключевым носителем опасностей и угроз. Этим обусловлены наличие многообразия определений понятия «кадровая безопасность организации», а вместе с этим и актуальность вопросов анализа подходов к определению этого понятия. Сущность понятия «кадровая безопасность» рассмотрена в трудах различных ученых, которые рассмотрим ниже.
По мнению Н.Ю. Смирновой, кадровая безопасность (защищенность) предприятия – состояние благополучности предприятия и персонала, обеспечиваемое минимизацией кадровых угроз за счет реализации эффективной системы управления персоналом и проведения активной кадровой политики, приоритетно нацеленных на повышение лояльности и конкурентоспособности наемных работников, установление нормальных социально-трудовых отношений [1].
Н.Г. Вишневская рассматривает кадровую безопасность как состояние защищенности предприятия от негативных воздействий на экономическую безопасность за счет снижения рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Объектом кадровой безопасности предприятия можно считать негативные внутренние риски компании и угрозы, связанные с деятельностью персонала, а также внешние факторы, снижающие уровень кадровой безопасности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). [Электронный ресурс] – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/?ysclid=lf4fockfg2724720146 (дата обращения 10.12.2024).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197–ФЗ (ред. От 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023). [Электронный ресурс] – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 10.12.2024).
3. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. №152–ФЗ «О персональных данных» (последняя редакция). [Электронный ресурс]– URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/ (дата обращения 10.12.2024). – Текст: электронный.
4. Федеральный закон от 29.07.2004 г. №98–ФЗ «О коммерческой тайне» (последняя редакция). [Электронный ресурс] – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48699/ (дата обращения 10.12.2024).
5. Федеральный закон от 27.07.2006 г. №149–ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (последняя редакция). [Электронный ресурс] – URL: https://www.consultant.ru/-document/cons_doc_LAW_61798/ (дата обращения 10.12.2024). – Текст: электронный.
6. Федеральный закон от 1 июня 2005 г. №53–ФЗ «О государственном языке Российской Федерации» (ред. от 05.05.2014). [Электронный ресурс] – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_53749/ (дата обращения 10.12.2024). – Текст: электронный.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровая безопасность в системе обеспечения экономической безопасности организации (на примере ООО «Региональная Сеть Предприятий Питания»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net