Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №13098 от пользователя Валеева Карина

Кадровая политика как регулятор социально-трудовых отношений на микроуровне

Name: Кадровая политика как регулятор социально-трудовых отношений на микроуровне
Price: 450.00 RUB

450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 31

Год написания: 2022

Валеева Карина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Кадровая политика: содержание, роль и тип кадровой политики…….5
1.1 Содержание кадровой политики на микроуровне…………………………...5
1.2 Роль кадровой политики в управлении персоналом на разных стадиях
развития организации……………………………………………………………..9
1.3. Тип кадровой политики как индикатор философии управления
персоналом……………………………………………………………………….14
Глава 2. Кадровая политика как регулятор социально-трудовых отношений
на микроуровне…………………………………………………………………..19
2.1 Организационно-экономическая характеристика объекта исследования...19
2.2 Анализ реализации основных направлений кадровой политики и оценка
работы кадровой службы в организации……………………………………….22
2.3 Усиление степени взаимосвязи стратегии развития организации и
технологий поиска, оценки, отбора и мотивации персонала…………………..26
Заключение……………………………………………………………………….28
Список использованной литературы……………………………………………31

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Кадровая политика представляет собой систему взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления, формы и методы работы с персоналом. Она разрабатывается собственниками организации, высшим руководством, кадровыми службами с целью облегчить своевременное обеспечение организации персоналом заданного качества и в необходимом количестве, способствовать наиболее полной реализации предусмотренных трудовым законодательством прав и обязанностей работников, рационально использовать их трудовой потенциал. Термин «кадровая политика» имеет широкое и узкое толкования.
В широком смысле - это система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы. Из этого следует, что все мероприятия по работе с кадрами - отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение и др. - заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации. Основные цели кадровой политики - внести эффективный вклад в осуществление стратегия предприятия и привить персоналу социальную ответственность перед предприятием и обществом - сводятся к тому, чтобы обеспечить выполнение социально-экономических задач тем составом персонала и с таким уровнем его профессионализма и компетентности, который может это сделать и в настоящем, и в будущем. Достигается эта цель путем решения основных задач управления процессом формирования требуемого состава и качества персонала, а также рационального использования его возможностей.
Объектом исследования является кадровая политика ООО «ТО Корал тревел центр» (Coral Travel).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Кадровая политика: содержание, роль и тип кадровой политики.

1.1 Содержание кадровой политики на микроуровне

Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. Кадровая политика - это вытекающий из миссии и стратегии фирмы комплекс работ с целью формирования и эффективного использования мотивированного и высокопроизводительного персонала, способного адекватно реагировать на воздействие внешней и внутренней среды [5].
Кадровую политику организации можно определить, как систему теоретических взглядов, идей, требований, целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории персонала.
Термин «кадровая политика» имеет широкое и узкое толкования. В широком смысле, система правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.
В узком смысле - это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Аколупина Р. Профессия менеджера: человеческий потенциал и его роль в возрастании человеческого капитала // Упр. персоналом. – 2017. - № 9. – С. 70-73. – Библигр.: с. 73; То же
2. Аудит и контроллинг персонала: учебное пособие / Т.Ю. Одегов, Т.В. Никонова. — М.: Экзамен, 2017. — 389 с.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. — 5-е изд. доп. — М.: Норма, 2020. — 457 c.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2017. С. 482.
5. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами в российских организациях / И.К. Макарова. — М.: Институт международного права и экономики им. Л.С. Грибоедова, 2018. — 178 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровая политика как регулятор социально-трудовых отношений на микроуровне

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net