КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, КОНКУРСНЫЙ ОТБОР НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ (МУНИЦИПАЛЬНУЮ) СЛУЖБУ (НА ПРИМЕРЕ ПЕРМСКОЙ ТАМОЖНИ)

ВВЕДЕНИЕ 9
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ 14
1.1.Понятие и основные подходы к кадровой политике и конкурсному отбору на государственной и муниципальной службе 14
1.2.Нормативно-правовая основа кадровой политики и конкурсного отбора кадров в таможенных органах 22
Выводы по главе 1 28
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАДРОВ В ПЕРМСКОЙ ТАМОЖНЕ 31
2.1. Организационные основы кадровой политики и конкурсного отбора кадров в Пермской таможне 31
2.2. Анализ кадровой политики и конкурсного отбора кадров в Пермской таможне. 38
2.3.Рекомендации по совершенствованию кадровой политики и конкурсного отбора кадров в Пермской таможне 49
Выводы по главе 2 51
Заключение. 58
Список используемой литературы 62

Весь текст будет доступен после покупки

Формирование кадрового состава остается одной из наиболее важных сфер жизнедеятельности каждой организации и учреждения. Не является исключением и работа таможенных органов государственной власти.
Кадровая политика таможни-система мероприятий, направленных на формирование, развитие и управление кадровым составом таможенных органов. Цель кадровой политики в первую очередь направлена на выполнение задач, стоящих перед таможенными органами, а также создать оптимальные условия для профессионального роста должностных лиц таможенного органа.
Кардинальным образом меняется не только таможенная инфраструктура, технологии, процессы, но и в значительной степени трансформируется процесс взаимодействия таможни и делового сообщества. В «Стратегии развития таможенной службы Российской Федерации до 2030 года» (далее – Стратегия-2030), отражены совершенствования системы профессионального развития должностных лиц таможенных органов, повышение их профессионализма и компетенции. В настоящее время становится актуальным то, что управленческими знаниями, навыками и умениями должны владеть не только руководящий состав таможенного органа, но и рядовые таможенники.
Кадровая политика органов власти является важнейшей составляющей успешной деятельности системы государственной власти. Для эффективного управления кадрами государственный орган нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры. Без знаний теоретических основ кадровой политики руководителям разного уровня и сфер деятельности невозможно рационально организовать работу с кадрами, которая согласовалась бы с общими целями, концепцией, задачами организации. Корпоративная стратегия управления человеческими ресурсами является основой кадровой политики и представляет собой разработку перспективных направлений использования трудового потенциала, его обновления и совершенствования.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

1.1 Понятие и основные подходы к кадровой политике и конкурсному отбору на государственной и муниципальной службе

«Таможенная служба является одним из важнейших регуляторов внешнеэкономической деятельности (ВЭД) государства, цель которой определяется в защите экономических интересов государства. В настоящее время таможенные органы содействуют реализации экономических интересов государства посредством развития сферы внешней торговли, а также противодействия угрозам безопасности Российской Федерации, преступлениям и административным правонарушениям»1.
«Федеральная таможенная служба России, являясь федеральным органом исполнительной власти в области таможенного дела, обеспечивает выполнение функций государства по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, контролю и надзору в области таможенной политики, а также функций агента валютного контроля и специальных функций по борьбе с контрабандой, иными преступлениями и административными правонарушениями»2.
В последнее время работа с кадрами в таможенных органах трансформировалась в кадровую политику. Кадровая политика в таможенных органах представляет собой набор правил, принципов и ограничений во взаимоотношении государственного органа и его сотрудников. Кадровая политика в первую очередь должна быть направлена на создание эффективной и мотивированной команды, способной достигать стратегических целей таможенного органа.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) //Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 14.03.2020 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. Таможенный кодекс Евразийского экономического союза (ред. от 29.05.2019) (приложение № 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза) //Официальный сайт Евразийского экономического союза http://www.eaeunion.org/, 12.04.2017.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 16.02.2022) //Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 № 230-ФЗ (ред. от 11.06.2021) // Собрание законодательства РФ. 2006. № 52 (1 ч.). Ст. 5496.
5. Федеральный закон от 21.07.1997 № 114-ФЗ (ред. от 30.04.2021) «О службе в таможенных органах Российской Федерации» //Собрание законодательства РФ. 1997. № 30. Ст. 3586.
6. Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ (ред. от 14.02.2024) «О системе государственной службы Российской Федерации» //Собрание законодательства РФ. -2003. -№ 22.- Ст.2063.
7. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 (ред. от 01.03.2024) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
8. Указ Президента Российской Федерации от 15 января 2016 г. № 12 «Вопросы Министерства финансов Российской Федерации» //Справочная правовая система «Консультант Плюс». Раздел «Законодательство».
9. Указ Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации.
10. Указ Президента РФ от 01.03.2017 № 96 (ред. от 06.10.2020) «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» //Собрание законодательства РФ. 2017.№ 10.Ст. 1473.
11. Указ Президента Российской Федерации от 8 марта 2015 г. № 120 (ред. от 15.07.2015) «О некоторых вопросах противодействия коррупции//Собр. законодательства Российской Федерации. - 2015.-№ 10.- ст. 1506.
12. Федеральный закон от 27 ноября 2010 г. (ред. от 24.02.2021) № 311-ФЗ «О таможенном регулировании в Российской Федерации» //Российская газета. -2010. -№ 269.
13. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации //Собрание законодательства РФ. 2004.№ 31.Ст. 3215.

Весь текст будет доступен после покупки