Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №126734 от пользователя Жуковский Роман

Кадровая политика, конкурсный отбор на государственную (муниципальную) службу на примере администрации г. Тюмень

Name: Кадровая политика, конкурсный отбор на государственную (муниципальную) службу на примере администрации г. Тюмень
Price: 1850.00 RUB

1 850 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 76

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ ………………………………………………………………………
1.1 Понятие и сущность кадровой политики на муниципальной службе
1.2. Содержание и принципы конкурсного отбора на государственную (муниципальную) службу……………………………………………………..
1.3 Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность органов местного самоуправления по конкурсному отбору на муниципальную службу……………………………………………………….
Выводы по главе 1……………………………………………………………...
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ, КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ В АДМИНИСТРАЦИИ Г. ТЮМЕНЬ………………………………………………………………………
2.1. Общая характеристика Администрации Никольского района Тюменской области…………………………………………………………….
2.2. Особенности кадровой политики и конкурсного отбора на муниципальную службу в Администрации г. Тюмень……………………...
2.3. Проблемы реализации кадровой политики и конкурсного отбора на муниципальную службу в Администрации г. Тюмень……………………...
Выводы по главе 2……………………………………………………………...
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ В АДМИНИСТРАЦИИ Г. ТЮМЕНЬ …………………………………………..
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики и конкурсного отбора в Администрации г. Тюмень…………………………..
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий кадровой политики и конкурсного отбора в Администрации г. Тюмень……………..
Выводы по главе 3……………………………………………………………...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………….
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена несколькими ключевыми факторами, которые определяют современное состояние и развитие государственной службы в России. В условиях динамично меняющегося социально-экономического и политического контекста, эффективное управление кадрами становится одной из важнейших задач для органов власти на всех уровнях. Кадровая политика является основой для формирования квалифицированного и профессионального кадрового состава, который способен решать задачи, стоящие перед государственными и муниципальными структурами.
Современные вызовы, такие как глобализация, цифровизация и изменения в требованиях граждан к качеству государственных услуг, требуют от органов власти пересмотра подходов к управлению кадрами. Конкурсный отбор, как ключевой элемент кадровой политики, должен быть направлен на привлечение лучших специалистов, способных не только выполнять свои обязанности, но и вносить инновации в работу государственных учреждений. Прозрачность и объективность процесса конкурсного отбора играют важную роль в повышении доверия граждан к государственным институтам, что особенно актуально в условиях растущего недовольства населением работой власти.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ

1.1 Понятие и сущность кадровой политики на муниципальной службе

Кадровая политика на муниципальной службе представляет собой комплекс мер и стратегий, направленных на формирование, развитие и эффективное использование кадрового потенциала в органах местного самоуправления. Сущность кадровой политики на муниципальной службе заключается в создании таких условий, которые способствовали бы привлечению квалифицированных специалистов, их удержанию и развитию, а также обеспечению высокой степени профессионализма и ответственности среди работников муниципальных органов. Это означает, что кадровая политика должна быть направлена не только на поиск и найм талантливых сотрудников, но и на создание среды, в которой они смогут максимально раскрыть свой потенциал и эффективно выполнять свои обязанности.
Привлечение квалифицированных специалистов начинается с разработки привлекательных условий труда. Это включает в себя не только конкурентоспособную заработную плату, но и социальные гарантии, такие как медицинское страхование, пенсионные программы, а также возможности для карьерного роста. Важно, чтобы муниципальные органы предлагали работникам такие условия, которые бы соответствовали их ожиданиям и потребностям, что в свою очередь позволяет создать устойчивый кадровый состав.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2020.? 560 с.
2. Барнякова, А.В. Роль отбора персонала в управлении персоналом организации / А.В. Барнякова // ScienceTime. – 2021. ? №4.? С. 20-23.
3. Башкатова, Е. Н. Роль нестандартных методов отбора персонала в организацию/Е. Н. Башкатова//Диагностика и прогнозирование социальных процессов: сборник трудов научно-практической конференции. ? 2021.? С. 175-179.
4. Беспарточный, Б. Д. Особенности системы управления персоналом государственной и муниципальной службы/ Б. Д. Беспарточный, И. Н. Медведев//Известия государственного Юго-Западного университета. – 2023. ? №2.? С. 138-145.
5. Блинов, А. Как кадры решают все по-японски // Бизнес. – 2022. – №1.? С.34-37.
6. Бунатян, А. Н. Оптимальная схема отбора персонала при приеме на работу в организацию/ А. Н. Бунатян//Вестник Университета Российской академии образования. – 2023. ? №5.? С.152-154.
7. Валиуллина, Н. Р. Найм персонала: научно-практическое пособие / Н. Р. Валиуллина. – М.: Либерея-Бибинформ, 2020.? 128 с.
8. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин. – М.: Юристь, 2021.? 496 с.
9. Веснин, В. Р. Управление персоналом. Теория и практика/ В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2020.? 398 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровая политика, конкурсный отбор на государственную (муниципальную) службу на примере администрации г. Тюмень

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net