КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, КОНКУРСНЫЙ ОТБОР НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

Введение 4
1 Теоретические основы кадрового обеспечения в системе государственной службы 9
1.1 Кадровая политика в системе государственной службы 9
1.2 Современные технологии отбора кадров на государственную службу 18
1.3 Методы оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих при проведении конкурсов 26
2. Анализ кадровой политики и конкурсного отбора на государственную службу в министерстве социальной защиты Хабаровского края 39
2.1 Общая характеристика Министерства социальной защиты Хабаровского края 39
2.2 Анализ Кадровой политики и конкурсного отбора на государственную службу. Проблемные вопросы 63
3 Разработка предложений по совершенствованию кадровой политики и конкурсного отбора в Министерстве социальной защиты Хабаровского края 86
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики и организации конкурсного отбора 88
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 91
Заключение 94
Список используемой литературы 98
ПРИЛОЖЕНИЯ 104

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность проведенного исследования выполнена из за того, что сложившиеся разные (политические, социальные и экономические), условия развития нашего общества определяют необходимость усовершенствования механизмов, реализации в государственной кадровой политики различных министерствах путем предотвращения следующих недостатков: формальный подход к формированию кадрового потенциала в министерствах; отсутствие традиционных хороших процедур и эталонов оценки деятельности государственных служащих; предотвращение несправедливого продвижения по службе государственного служащего и планирования карьерного роста; небольшое применение научно обоснованных кадровых технологий.
В условиях современного демократического развития России и внедрения новых экономических институтов, проблема формирования кадровой политики на уровне всех министерств становится ключевым фактором для преодоления негативных явлений в экономике и социальной сфере. Эффективное управление властями, поддерживающее стабильность и возрождение величия государства, требует создания комфортных условий для жизни граждан и открытия новых горизонтов для развития человеческого потенциала Российской Федерации. Это напрямую связано с укреплением и повышением квалификации управленческого состава.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы кадрового обеспечения в системе государственной службы


1.1 Кадровая политика в системе государственной службы


Государственная кадровая политика представляет собой важный инструмент, позволяющий мобилизовать и сосредоточить усилия государственных и общественных институтов на достижении целей устойчивого развития и эффективного использования кадрового потенциала страны, а также на вопросах комплектования и профессионального роста работников.
В узком понимании, эта политика проявляется как стратегическое направление, установленное в официальных документах, которое регулирует деятельность государственных служб в области формирования и управления кадровыми отношениями в конкретных исторических контекстах.
Ключевым аспектом данного подхода является стратегия федеральных органов, направленная на формирование, развитие и эффективное использование трудовых ресурсов Российской Федерации, а также на мобилизацию и профессиональное применение кадрового потенциала населения.
Государственная кадровая политика является основой для взаимодействия и координации работы с персоналом как государственных, так и частных структур, выступая важным интегрирующим элементом эффективного применения трудовых ресурсов. Это может быть достигнуто благодаря сочетанию национальных традиций, российской культуры и устремлений общества к демократическим изменениям с мировым опытом в сфере кадровых отношений.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. [Электронный ресурс] Дата обновления: 06.03.2017. Доступ из системы ГАРАНТ (дата обращения 15.03.2017)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 30.11.1994г. [Электронный ресурс] Дата обновления: 31.01.2016. Доступ из системы ГАРАНТ (дата обращения 15.03.2017)
3. Бюджетный кодекс Российской Федерации (БК РФ) от 15.02.1998г. [Электронный ресурс] Дата обновления: 15.02.2016. Доступ из системы ГАРАНТ (дата обращения 15.03.2017)
4. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001г. [Электронный ресурс]. Дата обновления: 30.12.2015. Доступ из системы ГАРАНТ (дата обращения 15.03.2017)
5. Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации: федеральный закон Российской Федерации от 06.10.1999г. №184-ФЗ [Электронный ресурс]. Дата обновления: 09.03.2016. Доступ из системы ГАРАНТ (дата обращения 17.03.2017)
6. О системе государственной службы Российской Федерации: федеральный закон Российской Федерации от 27.05. 2003 г. № 58-ФЗ [Электронный ресурс]. Дата обновления: 01.01.2017. Доступ из системы ГАРАНТ (дата обращения 17.03.2017)

7. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон Российской Федерации от 27.07. 2004 г. №79-ФЗ [Электронный ресурс]. Дата обновления: 01.01.2017. Доступ из системы ГАРАНТ (дата обращения 17.03.2017)
8. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с введением ротации на государственной гражданской службе: федеральный закон Российской Федерации от 06.12.2011 г. № 395-ФЗ [Электронный ресурс]. Дата обновления: 01.01.2017. Доступ из системы ГАРАНТ (дата обращения 17.03.2017)
9. Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих: Указ Президента Российской Федерации от
12.08. 2002г. № 885 [Электронный ресурс]. Дата обновления: 01.03.2017. Доступ из системы ГАРАНТ (дата обращения 17.03.2017)

Весь текст будет доступен после покупки