Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №113401 от пользователя Куклачев Дмитрий

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, КОНКУРСНЫЙ ОТБОР НА ГОСУДАРСТВЕНУЮ (МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ) НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ (АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАВЕТНЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО_ПОСЕЛЕНИЯ СОВЕТСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ)

Name: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, КОНКУРСНЫЙ ОТБОР НА ГОСУДАРСТВЕНУЮ (МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ) НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ (АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАВЕТНЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО_ПОСЕЛЕНИЯ СОВЕТСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ)
Price: 1590.00 RUB

1 590 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 66

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………… 3
Глава I. Нормативно - правовая база кадровой политики и кадровой работы в системе государственной службы Российской Федерации ……………. 5
1 Кадровая работа в органах государственной гражданской службы Российской Федерации ………………………………………………………………… 5
2 Понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе государственной службы Российской Федерации………………………………………… 14
Глава II. Исследование кадровой работы и кадровой политики в администрации Заветненского сельского поселения Советского района Республики Крым. …………………………………………………….... 26
1 Кадровая политика администрации Заветненского сельского поселения Советского района Республики Крым ………………………………... 26
2 Анализ и повышение эффективности кадровой работы и кадровой политики в администрации Заветненского сельского поселения Советского района Республики Крым. …………………………………………………….. 41
Заключение……………………………………………………………. 61
Список использованной литературы……………………………... 63

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Кадровая политика всегда рассматривается в качестве ключевого фактора превращения нашей страны в передовое демократическое, правовое, федеративное государство. Особую роль профессиональный кадровый состав играет в системе государственного управления, так как «от государственной службы и ее аппарата в жизнедеятельности общества, в судьбе людей - граждан государства - зависит очень многое. Это объясняет актуальность данной темы. Существующий механизм государственного регулирования кадровой политики не позволяет сконцентрировать кадровые ресурсы регионов на приоритетных направлениях социально-экономического развития, добиваться более эффективного их использования. Вследствие этого происходит снижение профессионализма государственного аппарата, доверия населения к органам власти, отток квалифицированных кадров, в связи в этим проблема совершенствования кадровой политики достаточно актуальна для государственной службы.
Современная практика функционирования государственной службы Российской Федерации свидетельствует о наличии неблагоприятных тенденций и процессов: сохраняется несоответствие структуры профессионального потенциала общества содержанию и характеру труда в новых социально-экономических условиях; стихийность в формировании механизмов востребованности профессиональных возможностей людей; преобладание субъективистских, протекционистских и корпоративных начал в решении кадровых вопросов, что создает почву для депрофессионализации кадров, прежде всего в государственной гражданской службе.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава1 Нормативно-правовая база кадровой политики и кадровой работы в системе государственной службы Российской Федерации
1. Кадровая работа в органах государственной гражданской служб Российской Федерации.
В органах государственной гражданской службы основные направления кадровой работы претворяют в жизнь отдельные подразделения - кадровые службы. Рассмотрим более подробно деятельность этого подразделения. До середины 1990-х годов задачи и функции кадровой службы государственного органа в России не были отрегулированы на законодательном уровне. До этого времени они регулировались на уровне различных подзаконных локальных актах, во многом имевших субъективный характер. Впервые компетенцию кадровой службы государственного органа определил первый общероссийский правовой акт о государственной службе - Федеральный закон № 119 - ФЗ от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации». Статья №28 ФЗ-119 определяла лишь 4 направления деятельности кадровых служб:
• 1. Обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы, аттестаций, прохождения государственными служащими испытания при замещении государственных должностей государственной службы;

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Российская Федерация. Законы. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон: принят Государственной Думой 7 июля 2004 года.: по состоянию на 29.01.2010 N 1-ФЗ, от 14.02.2010 N 9-ФЗ 2.04.2011г. - РФ. .
2. Российская Федерация. Законы. О муниципальной службе в Российской Федерации: федер. закон принят Государственной думой 7 февраля 2007 года по сост. на 17.07.2009 N 160-ФЗ. .
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Новая редакция- М.: ТК Велби. Изд-во Проспект, 2008. - 208с.
4. УСТАВ муниципального образования «Заветненское сельское поселение Советского района Республики Крым» (Крым, 2014г.)
5. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным
голосованием 12 декабря 1993 г.-Ростов н/Д : Издательский дом «Владис», 2004. –48с
6. Бажин И. Г. Система образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих И. Г. Бажин Государственная служба. - 2010. - № 10 - С.115-119.
7. Новокрещенов А. В. Муниципальная власть и муниципальные служащие А. В. Новокрещенов, Т. Д. Пшеничникова. - М.: ЮНИТИ, 2010. - 348 с.
8. Радченко А. И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход А. И. Радченко. - Ростов-на-Дону, АООТ «Ростиздат», 2014. - 236 с.
9. Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом: модели управления: учебное
пособие для студентов вузов Ю.Н. Арсеньев. –М.: ЮНИТИ, 2014. –286с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, КОНКУРСНЫЙ ОТБОР НА ГОСУДАРСТВЕНУЮ (МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ) НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ (АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАВЕТНЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО_ПОСЕЛЕНИЯ СОВЕТСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net