КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, КОНКУРСНЫЙ ОТБОР НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА АРТЕМОВСКОГО

ВВЕДЕНИЕ 8
Глава 1. Теоретические основы системы муниципальной службы и кадровой работы в органах муниципального управления 10
1.1. Сущность и содержание системы муниципальной службе 10
1.2. Механизм организации кадровой работы и конкурсного отбора в системе муниципальной службы 17
1.3. Подходы к оценке и повышению эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы 25
Глава 2. Оценка результатов управления муниципальной службой и кадровым обеспечением на примере Администрации городского округа Артемовского 31
2.1. Характеристики организационно-управленческой деятельности администрации 31
2.2. Анализ показателей кадрового обеспечения в администрации 35
2.3. Практика и проблемы реализации кадровой политики и конкурсного отбора в администрации 41
2.4. Предложения по развитию кадрового обеспечения и кадровой работы на примере Администрации городского округа Артемовского и оценка эффективности предложенных решений 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОКИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ 72

Весь текст будет доступен после покупки

Формирование квалифицированного кадрового состава государственной и муниципальной службы имеет важное значение для укрепления российской государственности. Эффективность работы органов местного самоуправления во многом зависит от профессионализма и компетенции их сотрудников. В современных условиях возрастает потребность в повышении качества управления кадрами, поскольку именно от них зависят принятие взвешенных решений, эффективное использование ресурсов и развитие местных экономик.
Тем не менее, на практике нередко встречаются сложности, связанные с несовершенством процедур отбора персонала, недостатком четких критериев оценки профессиональных качеств кандидатов и проблемами мотивации сотрудников. Это снижает общую результативность муниципальной службы и требует внедрения новых подходов к управлению человеческими ресурсами.
Поэтому данная тема актуальна, так как направлена на разработку и внедрение эффективных методов формирования и поддержки профессионального кадрового потенциала на уровне муниципалитетов, что способствует повышению эффективности их функционирования и улучшению качества жизни населения.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы системы муниципальной службы и кадровой работы в органах муниципального управления

1.1. Сущность и содержание системы муниципальной службы

Основные понятия муниципальной службы определены Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»1.
Муниципальная служба представляет собой профессиональную деятельность граждан, осуществляемую на постоянной основе на соответствующих должностях посредством заключения трудового договора (контракта). Работодателем выступает муниципальное образование, чьи полномочия исполняет представитель нанимателя2.
Должность муниципальной службы - это должность в органе местного самоуправления или аппарате избирательной комиссии муниципального образования, созданная согласно уставу этого образования. На данной должности устанавливаются обязанности по исполнению полномочий соответствующего органа либо лица, занимающего муниципальную должность3.
Муниципальный служащий - это гражданин, который выполняет обязанности по должности муниципальной службы в соответствии с местными нормативными актами, а также федеральным и региональным законодательством. За свою работу он получает вознаграждение из средств местного бюджета4.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ред.28.12.2022) [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://base.garant.ru/12152272/?ysclid=l i0sho3zrs709287638
2. Закон Свердловской области области от 29 октября 2007 г №136-ОЗ «О муниципальной службе в Свердловской области» [Электронный ресурс] // https://docs.cntd.ru/document/819023155
3. Закон Свердловской области от 26 марта 2024 года № 24-ОЗ «О наделении отдельных городских округов, расположенных на территории Свердловской области, статусом муниципального округа» [Электронный ресурс] // http://publication.pravo.gov.ru/document/6600202403280009
4. Устав Артемовского городского округа Свердловской области. Принят Решением Артемовской Думы Свердловской области от 16 июня 2005 г №530 [Электронный документ] // Режим доступа: https://ikso.org/uploaded/tik/artemovsk/files/MO/Ustav_15_12_22.pdf
5. Решение Думы Артемовского городского округа Свердловской области от 17.06.2021 года № 27/СД «Об утверждении структуры администрации Артемовского городского округа» [Электронный документ] // Режим доступа: https://base.garant.ru/401477856/
6. Распоряжение Администрации Артемовского городского округа Свердловской области «Об утверждении Регламента реализации Администрацией Артемовского городского округа от 25.04.2023 г. №71-РА [Электронный документ] // Режим доступа: https://xn----7sbbgcowihswhkfjkm.xn--p1ai/documents
7. Распоряжение Администрации Артемовского городского округа Свердловской области от 26.04.2012 г № 80 «Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Артемовского городского округа»[Электронный документ]//Режимдоступа:https://base.garant.ru/35197099/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/
8. Распоряжение Администрации Артемовского городского округа Свердловской области от 28.02.2008 № 302 «Положение об аттестации муниципальных служащих Артемовского городского округа» [Электронный документ] // Режим доступа: https://xn----7sbbgcowihswhkfjkm.xn--p1ai/documents/item/739
9. Анисимов, А. Ю. Управление персоналом организации: учебник для вузов / А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская. - Москва: Юрайт, 2021. - 278 с.
10. Боброва, Д. Н. Государственная и муниципальная служба. Введение в специальность: учебное пособие / Д. Н. Боброва, Н. Д. Стрекалова, Н. Н. Фролова. - Санкт-Петербург: Издательство РГПУ им. А. И. Герцена, 2022. - 140 c.
11. Болотова, И.О. Совершенствование кадровой политики в органах местного самоуправления/ И.О. Болотова, Е.М. Лещенко // Регион: государственное и муниципальное управление. - 2020. - №1(21). - С.5-12.
12. Васильева, Е.В. Профессиональная адаптация муниципальных служащих/Е.В. Васильева, Н.П. Шульгина, Т.А. Мордасова // В сборнике: Современные тенденции в государственном управлении. Материалы II всероссийской научной конференции. Астрахань, 2021. С. 38-40.
13. Головань, Н. О. Методические подходы к оценке кадрового потенциала / Н. О. Головань // Молодой ученый. - 2021. - № 2 (344). - С. 252.
14. Горшкова, Т.М. Механизм подбора и отбора кадров на государственную и муниципальную службу/ Т.М. Горшкова// В сборнике: Сборник материалов международных научно-практических конференций. 2022. С. 92-97.
15. Государственная и муниципальная служба: учебник для среднего профессионального образования. Под редакцией С. И. Журавлева, В. И. Петрова, Ю. Н. Туганова. - М.: Юрайт, 2020 - 305 с.

Весь текст будет доступен после покупки